Увольнение сотрудника за кражу , Публикация №200877

Пока увольнять нет документальных оснований. Ставьте неявки НН, оформляйте акты отсуствия на рабочем месте. Ждете результатов расследования, возможно привлечения работника к уголовной отвественности по суду.
Вот тогда уже будете принимать решение об увольнении.

Т.е. на весь период расследования я должна составлять акты об отсутствии сотрудника на рабочем месте.Хотя это может затянуться а долгие месяцы, но другого варианта нет.А каковы мои последующие действия, в случае поимки,возбуждения уголовного дела...и т.д.? Насколько я понимаю, уволить я смогу только на основании решения суда.
Спасибо всем за помощь