Добрый день! ситуация в следующем: ИП закрыл один из филиалов, там осталась декретница. Сейчас она хочет выйти на работу (ребенку 1,5 года), но т.к филиал уже не работает мы ей предложили определенную сумму денег что бы она написала заявление по собственному желанию. От денег она отказывается, говорит, что до достижения ребенком 3 лет мы ей обязаны платить среднюю з/п как за вынужденный прогул, а по достижению ребенком 3 лет провести процедуру сокращения. Так ли это?
выход на работу декретницы и ликвидация
выход на работу декретницы и ликвидация
04.08.2010 12:11:49 | |
04.08.2010 12:22:58 а почему ее не уведомили что предприятие ликвидируется. Ее можно бы уволить по ликвидации предприятия. Платить ей обязаны до 1,5 лет. До 3- она сидит бесплатно. | |
04.08.2010 12:25:27 кварта, ликвидации ИП не произошло.
| |||
04.08.2010 12:37:45 предоставить работу в ее городе не можем (закрылся филиал), по ликвидации уволить не можем (ип работает) сокрвтить не можем (ребенку 1,5 года) предложили деньги отказывается. Хочет запись о сокращении когда ребенку исполнитя 3 года. Прислала уведомление о том, что хочет выйти на работу с сентября. Порлучается что мы ей должны будем плать 2/3 от среднего зароботка 1,5 года ( в это время она будет сидеть дома) а потом еще все что положено по сокрвщению? Првильно ли я понимаю? | |
04.08.2010 12:40:40
тогда. ст.81 ТК РФ В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации | |||
04.08.2010 17:24:34 Если
(Кстати, совет: глупо предлагать неофициальные деньги и просить за это заявление по собственному - работник всегда может попробовать доказать в суде принуждение, а лучше составлять соглашение о расторжении ТД по соглашению сторон и прописывать и официально выплачивать оговоренную сторонами сумму - по налоговой нормально проходит вполне официально) | |||
04.08.2010 19:33:35 Ольга В., смущает то что ст.81
для ОРГАНИЗАЦИИ, а не для ИП. | |||
04.08.2010 20:57:28 Гость,
 Поэтому озвучьте такой вариант, положив на стол подготовленное Соглашение о расторжении по соглашению сторон с прописанной энной суммой - ваша задача получить подпись. Попытка не пытка))) | |||
05.08.2010 11:38:35 У нас ситуация практически аналогичная. В сентябре всех работников увольняют переводом в другую фирму. В старой останется декретница, отпуск по уходу за ребенком у нее истекает в апреле следующего года. Переводить в новую фирму ее не собираются, увольнять жалко (т.к. она мать-одиночка и останется без выплат, вернее эти выплаты очень сильно уменьшатся). Можем ли мы уволить ее по собственному желанию в апреле (заявление она оставила)? И вообще какие могут быть варианты? | |
05.08.2010 13:04:53 Natsumi,обращаю Ваше внимание, что сомнения по поводу правомерности увольнения в случае прекращения деятельности филиала (ОП) беременных и находящихся в отпуске по уходу "в связи с ликвидацией" касаются только ИП. Для организаций - положение ст. 81 *** . А это значит, что увольнение должно быть произведено со всеми причитающимися в связи с ликвидацией выплатами и по соответствующему основанию. При этом не забывайте, что увольнение беременных и находящихся в отпуске по уходу в связи с ликвидацией дают им большие льготы по выплатам при обращении в соцзащиту. | |
05.05.2012 09:53:37 Добрый день! Расскажите мне пожалуйста как я должна поступить при ликвидации ИП, если у меня числяться две девушки: одна по уходу за ребенком до полутора лет, а вторая написала заявление по уходу за ребенком до трех лет. Какие выплаты я обязана произвести, и обязана ли? | |
05.05.2012 10:33:15 Наталья, добрый день! Поднимаем выше глазки и читаем
| |||||||
Читают тему