Как "перевести" с совместительства на основную работу? , Публикация №856882

Для того, чтобы работа по совместительству стала для работника основной, необходимо, чтобы трудовой договор по основному месту работы был прекращен, с внесением соответствующей записи в трудовую книжку.
Далее. В трудовой договор, заключенный на работе по совместительству, необходимо внести изменения (например, о том, что работа является основной, а также в случае, если у работника изменяется режим работы и другие условия).
Можно оформить по схеме "уволить - принять". Но исключительно с согласия работника возможно расторжение трудового договора о работе по совместительству (например, по соглашению сторон, по собственному желанию), а затем заключение трудового договора с другими условиями.

а в трудовой написать: принят на основное место работы с 01.10.2008(например), а следующая запись будет: работал с01.03.2008 по 30.09.2008 по совместительству

По поводу трудовой книжки:
1. Запись о приеме на основное место работы в организации А
2. запись о приеме по совместительству в организации Б
3. Запись об увольнении с организации А
4. "с "__" ____ 200_ г. работа по совместительству стала основной.
НЕТ собственного желания работника ТД расторгать, но есть желание работника и согласие работодателя, чтобы работа стала основной
НЕТ соглашения о расторжении ТД, но есть желание работника и согласие работодателя, чтобы работа стала основной
В ТК РФ отсутствуют нормы на основании которых ТД с совместителем расторгается в случае расторжения его ТД по основному месту работы, а работник по прежнему изъявляет желание, чтобы работа по совместительству стала основной работой, и работодатель все также согласен на данные изменения.
Что же делать-то? Может быть ТК РФ содержит нормы позволяющие внести в ДЕЙСТВУЮЩИЙ ТД изменения? Наверное есть! Статья 72 ТК РФ именно об этом, изменение определенных сторонами условий ТД, ДОПУСКАЕТСЯ по соглашению сторон!
В ТД указываются:
- СВЕДЕНИЯ о сторонах ТД
- место и дата заключения трудового договора
- УСЛОВИЯ (обязательные и дополнительные) ТД
Теперь осталось "самое" сложное, а именно определить, а чем же данное УКАЗАНИЕ (о совместительстве) является?
Может быть это СВЕДЕНИЯ о работнике или работодателе?, наверное нет
А может быть это МЕСТО и ДАТА заключение ТД?, наверное тоже нет
И что же остается? ООООО!!!, так это УКАЗАНИЕ (о совместительстве) является УСЛОВИЕМ заключенного ТД!!!!
ЗАКОНОДАТЕЛЬНО данный вопрос НЕ УРЕГУЛИРОВАН, ОСНОВАНИЯ для расторжения ТД - ОТСУТСТВУЮТ.
ЗАЯВЛЕНИЯ, что данная процедура возможна ТОЛЬКО через расторжение ТД - НЕ ОБОСНОВАНЫЕ
еще раз повторяю, Трудовым кодексом не предусмотрен конкретный вариант действий в этом случае. Существует 2 варианта. я выбираю более безболезненный

Ст.66 ТК РФ - в трудову книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах, увольнении, о совместительстве - тольео по месту основной работы, других записей не предусмотрено, поэтому через увольнение

Извините, мое мнение по поводу трудовой книжки и перехода на совместительство, минуя процедуру увольнения, читайте в посте № 6

Я придерживаюсь мнения о переводе, а не через увольнение-прием, т.к. работник попадает в неприятное положение, т.е. теряется стаж на отпуск, ему могут снова установить при приеме испытательный срок, оплата больничного, если он заболел в первые месяцы работы. И где же справедливость? Если работодатель в нем заинтересован, то конечно может пойти на некоторые уступки (отпуск,испытательный), а может и нет. К тому же ТК предусматривает внесение доп.соглашений в трудовой договор и не уточняет, в какой именно (срочный, бессрочный, по совместительству). Так, что нарушений ТК в переводе совместителя на "постоянку" я не вижу, а запись в трудовую, если не внесли на предыдущем основном месте работы, можно внести примерно так: Принят такого-то на работу по совместительству (№ записи,дата,приказ);Переведен на постоянную работу(№ записи,дата,приказ), т.к. запись в трудовую вносится по основному месту работы, а работа, на данный момент, является для работника основной.

я делаю приказ об изменении условий ТД

Здравствуйте!Помогите пожалуйста!Электрик в ноябре 2010 года был принят по совместительству,а постоянно работал в другой организации!Сейчас он принес свою трудовую книжку и просит его принять постоянно с момента увольнения на той работе,его оказывается уволили еще в апреле 2011 года!И еще он просит сделать запись в трудовой книжке о работе по совместительству!Как мне поступить?

Подскажите, пожалуйста,как правильно сделать запись в трудовой и какие приказы? у меня такой случай:работник был устроен на основное место работы, потом сделана запись в трудовой и приказ о внутреннем совместительстве на другой должности, сейчас нужно сделать его работу по совместительству - основной, чтоб предыдущая основная отменилась! совсем запуталась(( увольнять не стоит, потому что придётся делать запись об увольнении и начислять компенсацию...

Спасибо за ответ) совместительство внутреннее, уволю с совмещения, и преведу с пред-щей должности на новую)

Подскажите совместители упоминаются в штатном расписании???

- по инициативе работника,
- по соглашению сторон,
- а еще в ТК РФ есть статья 288 ...