Добрый день. Вот такая ситуация: сотрудница принята на работу с 04.06.2010 по 04.09.2010. Сейчас она сказала, что беременна. Как в таком случае нам поступить с её увольнением. Знаю, что должны продлить срок договора до родов (наверно надо доп. соглашение). И получается, что как она родила, так автоматически её увольнять, но ведь она будет на больничном?
Беременная на срочном договоре
Беременная на срочном договоре
26.07.2010 15:32:59 | |
26.07.2010 15:38:49 На больничном она будет только до родов | |
26.07.2010 16:00:21 Так вот сидим ломаем голову, когда именно её уволить. Какую дату должны написать в доп. соглашении. | |
26.07.2010 16:07:24
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
26.07.2010 16:13:19 Получается,что дата увольнения-это дата родов?  | |
26.07.2010 16:17:14
Статья 261 ТК РФ. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
26.07.2010 16:22:07 Надежда, спасибо за ответы. Но вот нам только не понятна вот эта фраза из ТК РФ "... или должен был узнать о факте окончания беременности. | |
26.07.2010 16:26:31
 Это когда факт налицо... (а работодатель утверждает что он ничего не знал). Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
26.07.2010 16:37:09 пролазили весь инет и вот, нашли такой комментарий "В.Н. Ванюхинкандидат юридических наук доцент Московского Государственного Открытого университета судья в отставке Известный интерес в практике применения трудового законодательства вызывает вопрос прекращения срочного трудового договора в период беременности женщины. В соответствии со ст. 261 ТК РФ в случае истечения срока трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан продлить срок действия договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам. Право на отпуск по беременности и родам возникает с выдачей листка нетрудоспособности. Согласно Инструкции о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан, утв. приказом Минздравмедпрома России № 206 и постановлением ФСС РФ № 21 от 19.10.94, листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается с 30 недель беременности. Таким образом, работодатель обязан продлить срок действия трудового договора с беременной женщиной до указанного момента. Если в день выдачи листка нетрудоспособности по беременности и родам срочный трудовой договор с работницей не будет прекращен по истечении срока действия, то на следующий день договор считается считается заключеным на неопределённый срок"  | |
26.07.2010 16:48:17
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||||
26.07.2010 16:55:18 большое спасибооооооо | |
26.07.2010 16:58:26 а можно ещё вопросик так всё таки когда издавать приказ об увольнении: 1. когда узнали или 2. когда она принесёт документ. Если мы узнам о том, что она родила например через недели две, то как задним числом делать приказ?. Спасибо. | |
26.07.2010 17:12:49
Я бы уволила датой, когда работодателем получено свидетельство о рождении. На свидетельстве обязательно нужно проставить дату получения этого документа. Но тут я не уверена - может мои коллеги выскажутся по этому поводу? Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
26.07.2010 17:40:01
Мне кажется, это датой приказа должна быть дата, когда работодателем получено свидетельство о рождении (и расписаться в получении, чтобы дату четко понимать). Когда сотрудница принесет документ, тогда приказ и делать. А датой расторжения договора в приказе придется указать дату окончания беременности, я правильно понимаю? Ведь не все сознательные мамочки сразу после родов побегут оформлять увольнение.... Вот у меня одна сотрудница паспорт на новую фамилию несколько лет несла....  | |||
26.07.2010 19:13:24
Коллеги, а Вы как думаете? Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
27.07.2010 16:09:52 Так и не нашли мы ответа на свой вопрос  | |
27.07.2010 16:44:13
в доп.соглашении-до окончания беременности. А увольняете, в теч. недели, когда узнаете об окончании беременности, т.е. когда она явится к вам после отпуска по БИРу. | ||||
Читают тему