вопрос 1 , Публикация №162052

Давайте разберемся по порядку.
"гл.бухгалтер школы каждый раз просит писать приказ об оплате за работу в праздничные дни (кто сколько отработал), хотя в табеле я указываю кто работал." - то что Вы отмечаете в табеле это все правильно, но должен и быть приказ + согласие работника(если нужна форма,то пришлю)
"У каждого подразделения есть графики работы."-они постоянны или каждый месяц согласовываются???
В бюджетных организациях немного по другому ведется КДО
Предлагаем вашему вниманию алгоритм проведения проверки кадровой работы, осуществляемой в бюджетном учреждении.
1. Законодательные и нормативные акты:
- Бюджетный кодекс;
- Кодекс об административных правонарушениях;
- Трудовой кодекс;
- Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации";
- Указ Президента РФ от 30.05.2005 N 609 "Об утверждении Положения о персональных данных государственного гражданского служащего Российской Федерации и ведении его личного дела" (далее - Указ Президента РФ N 609);
- Указ Президента РФ от 28.12.2006 N 1474 "О дополнительном профессиональном образовании государственных гражданских служащих Российской Федерации" (далее - Указ Президента N 1474);
- Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках" (далее - Постановление N 225);
- Приказ Минфина России от 22.12.2003 N 117н "О трудовых книжках";
- Инструкция по бюджетному учету, утвержденная Приказом Минфина России от 10.02.2006 N 25н (далее - Инструкция N 25н);
- Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" (далее - Постановление Госкомстата N 1);
- Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденный Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37 (далее - Квалификационный справочник).
Это список,который Вам пригодится. Начинайте изучать,а я пока еще посмотрю что ниб

Согласие работника:
ГЕНЕРАЛЬНОМУ ДИРЕКТОРУ
ООО «Радуга»
Д.М. ИВАНОВУ
от(должность, ФИО)
СОГЛАСИЕ О ВЫХОДЕ НА РАБОТУ В ВЫХОДНЫЕ (ПРАЗДНИЧНЫЕ) ДНИ

Я, _______________________________________________________________,
(ФИО полностью)
согласен выйти на работу в выходной (праздничный) день «___»_________ 200__ г. в связи с возникшей необходимостью.

«___»________ 200_ г. _______________
подпись
Все пишется от руки(постарайтесь без бланков)
ПРИКАЗ
«О выходе на работу в выходной день»
В связи с увеличением работы по обслуживанию торговых автоматов,
п р и к а з ы в а ю:
Считать рабочим днем 13 декабря 2008 г. для сервисных инженеров Иванова А.А, Петрова А.Г.

Таким образом делаются приказы. Напишите мне свой эл адресс,я пришлю информацию по бюджетным организациям.Чесно говоря,я все время в коммерческих,поэтому опасаюь насоветовать что ниб не то:((

ловите файлы(почтой),если не дойдет,пишите
поповоду унифицированных форм посмотрите на этом сайте в пакете кадровика(их можно бесплатно посмотреть)
А все таки эти приказы надо писать в книгу по основной деятельности или делать выписку и вкладывать в остальные унифицированные приказы по личному составу? - я могу ошибатся и пусть коллеги меня поправят. копии приказов в личное дело отдельным файликом вкладывайте(лучше пусть будут,чем нет. уничтожить лишее проще). приказы по переработкам это в связи с производственной необходимостью

Не только посмотреть, но и распечатать!

Приказ о чем
Вы имеете ввиду???

П Р И К А З Ы В А Ю

Считать Гуринову Веру Анатольевну - специалиста 1 категории по ведению делопроизводства приступившей к работе с 20 декабря 2005 года после отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, с окладом 1499 рублей 00 копеек в месяц, надбавка за выслугу лет 10%.
Основание: личное заявление.

подскажите пожалуйста, как правильно оформить приказ - работник у нас числился на основной работе, теперь он у нас увольняется, но остается по совместительству.