Дата приказа об увольнении , Публикация №810340

Дата приказа об увольнении

Бывалый

Сообщений: 51Баллов: 45Регистрация: 11.01.2010

07.10.2010 15:19:32

Какой датой издается приказ об увольнении работника в связи с истечением срока трудового договора в следующей ситуации.
Иванова принята на время отпуска основного работника Карпенко. День выхода на работу Карпенко 07.10.2010 г. Правильно ли будет издать приказ об увольнении Ивановой 07.10.2010 г., а датой увольнения будет 06.10.2010 г.

Цитировать Имя

Надежда # Удалено #

V.I.P.

Сообщений: 14671Баллов: 23904Регистрация: 02.03.2009

Модератор // Эксперт журнала "Кадровик-практик"

07.10.2010 16:20:22

Цитата
ВЫНОС пишет: Правильно ли будет издать приказ об увольнении Ивановой 07.10.2010 г., а датой увольнения будет 06.10.2010 г.

Эта тема уже как-то обсуждалась. Мнения были разные.
Если Вас интересует лично моё, то оно совпадает с Вашим.

Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»

Цитировать Имя

ТЛА

Новичок

Сообщений: 43Баллов: 21Регистрация: 21.01.2010

07.10.2010 21:13:33

Я считаю..что не правильно,получится,что вы увольняете сотрудника задним числом..подумайте сами..приказ от 7.10, а увольнение 6.10..и как это будет в трудовой книжке смотреться..и как будет считать пенсионный фонд стаж..если увольнять то приказ от 6 и увольнение 6.

Цитировать Имя

Дана

V.I.P.

Сообщений: 8544Баллов: 7023Регистрация: 29.11.2008

Пользователь "ИКС-2014"; Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"

07.10.2010 21:23:54

Я тоже считаю этот вариант неправильным. Срок договора до выхода из отпуска основного работника. Последний день отпуска - 6-го числа, договор расторгается 6-го числа. Приказ от 6-го числа. Даже если по каким-то причинам работник 7-го не вышел из отпуска (предположим заболел), договор заключен на время отпуска работника и должен быть расторгнут по окончании этого отпуска. Дальше можно заключать другой договор на другой срок. Но это уже другая история.

-------------------------------------------------------
Безнаказанность рождает вседозволенность

Цитировать Имя

Надежда # Удалено #

V.I.P.

Сообщений: 14671Баллов: 23904Регистрация: 02.03.2009

Модератор // Эксперт журнала "Кадровик-практик"

07.10.2010 21:31:38

Цитата

Дана пишет:
Последний день отпуска - 6-го числа, договор расторгается 6-го числа. Приказ от 6-го числа. Даже если по каким-то причинам работник 7-го не вышел из отпуска (предположим заболел), договор заключен на время отпуска работника и должен быть расторгнут по окончании этого отпуска.

Это хорошо, если в ТД указана дата, а если написано - до выхода основного сотрудника. Тогда, если основной работник не выйдет, не будет и основания для увольнения.

Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»

Цитировать Имя

Дана

V.I.P.

Сообщений: 8544Баллов: 7023Регистрация: 29.11.2008

Пользователь "ИКС-2014"; Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"

07.10.2010 21:36:26

Цитата
Надежда Бекетова пишет: Это хорошо, если в ТД указана дата, а если написано - до выхода основного сотрудника. Тогда, если основной работник не выйдет, не будет и основания для увольнения.

А дата и не обязательна. Достаточно указать - на время отпуска основного работника такого-то.

-------------------------------------------------------
Безнаказанность рождает вседозволенность

Цитировать Имя

Дана

V.I.P.

Сообщений: 8544Баллов: 7023Регистрация: 29.11.2008

Пользователь "ИКС-2014"; Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"

07.10.2010 21:37:55

Цитата
Надежда Бекетова пишет: до выхода основного сотрудника

Вот именно, что до, а не во время и не после.

-------------------------------------------------------
Безнаказанность рождает вседозволенность

Цитировать Имя

Надежда # Удалено #

V.I.P.

Сообщений: 14671Баллов: 23904Регистрация: 02.03.2009

Модератор // Эксперт журнала "Кадровик-практик"

07.10.2010 21:45:03

Дана, я имела ввиду что при такой формулировке, если сотрудник 7-го не выйдет из отпуска, то нет основания для расторжения срочного трудового договора.

Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»

Цитировать Имя

ОксанаХ

V.I.P.

Сообщений: 3556Баллов: 3045Регистрация: 12.10.2008

Пользователь "ИКС-2016"; Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"

07.10.2010 22:43:38

Цитата
ВЫНОС пишет: Иванова принята на время отпуска основного работника Карпенко. День выхода на работу Карпенко 07.10.2010 г. Правильно ли будет издать приказ об увольнении Ивановой 07.10.2010 г., а датой увольнения будет 06.10.2010 г.

и приказ и дата увольнения будет 7 октября

Цитировать Имя

Дана

V.I.P.

Сообщений: 8544Баллов: 7023Регистрация: 29.11.2008

Пользователь "ИКС-2014"; Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"

#10

07.10.2010 22:52:28

Цитата
Надежда Бекетова пишет: Дана, я имела ввиду что при такой формулировке, если сотрудник 7-го не выйдет из отпуска, то нет основания для расторжения срочного трудового договора.

А что проблема признать приказ недействительным, если работник сообщает, что выходит, но случается что-нибудь непредвиденное (два процента из 100)?

Изменено: Дана - 07.10.2010 22:54:49

-------------------------------------------------------
Безнаказанность рождает вседозволенность

Цитировать Имя

Zhurka

Свои люди

Сообщений: 564Баллов: 482Регистрация: 14.07.2010

#11

08.10.2010 08:16:40

Цитата
Надежда Бекетова пишет: до выхода основного сотрудника

я бы такую формулировку применяла бы только при приеме на работу временного сотрудника на время болезни. А так, как это отпуск, то дата начала и окончания отпуска известна. Я бы указала все-таки и в ТД дату окончания ТД. На случай, если основной работник не вышел на причине болезни, то это уже даже другое основание для заключения срочного ТД, тут я бы заключила новый ТД. Это мое личное видение данной проблемы.

Обходя разложенные грабли - ты теряешь драгоценный опыт!
Меня все время преследуют умные мысли.......но я быстрее!!!

Цитировать Имя

Вадим А

V.I.P.

Сообщений: 15879Баллов: 13232Регистрация: 06.10.2008

Подписчик журнала "Кадровик-практик"

#12

08.10.2010 11:08:55

Цитата
Zhurka пишет: А так, как это отпуск, то дата начала и окончания отпуска известна.

Согласен с Надеждой.
Где гарантия, что не возникнут обстятельства необходимости выхода сотрудника ранее оговоренного срока.

Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов



	Запомнить меня

Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:

Дата приказа об увольнении , Публикация №810340

Последние публикации

Новости