katemih (Все сообщения пользователя) , Публикация №475134

В том-то и дело,что ставок больше нет... А дополнительно договор гражданско-правовой какой-нибудь нельзя оформить? Прямо беда с этими врачами какая-то!

Подскажите,пожалуйста,если кто знает. В нашем мед.учреждении есть врачи,выезжающие на мед.осмотры.Они оформлены каждый на 0,25ст. Т.е. официально должны отработать 4 дня в месяц. Характер работ разъездной. Фактически они работают по 15 дней в месяц:4дня на базе учреждения,остальные - на выезде. За дни выезда они получают отдельную оплату,дополнительно к основной ставке. Проблема с табелем. Получается,что они перерабатывают норму по часам.Например,норма - 34,7ч/мес на 0,25 ставки.Это 5 рабочих дней по 6,9 часов.(продолжительность рабочей недели у них 33ч.).Остальные дни как оформлять? Ненормированный р/д не подходит,работа в выходные тоже,там есть определенные ограничения.Сверхурочная не годится по тем же причинам,слишком много получается.Может быть какой-то дополнительный договор с ними заключать,чтобы все законно было?

Cпасибо,значит не важно,что основная ставка=0,5.Поняла.

В продолжение темы... Работница написала заявление о выходе из отпуска по уходу за ребенком.До того,она работала на 1ст.санитаркой.Во время отпуска закончила медучилище и теперь вышла на работу ,попросив перевести ее с санитарки на медсестру как основную работу,но на 0.5ст.А санитаркой оформить по совместительству на 0.5ст. Получается в сумме 1 ст.Правильно ли будет такое оформление или нельзя так работать? Пособия она лишилась,т.к.выходит в сумме на 1ст.

Спасибо

Ситуация с которой столкнулась по факту: сотрудница работает на 0.5ст медсестрой+0.5ст процедурной+0.5ст статистиком.В сумме=1.5ст. Мне кажется это не правильно,но обосновать руководству не могу.Я считаю,что надо:1ст.медсестры(есть в ШР)+доп.работа процедурной(в ШР 0.5ст.)+совместительство статистиком(в ШР 0.5ст.)
Подскажите,пожалуйста,кто прав?

Наверно, заявление о приеме не нужно от сотрудника в этом случае?

Наверно ничто не мешает, в кодексе нет противопоказаний.Меня смущало,что договор срочный.

Интересно, можно ли принять по переводу из другой организации на 1.0ст по срочному труд.дог.?

Пользуясь вашими советами и своими рассуждениями ,и трудовым кодексом,конечно,я вижу единственный вариант: перевести ее с 0.5 ст. основной на 1.0ст по срочному договору, а освободившиеся 0.5 оформить совместительством.
[QUOTE]Юлия М пишет:
Если честно то я запуталась в том кто у вас совместитель, а кто совмещает.
У нас нет совмещений,только совместительство.Спасибо за советы

Спасибо за совет, придется уточнить вопрос еще раз, т.к. допустила неточность:ставок две,распределены между тремя сотрудниками так: 0.5ст у одного в качестве внутреннего совместительства, 1.0ст - у декретницы и 0.5ст у того работника,о котором идет речь.Может быть можно оформить его по срочному договору как на основную работу, а его 0.5 ст. сделать ему же как совместительство?

Подскажите, можно ли оформить внутреннее совместительство на время декретного отпуска сотрудницы в размере 1.0 ст. работнику, работающему на 0.5 ст постоянно? Других свободных ставок нет. понимаю,что что-то не так.Но я же не могу перевести на 1.0 основную ставку работника с его 0.5, т.к. эта ставка занята декретницей! Как быть в таком случае? Забыла написать,что должности одинаковые,всего 2 ставки.