Досрочный выход из декретного отпуска - разные вопросы , Публикация №178053

Вот приказ как раз никакой не издается. А доп соглашение - его тоже можно и не делать, поскольку

Но я тоже делаю допки на всякий случай (например, вдруг работник не желает далее продолжать работу и по окончании срока просто не выйдет, полагая, что уже не обязан работать).

Зачем лишние бумаги?

Скажите, пожалуйста, а если я в янвае 2012 выхожу досрочно из декрета, потом на лето опять ухожу в декрет на 4 месяца, что будет с моими отпусками их у меня выходит 2. один я не брала до декрета, а другой, я так понимаю, как бы заработан за то время, пока я работала с января 2012. Их обязательно использовать в 2012 календарном году или можно выйти после 4 месяцев декрета, поработать и в 2013 взять эти два месяца?

Какие права и обязанности есть у человека, который взят на должность, чьё место числится за декретным. Соответственно в трудовом договоре (ТК) идет запись, что должность такая то, и вместо человека который в декрете. И могу ли я уйти в декрет, если я работаю за чела, который декрете по РФ законодательству?

Работодатель может сказать, все что угодно. Пусть покажет статью, где сказано, что так делать нельзя.

Писать заявление на отпуск по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет (ст. 256 ТК РФ) и спокойно заниматься дитем.

Не забывайте, что период отпуска по уходу за ребенком не входит в стаж, дающий право на предоставление очередного ежегодного отпуска. Вы уверены, что у Вас там много накопится? По Вашему желанию, отпуск может быть использован как до, так и после (СТ. 260 тк рф)

Видимо предлагают превод (правильнее будет сказать). Если она согласна на перевод - оформляйте перевод, дополнительное соглашение, приказ (ст.72.1). Если не согласна на перевод - выходит на свое место (экономиста), работница, принятая на период отпуска по уходу за ребенком - увольняется в связи с выходом основного работника. Ей тоже можно предложить перевод...

Конечно это неправомерно. А у них что - штатное расписание изменилось???

Если ничего не изменилось, выходите и работайте. Перевести на другую должность смогут только на основании Вашего заявления - а это уже Вам решать.

До Вашего выхода с Вашей должностью ничего не могли сделать.

Добрый день! Вопрос по поводу досрочного выхода из декретного отпуска - уходила в декрет год назад (сначала отпуск по уходу за ребенком, затем декретный), на мое место взяли временную сотрудницу с формулировкой - на время моего декретного отпуска. Была договоренность с руководителем, что через год я выходу на работу на мое место. Сейчас руководитель говорит о том, что сотрудница временная его полностью устраивает и предлагает выходить на ДРУГУЮ позицию менеджера (название по штатному расписанию такое же "менеджер отдела"). То есть название то же, но фактические обязанности совершенно другие. Вопросы:
1. Имеет ли право работодатели так поступать?
2. Не хочется ссориться с руководителем, но можно ли как-то этому противодействовать?
3. При окончании отпуска по родам (140 дней) писала заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Сейчас мне нужно писать заявление о досрочном выходе на работу? За какое время?
Заранее спасибо за ответ

СПАСИБО!!!

ТД подписывается только один раз - при приеме. Сейчас Вам должны предоставить дополнительное соглашение, в котором будет сказано, что на данную должность Вы переводитесь на период отпуска.... Попросить внести пункт о том, что по ее выходу Вам будет предоставлено прежнее место (это в принципе и так законодательно положено, но чтобы Вам было спокойнее - попросить это прописать еще раз в ДС).

Срочный трудовой договор, в котором будет четко написано о том, что срок действия на период временного перевода Вас... ( это не четкую формулировку я Вам говорю, а смысл).