Уважаемые коллеги, здравствуйте. Подскажите пожалуйста правильное решение, вернее, как это правильно оформить. Ситуация: работодатель решил устроить Праздник, с выездом на природу и объявил, что этот день (рабочий по календарю) объявляется нерабочим выходным днем. Все вроде нормально. Но возник вопрос, как оплатить работникам этот день? Одни говорят, что не надо оплачивать, но это не верно, иначе так можно вообще устроить вечный праздник и не платить зарплату. Другие говорят, что оплату нужно осуществлять не из ФОТа, а из прибыли, но это не выгодно. Подскажите, можно ли как-то решить этот вопрос без ущерба? Вроде благое дело задумано, а убытки ощутимые.
Оплата выхоного дня
Оплата выхоного дня, Работодатель объявил рабочий день выходным днем
03.08.2010 10:28:00 | |
03.08.2010 10:37:29 Борисыч, ст.155 ТК РФ для вас. | |
03.08.2010 11:44:39 Гость, не совсем понял Вашу мысль. Для того, чтобы в табеле поставить "В", нужно основание, т.е приказ. В этом же приказе оговаривается порядок оплаты (неоплаты). В любом случае это "засветка" и любая проверка это выявит. Что касается жалоб работников, это пока не обсуждаеься. Речь пока идет о том, как разойтись с налоговой. | |
04.08.2010 13:40:16 Коллеги, приглашаю к дискуссии по начатой теме. | |
04.08.2010 13:53:57 Выходные дни устаналиваются работнику в ТД, в ПВТР. Просто так в один день работодатель не вправе добавлять выходные дни. ибо они не оплавчиваются, не всякий работник будет этому рад. Изменения в ТД и ПВТР нужно вносить в положенные сроки и в положенном порядке. Работодатель обзан предоставить работнику работу, предусмотренную ТД, в дни, которые согласно ТД и ПВТР являются рабочими. В настоящие выходные дни работники не обязаны ехать на природу, а вправе пойти гулять куда угодно. Если Вы ввели выходной день без соблюдения ТД, ПВТР, и при этом обязали работников ехать на природу, не думаю, что это законный выходной день. Поэтому оплачивать его нужно. Вопрос как. Честно говоря не знаю. Либо полностью как рабочий. Либо как простой по вине работодателя (на простой больше похоже, но во время простоя на весь день на природу насильно никого не везут, и не оч представляю как в этом случае будет выгляядеть приказ о простое) Думаю, проще поставить в табеле рабочие дни и оплатить этот день по полной, будто все и работали. | |
04.08.2010 14:10:54 Гость, все правильно, но выходной потому и хочет объявить, чтобы избежать рисков. Не дай Бог кто-то утонет или припалит задницу на костре - это будет травма на производстве, с вытекающими последствиями. Понимаете, о чем я говорю? | |
04.08.2010 14:12:23
 Умного человека приятно послушать, с глупым можно и побеседовать.... | |||
04.08.2010 19:43:42 Борисыч, трудно объявить простой что ли? по вине работодателя. с правом остутствия на раб.месте. То что все решили поехать на природу во время "образовавшегося" простоя, думаю ничего не нарушает. А причину под простой можно подогнать (нет света, воды, ума  и т.д.)  | |
04.08.2010 19:45:03
это не зависит от работника и работодателя а
от кого не зависит? | |||||
04.08.2010 21:53:05
| |||
24.08.2010 12:37:12
вот именно, надо законно уйти от оплаты этого дня! Ведь затраты на корпоратив да еще на зар.плату идут!! | ||||
Читают тему