учетный период , Публикация №186442

Если у вас коммерческое предприятие, то называйте, как хотите!

Учетный период должен быть указан в ПВТР и трудовом договоре сотрудника.
Если должность не имеет льгот, то работодатель вправе устанавливать её название на свое усмотрение.

zhsmirnova,
а зачем приказ, ЛНА, коими являются ПВТР, выше распорядительных документов.

Если до этого суммированный учет рабочего времени в Организации не велся, то целесообразно сделать Приказ:
1) В соответствии со ст.104 ТК РФ правилами внутреннего трудового распорядка устанавливается порядок введения суммированного учета рабочего времени. Вводится же он должен на основании распорядительного документа, коим и является Приказ.
2) Суммированный учет может вводится по организации в целом или для определенных категорий сотрудников, при выполнении отдельных видов работ, и это тоже укакзывается в Приказе (ПВТР могут не содержать такой информации).
3) И конечно, нужно внимательно ознакомиться с порядком введения суммированного учета, установленного именно Вашими ПВТР. Возможно, там тоже прописано, что необходимо распоряжение работодателя.
С приказом (распоряжением) руководителя о введении суммированного учета на необходимо ознакомить (под роспись) всех работников, которых касается этот переход.

Ну если я все восстанавливала и, допустим, восстанавливала с ошибками, значит эти ошибки будут повторятся и после моего прихода. А до моего прихода кадрами якобы занимался директор. По этим ошибкам то ведь несложно догадаться, что документы заполнялись одним человеком...... я понимаю, что все это попахивает жаренным, но чем именно, кто-нибудь может пояснить??