Добрый день!
Я работаю с кадрами недавно, организация маленькая, поэтому спросить кроме как на форуме возможности нет, прошу вашей помощи:
1. У нас по внешнему совместительству работает сотрудник с 24.11.2009. С 17.05.10-30.05.10 уходила в отпуск. Теперь хочет пойти в сентябре одновременно с основной работой. Возникает законный вопрос: года не прошло, отпускать ее? Мое мнение, что обязаны, если я правильно понимаю Ст.286 ТК
2. Оформляя ТД заметила что они все сроком на 1 год. Т.е. например, с 05.05.2010-05.05.2011. Но есть Ст. 58 и 59 ТК.
Штат сотрудников в ООО 10 чел. правомерно ли ограничивать срок трудового договора? Особого характера работа не носит.
Я работаю с кадрами недавно, организация маленькая, поэтому спросить кроме как на форуме возможности нет, прошу вашей помощи:
1. У нас по внешнему совместительству работает сотрудник с 24.11.2009. С 17.05.10-30.05.10 уходила в отпуск. Теперь хочет пойти в сентябре одновременно с основной работой. Возникает законный вопрос: года не прошло, отпускать ее? Мое мнение, что обязаны, если я правильно понимаю Ст.286 ТК
2. Оформляя ТД заметила что они все сроком на 1 год. Т.е. например, с 05.05.2010-05.05.2011. Но есть Ст. 58 и 59 ТК.
Штат сотрудников в ООО 10 чел. правомерно ли ограничивать срок трудового договора? Особого характера работа не носит.
Изменено: - 31.08.2010 14:44:46