Помарка в трудовой , Публикация №271010

В случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится (п. 27 Правил ведения и хранения трудовых книжек):
– по месту работы, где была внесена соответствующая запись;
– либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь.
Если организация, которая произвела неправильную или неточную запись, реорганизована, исправление производится ее правопреемником. В случае ликвидации организации — работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа (п. 28 Правил). Документом, подтверждающим ликвидацию организации, является выписка из Единого государственного реестра юридических лиц. В настоящее время этот реестр ведется налоговыми органами.
Исправленные сведения должны полностью соответствовать документу, на основании которого они были исправлены. В случае утраты такого документа либо несоответствия его фактически выполнявшейся работе исправление сведений о работе производится на основании других документов, подтверждающих выполнение работ, не указанных в трудовой книжке (п. 29 Правил). Это могут быть личные карточки, табели учета рабочего времени, расчетно-платежные ведомости и т.п.

Нет, печать ставится только при увольнении работника. И этой печатью Вы заверяете все записи, которые сделаны в Вашей организации (прием, переводы, увольнение).

А у нас такая ситуаця:сотрудник был уволен 21 мая 2010 года,сейчас обнаружили,что номер приказа был указан неверно.После увольнения из нашей фирмы записи в трудовую книжку данному человеку не вносились.Нужно ли после внесения изменений (указания правильного номера приказа) повторно ставить печать и свидетельствовать запись подписью директора и уволенного?Заранее спасибо!

Спасибо!
То есть я делаю запись под следующим номером: "Запись за номером таким-то считать недействительной"
(без объяснения причин?), потом делаю следующую запись под следующим номером: "Принята ....."?
Спасибо!

Надежда Бекетова,
Простите, не указала свой ник в предыдущем сообщении.
А зачем заново указывается наименовании организации? Помарка - в нашей же организации.
Спасибо!

Наталья Д. пишет:
P.S.Кстати,наша ошибка возникла в результате того,что предыдущий кадровый работник ошибся в нумерации.И помимо того,что мы изменили номер приказа,мы к нему прибавили дробь,т.е. был №6 стал №8/1. [/QUOTE]
Вы уверены, что Ваша нумерация правильная?.. Что означает дробь в номере приказа? Обячно к номеру приказа прибапляется литера (буква), означающая код дела, в которое вошел приказ. Например, № 3л - приказы по личному составу со сроком хранения 75 лет, № 5К - приказы по личному составу со сроком хранения 5 лет и т.д.
Если же все правильно в Вашей новой нумерации (хотя интересно при изменении номеров приказов, как Вы будете исправлять номера в трудовых книжках уволенных сотрудников?), то делайте как писала Надежда и как того требуют Правила:
[QUOTE]

Ошибка в номере приказа это такая же ошибка, как и в формулировке увольнения. Поэтому процедура исправления обычная.

Признаете предид запись недействительной.
И вносите верную запись (без порядкового номера и даты). НО с указанием даты и номера приказа (основание)

можно ли оформить приказ об увольнении на день позже. Например: у него заявление до 31.01, а приказ об увольнении написать 01.02.