Добрый день, помогите пожалуйста разобраться с вопросом.
Сотрудница устроена 17.05.2007г. с 18.05.2007г. уходит в отпуск по беременности и родам (не знаю как у них так получилось) - период с 18.05.2007г. по 04.10.2007г.
Далее она находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. с 05.10.2007г. по 31.08.2009г.
На работу вышла 01.09.2009г. Сейчас собирается в отпуск, как мне посчитать отпускной период?
Могу ли предоставить ей дни отпуска за период с 17.05.2007г. по 04.10.2007г.? И как правильно в приказе написать период?
Я сделала 2 расчета:
1. период с 01.09.2009г. по 31.08.2010г. (тогда 11,65 дня оставить на расчет во время увольнения - за период 17.05.2007г. - 04.10.2007г. (4 месяца 18 дней).
2. период будет с 17.05.2007г. по 04.10.2007г. и с 01.09.2009г. по 12.04.2010г. Следующий период начнется с 13.04.2010г. по 12.04.2011г.
Можно ли сделать двойной период (расчет 2) чтобы потом не забыть 11,65 дн. за 2007г.?
Сотрудница устроена 17.05.2007г. с 18.05.2007г. уходит в отпуск по беременности и родам (не знаю как у них так получилось) - период с 18.05.2007г. по 04.10.2007г.
Далее она находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. с 05.10.2007г. по 31.08.2009г.
На работу вышла 01.09.2009г. Сейчас собирается в отпуск, как мне посчитать отпускной период?
Могу ли предоставить ей дни отпуска за период с 17.05.2007г. по 04.10.2007г.? И как правильно в приказе написать период?
Я сделала 2 расчета:
1. период с 01.09.2009г. по 31.08.2010г. (тогда 11,65 дня оставить на расчет во время увольнения - за период 17.05.2007г. - 04.10.2007г. (4 месяца 18 дней).
2. период будет с 17.05.2007г. по 04.10.2007г. и с 01.09.2009г. по 12.04.2010г. Следующий период начнется с 13.04.2010г. по 12.04.2011г.
Можно ли сделать двойной период (расчет 2) чтобы потом не забыть 11,65 дн. за 2007г.?
у вас понимание возникает просто при упоминнании