evriala (Все сообщения пользователя) , Публикация №90214

Как же мне надоели бесконечные звонки из банков!!! Работники не платят кредиты, их разыскивают банки, мне звонят 10 раз в день минимум кредиторы и коллекторы. Сил нет, отрывают от работы!!! КАЖДЫЙ ДЕНЬ ОДНИ И ТЕ ЖЕ ПРО ОДНО И ТОЖЕ!!!
Коллеги, может есть заветное слово, что бы они больше не звонили?

Завожу новую трудовую. С дипломе 2 профессии "Столяр строительный", "Изготовитель художественных изделий из дерева". При заполнении трудовой обе указывать?

С одного развлекательного сайта:

ххх: недавно заполнял анкету приема на работу, рядом тем же занимался паренек лет 19. так он в графе "семейное положение" написал: "в активном поиске"))) сдерживая смех ему обещали перезвонить)))

У нас у зам.директора по безопасности мелодии на телефоне одна из Джеймса Бонда, одна из "Миссия невыполнима"

Еще вот что из Ст.58:
"Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.
Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников ,с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок"

Может все таки имеет смысл обратиться к директору с предложением отменить сроки договоров?

В смысле я оформляла по типовику уже введенному до меня. Вот и думаю так оставить или исправить.
Что касается срочного договора, меня тогда волнует вопрос защищенности сотрудниц. Вдруг кто-то забеременеет, как быть тогда? Насколько я понимаю мы больничный им по БиР предоставим, а отпуск 1,5 годовой нет?

Добрый день!
Я работаю с кадрами недавно, организация маленькая, поэтому спросить кроме как на форуме возможности нет, прошу вашей помощи:

1. У нас по внешнему совместительству работает сотрудник с 24.11.2009. С 17.05.10-30.05.10 уходила в отпуск. Теперь хочет пойти в сентябре одновременно с основной работой. Возникает законный вопрос: года не прошло, отпускать ее? Мое мнение, что обязаны, если я правильно понимаю Ст.286 ТК

2. Оформляя ТД заметила что они все сроком на 1 год. Т.е. например, с 05.05.2010-05.05.2011. Но есть Ст. 58 и 59 ТК.
Штат сотрудников в ООО 10 чел. правомерно ли ограничивать срок трудового договора? Особого характера работа не носит.