Увольнение по статье , Публикация №229219

А что ваша сотрудница делала с 19 июля по 03 августа? Работала?

Для начала запросите объяснительную с работницы о причинах отсутствия на работе 17 и 18 июня? Дальше, что у Вас был приказ об отстарнении от работы? Чего ожидали все эти дни?
Кстати на этом сайте есть неплохая информация по увольнению за прогул! Смотрите Материалы по кадрам.
Я сторонница увольнять тем днем, когда издается приказ об увольнении за прогул. Просто в табеле - все дни, которые работник не являлся на работу без уважительных причин проставляю П.
А вот что вы будете ставть в табеле с 19.07 по 03.08? У меня вопрос.
Да, еще не забудьте, что работнику дается два дня для предоставления объяснений о своем отсутствии, он это время может работать, у вас нет законных оснований отстранять его от работы.