ПРОПИСКА, РЕГИСТРАЦИЯ, ОТСУТСТВИЕ ВРЕМЕННОЙ РЕГИСТРАЦИИ... , Публикация №821727

Статья 64 ТК РФ.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.

И ВОТ С ЭТОГО МЕСТА, ПОЖАЛУЙСТА, ПОПОДРОБНЕЕ - ЕСЛИ ВОЗМОЖНО!... ЧТО ЭТО ЗА ЗАКОН, ПОЧИТАТЬ БЫ...

Подниму опять эту тему.

Та же история и у нас. У работника есть постоянная регистрация в другом регионе, а временной регистрации по месту проживания нет. Про то, что требовать эту временную регистрацию не имеем права-это понятно.
А вот несет ли предприятие какую-нибудь ответственность за то, что наш работник нарушает паспортный режим?
Руководство требует сделать работнику письменное уведомление о том, что он нарушает паспортный режим и чем ему это грозит со ссылками на законодательные акты. Хотят с одной стороны работника "подтолкнуть" к тому, чтобы пошел и сделал регистрацию по месту жительства (все-таки письменно человек распишется, что он уведомлен о нарушении), а с другой стороны этим самым уведомлением хоть как-то обезопасить предприятие (мол, вот уведомляли работника, что он нарушает паспортный режим).
Я хочу сначала предметно поговорить с человеком и объяснить что он нарушает и какая за это ответственность. В связи с чем, подскажите, пожалуйста на какие законодательные акты ссылаться?
И вообще есть ли смым в этом уведомлении.