увольнение после отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет , Публикация №319103

если не затруднит, объясните, пожалуйста, почему?

Предыдущие высказывания не точны.

В законодательстве РФ предусмотрен еще ряд оснований при увольнении по соб-ственному желанию, в связи с которыми работнику предусмотрены различные льготы.
Так, в соответствии с абзацем вторым п.1 ст.29 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" работники имеют право на получение стипендии в период профессиональной подготовки, переподготовки и по-вышения квалификации по направлению органов службы занятости в размере 75 про-центов их среднего заработка в случае, если они были уволены из организаций по собственному желанию (в связи с переездом на новое место жительства в другую ме-стность; в связи с болезнью, препятствующей продолжению работы или проживанию в данной местности; в связи с необходимостью ухода за инвалидами I группы или больными членами семьи; в связи с нарушением работодателем коллективного или трудового договора; в связи с наступлением чрезвычайных обстоятельств, препятст-вующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофы, стихий-ные бедствия, аварии, эпидемии и другие чрезвычайные обстоятельства); в случае увольнения женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет).
Также, в соответствии со ст.30 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О заня-тости населения в Российской Федерации" работники имеют право на получение по-собия по безработице в процентном отношении к среднему заработку, исчисленному за последние три месяца по последнему месту работы. Пособие по безработице … уволенным из организаций по собственному желанию (за исключением уволенных по собственному желанию по причинам, указанным в абзаце втором пункта 1 статьи 29 настоящего Закона) … устанавливается в кратном отношении к минимальной величи-не пособия по безработице.
Поэтому от того, внесена ли в трудовую книжку запись об увольнении по собст-венному желанию с указанием соответствующих предусмотренных законом причин увольнения и будет зависеть возможность предоставления работнику соответствую-щих гарантий.

работница после 3х летнего отпуска по уходу за ребенком уволилась по уходу до 14 лет.Вышла через месяц на другую работу ,но чувствует ,что не тянет.Собирается увольняться.Можно ли ее уволить опять по уходу за ребенком по достижении им 14 лет?

могу сказать, что при расторжении ТД по соглашению сторон выплата пособий на бирже труда выше, чем при увольнении по с.ж.

Жена находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. Недавно на прежней работе (военкомат)ей скзали что в случае продления отпуска по уходу за ребенком до з-х лет ей не гарантируют прежнее рабочее место. Ссылаются на изменение в законе. Прав ли работодатель?

я предлагаю эту статью. можно встать на учет в центре занятости и получать пособие(в зависимости от региона своя сумма), но предупреждаю,что сотрудники центра занятости будут предлагать ей(сотруднице)работу по профилю.
так что в зависимоти от причины покинуть компанию нужно и статью рисовать в трудовой
НО
Увольнение в связи с необходимостью ухода за ребенком до достижения им 14 лет сохраняет за женщиной непрерывность стажа по сей день.Если женщина, имеющая ребенка в возрасте до 14 лет, расторгает трудовой договор, но трудоустраивается до достижения ребенком указанного возраста, у нее сохраняется непрерывный трудовой стаж (п. 5 Правил исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию, утвержденных постановлением Совмина СССР от 13.04.73 № 252). Аналогично непрерывный трудовой стаж сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе при поступлении на работу после увольнения по собственному желанию в связи с переводом мужа (жены) на работу в другую местность (п. 6 указанных правил).
Таким образом, работодатель обязан указать те уважительные причины, из-за которых увольняется работник.

А какие льготы для работника дает сейчас непрерывный трудовой стаж?

Здравствуйте,скажите пожалуйста,нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет(детям 2,4 мес,двойняшки),могу я написать заявление об уходе и не отрабатывать 2 недели,даже если я выходила на работу на 3 месяца?Спасибо

подскажите пожалуйста! я уволилась с работы и в трудовой попросила сделать запись "об увольнении по уходу за ребенком до 14 лет". могу ли я встать на учет в центр занятости и получать пособие по безработице?

Нет, такого в трудовом законодательстве нет.
Но Вы можете после написания заявления на увольнения уйти в отпуск по уходу за ребенком на эти 2 недели.

Подскажите, пожалуйста.
Женщина находится в отпуске по беременности и родам. Скоро он заканчивается и она написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.
На ее место на период отпуска по БиР была принята другая сотрудница. Сейчас ее уведомили (как положено) о том, что договор с ней прекращается в связи с окончанием срока договора, далее расторгаем с ней договор, увольняем ее и заключаем с ней новый срочный договор на период нахождения основного работника в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.
Вопрос: Можем ли мы этот договор заключить с ней только на месяц (не совсем ее работа устраивает руководство(провели с ней соответствующую беседу и хотят дать ей еще некий шанс исправиться), поэтому хотят заключить договор только на месяц и если ситуация изменится, то с ней заключат договор далее до окончания отпуска основного работника по ух. за реб.до достижения им возраста 3-х лет.), хотя у основного работника отпуск оформлен на полный срок.