Увольнение в связи с переводом в другую организацию , Публикация №865493

Ну давайте тогда напомню, раз уже все забыли))))))
Где кого кто развел????? НЕ ПРИНЯЛИ!!!! И именно с этого и началось. Прочитайте еще раз предыдущую страницу)))))

И повторюсь: я не люблю пустословия, люблю ответы на поставленные вопросы, а не игру в кто красивее скажет. ЗАКОН прошу - назвать никто не может, но кучу слов КАК БЫ в доказательство законности приводят. Если НЕЗАКОННО увольнение , то приведите норму, а не логику. Логика и мне понятна. Но в пятый раз скажу: невозможно нарушить то, чего не существует. Аминь.

Скажите пожалуйста всех перевела в порядке перевода, а вот одна декретница висит. Как мне лучше сделать пригласить ее или ждать когда выйдет.

отпуск по уходу

Добрый день!
У нас в другом городе было отдельное ЗАО, теперь ЗАО закрываем (ликвидируем в последствии) и открываем представительство нашей организации в этом городе. Сотрудников увольняем в порядке перевода. У меня несколько вопросов:
1. Дата начала работы в представительстке - 1 мая, выходной. Лучше оформить все документы о приеме 30 апреля, а дату начала работы указать 1 мая?
2. Можем ли мы принять сотрудника к нам на меньший оклад, чем у него быЛ? В итоге его заработная плата не уменьшится, просто у них работали сотрудники по одной должности с разными окладами. Хочу это исправить надбавками.
3. Есть сотрудница в отпуске по уходу за ребенком. На ее месте работает другая сотрудница по срочному ТД. Как правильно оформить перевод 1 сотрудницы, которая в отпуске? Принять и с этого же дня взять заявление об отпуске по уходу?

Да


Это увольнение. И прием в новую организацию. Поэтому никаких "оглядок" на сторое быть не может\


Это не перевод. А увольнение переводом. Так же, как и всех остальных


Да

Снеженка, спасибо.

Я бы не стала в ТД писать дату начала работы (именно об этом спрашивал гость) - 1 мая.

Знаю, что не запрещено... но я предпочитаю указывать первый рабочий день.

Нужна ваша помощь. У нас главный бухгалтер месяц работал по совместительству, потом ее в порядке перевода отправляют к нам на постоянную работу. Как лучше поступить уволить по совместительству и принять ее вновь и написать в приказе « в порядке перевода принята» или создать приказ о переводе ее на постоянную работу .

Нет такого приказа. Это не перевод. Это признание должности основной.

1. Как можно что-то предлагать, когда уже это произошло 2 месяца назад???? Люди уволены, расчте произведен.
2. Это не перевод был бы, а изменение условий ТД (непонятно зачем увольняли, если все были согласны)

Бардак, пардон, у вас в организации

В первую очередь : сначала думать, потом делать, а не наоборот. И делать в строгом соответствии с законом, а не как захочется кому-то.

Как на ту же, если Вы писали


Я не рискую давать каких-либо советов Вам, ибо предполагаю, что и изменение ШР проведено через пень-колоду. Так что увольнение по собственному в данной ситуации самый безобидный вариант, в отличии от варианта с изменением условий ТД - всех подробностей Вы не напишете, а косяки могут быть конкретные.