Добрый день, данная тема больше относится к бухгалтерии, но все же может у кого есть опыт.
Ситуация: сотрудник по основному месту работы находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, по совместительству работал с февраля по апрель 2017. Больничный предоставлен в бухгалтерию где работал по совместительству на основании:
Ситуация: сотрудник по основному месту работы находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, по совместительству работал с февраля по апрель 2017. Больничный предоставлен в бухгалтерию где работал по совместительству на основании:
- ч. 1, 3, 5, ст. 14 гл. 4 Федерального Закона 255-ФЗ;
- ч. 2.1, 2.2 ст. 13 гл. 4 Федерального Закона 255-ФЗ;
- часть 2 ст. 287 ТК РФ;
- ст. 140 ТК РФ;
- часть 1 ст. 236 ТК РФ.
- Письмо ФСС РФ № 15-03-14/12-13959 от 14.11.2013 г.
Бухгалтерия отказывается оплачивать ссылаясь на то, что сотрудник должен отработать 1 год и 1 месяц минимум.
Вопрос: Где это прописано, в каком законе??? Ссылаются они скорее всего на этот же закон и те же статьи, но там о совместителе и уж тем более о таком сроке и речи нет. Кто сталкивался с подобной ситуацией прошу ответить)
понятно, я в ж... буду исправлять на 31.12.2009 - штатное расписание, доп. соглашение, приказ о переводе...подписывать у них... главное сделать, зато потом все будет хорошо 
(с бухгалтерией не в ладах 
)