Подскажите, как правильно расчитать компенсацию за отпуск: работник взял отпуск за свой счет на 65 дней...работодатель не возражал, отпустил...по выходу из этого отпуска написал заявление на увольнение....период работы его в организации 11 меясцев...нужно ли расчитывать ему компенсацию за ежегодный отпуск, его то он не испотльзовал...но я где то читала, что если отпуск за свой счет превышает 14 дней (или 28) то что то там происходит с перерасчетом ежегодного отпуска...
отпуск за свой счет...увольнение...расчет
отпуск за свой счет...увольнение...расчет, срок отпуска 65 дней
03.08.2010 11:14:03 | |
03.08.2010 11:31:06 65-14=51 На 51 день у него сдвигается рассчетный период за отпуск. | |
03.08.2010 11:39:30 т.е. компенсацию мы не начисляем...? | |
03.08.2010 12:04:15 компенсация начисляется но за меньший период, где-то на 2 месяца. Ориентировочно за 9 месяцев. | |
03.08.2010 12:22:51 Вы напишите, с какого числа работает сотрудник и какого числа увольняется. | |
03.08.2010 12:24:40
Почему же не начисляете. Начислеие в любом случае будут, только рассчетный период сдвинется.
| |||||
03.08.2010 13:48:59
с 01.06.2009 по 02.08.2010 - отпуск за свой счет был 62 дня, ежегодного отпуска не было ЗА ранее спасибо | |||
04.08.2010 07:11:33
62-14 = 48 дней = 1 мес 18 дн 1 год 2 мес 2 дня минус 1 мес 18 дн, получаем 1 год 00 мес 14 дней Округляем до одного года, т.к. 14 дней меньше половины месяца. Выплачиваем компенсацию 28 к/дней неиспользованного отпуска за период работы с 01.06.2009 по 02.08.2010. Тщательней надо, ребята. Общим видом овладели, теперь подробности не надо пропускать.(М.Жванецкий) | |||
04.08.2010 08:50:42 А у меня получилось 12 месяцев и 15 дней, т.е. 13 месяцев. И компенсация за 30,29 дней. | ||||
Читают тему