вверх по карьерной лестнице!!! , Публикация №7004

Я считаю что в работе кадровика- самое главное- практический опыт.
Для кадрового делопроизводителя для начала достаточно курсов и горячего желания развиваться. Хорошо бы чтобы на предприятии был установлен Консультант+ или Гарант, потому что там всегда можно найти ответы на вопросы, да и законы имеют свойство меняться в завидным постоянством (и в прямо противоположную сторону).
На начальном уровне еще консультировалась с Минтрудом, но на сегодняшний день-обращиюсь только в самых крайних случаях (уровень специалистов там не устраивает абсолютно!!!)
А я вообще начала работать в 2000 году с кадрового делопроизводителя. Сейчас вспоминаю свой уровень-краска заливает.
Но настолько понравился коллектив предприятия и сама работа, что решила остаться в этой профессии навсегда.
Поднялась до начальника отдела, и вскоре стало очевидным, что не хватает знаний по экономике, потому что считаю что хороший специалист отдела кадров должен обладать не только глубокими знаниями в области трудового права и психологии, но и обладать хотя бы начальными знаниями в бухгалтерском учете. Поэтому пришлось поступить во 2-й ВУЗ - на бух учет. И не сколько не жалею. Дополнительный диплом еще никому не мешал.
Не стоит я думаю особо зацикливаться на курсах по подбору персонала (ничего особого не дают). Все равно на большинстве предприятий используется элементарное собеседование, и как следствие - субъективная оценка кандидатов. В нашем городе- по крайнем мере это так на 100%.
Я вообще-главное чтобы в твоем колелктиве были подобраны такие сотрудники, на чей уровень ты бы равняться хотел, подтягиваться.