выслуга , Публикация №160783

"Оплата труда в бюджетном учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2009, N 12

ИСЧИСЛЕНИЕ СРЕДНЕМЕСЯЧНОГО ЗАРАБОТКА
ПРИ ОПРЕДЕЛЕНИИ ПЕНСИИ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ
ФЕДЕРАЛЬНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО ГРАЖДАНСКОГО СЛУЖАЩЕГО

Основным документом, которым устанавливаются основания возникновения права на пенсию по государственному пенсионному обеспечению и порядок ее назначения, является Закон N 166-ФЗ <1>. При этом в ст. 1 Закона N 166-ФЗ сказано, что изменение условий и норм назначения и выплаты пенсий по государственному пенсионному обеспечению, предусмотренных этим Законом, осуществляется не иначе как путем внесения изменений и дополнений в данный Закон. Одним из таких дополнений является Постановление N 818 <2>, которым установлены Правила, разработанные в соответствии с Законом N 166-ФЗ, определяющие порядок расчета среднемесячного заработка, из которого исчисляется размер пенсии за выслугу лет федеральных государственных гражданских служащих. Указанное Постановление рассмотрим более подробно в настоящей статье.
--------------------------------
<1> Федеральный закон от 15.12.2001 N 166-ФЗ "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации".
<2> Постановление Правительства РФ от 17.10.2009 N 818 "Об утверждении Правил определения среднемесячного заработка, из которого исчисляется размер пенсии за выслугу лет федеральных государственных гражданских служащих".

Вначале отметим, что с 21.07.2009 Законом N 187-ФЗ <3> были внесены изменения в Закон N 166-ФЗ, которые затронули условия и порядок определения размера пенсий за выслугу лет федеральных гражданских служащих. Итак, согласно ст. 7 Закона N 166-ФЗ на пенсию по выслуге лет имеют право федеральные государственные служащие при наличии стажа государственной гражданской службы не менее 15 лет и замещении должности федеральной государственной гражданской службы не менее 12 полных месяцев при увольнении с федеральной государственной гражданской службы по следующим основаниям:
- соглашение сторон служебного контракта (п. 1 ч. 1 ст. 33 Закона N 79-ФЗ <4>);
- истечение срока действия срочного служебного контракта (п. 2 ч. 1 ст. 33 Закона N 79-ФЗ);
- расторжение служебного контракта по инициативе гражданского служащего (п. 3 ч. 1 ст. 33 Закона N 79-ФЗ);
- отказ гражданского служащего от предложенной для замещения иной должности гражданской службы либо от профессиональной переподготовки или повышения квалификации в связи с сокращением должностей гражданской службы, а также при непредставлении ему в этих случаях иной должности гражданской службы (п. 6 ч. 1 ст. 33 Закона N 79-ФЗ);
- отказ гражданского служащего от предложенной для замещения иной должности гражданской службы в связи с изменением существенных условий служебного контракта (п. 7 ч. 1 ст. 33 Закона N 79-ФЗ);
- отказ гражданского служащего от перевода на иную должность гражданской службы по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением либо отсутствие такой должности в том же государственном органе (п. 8 ч. 1 ст. 33 Закона N 79-ФЗ);
- отказ гражданского служащего от перевода в другую местность вместе с государственным органом (п. 9 ч. 1 ст. 33 Закона N 79-ФЗ);
- несоответствие гражданского служащего замещаемой должности гражданской службы (п. 1 ч. 1 ст. 37 Закона N 79-ФЗ):
а) по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением;
б) вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
- восстановление на службе гражданского служащего, ранее замещавшего эту должность гражданской службы, по решению суда (п. 2 ч. 1 ст. 39 Закона N 79-ФЗ);
- избрание или назначение гражданского служащего на государственную должность Российской Федерации, государственную должность субъекта РФ или муниципальную должность либо избрание гражданского служащего на оплачиваемую выборную должность в органе профессионального союза, в том числе в выборном органе первичной профсоюзной организации, созданной в государственном органе (п. 3 ч. 1 ст. 39 Закона N 79-ФЗ);
- наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению отношений, связанных с гражданской службой (военных действий, катастрофы, стихийного бедствия, крупной аварии, эпидемии и других чрезвычайных обстоятельств), если данное обстоятельство признано чрезвычайным решением Президента Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта РФ (п. 4 ч. 1 ст. 39 Закона N 79-ФЗ);
- признание гражданского служащего полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением (п. 2 ч. 2 ст. 39 Закона N 79-ФЗ);
- признание гражданского служащего недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу (п. 3 ч. 2 ст. 39 Закона N 79-ФЗ);
- достижение гражданским служащим предельного возраста пребывания на гражданской службе - 65 лет (п. 4 ч. 2 ст. 39 Закона N 79-ФЗ).
--------------------------------
<3> Федеральный закон от 18.07.2009 N 187-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О государственном пенсионном обеспечении Российской Федерации" и статью 39 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
<4> Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

Обращаем ваше внимание, по перечисленным выше основаниям для получения права на пенсию по выслуге лет существуют ограничения. При увольнении федеральных гражданских служащих по основаниям, предусмотренным:
- п. п. 1, 2 (за исключением случаев истечения срока действия срочного служебного контракта в связи с истечением установленного срока полномочий федерального государственного гражданского служащего, замещавшего должность федеральной государственной гражданской службы категорий "руководитель" или "помощник (советник)"), 3 и 7 ч. 1 ст. 33, пп. "б" п. 1 ч. 1 ст. 37 и п. 4 ч. 2 ст. 39 Закона N 79-ФЗ - данные служащие имеют право на пенсию за выслугу лет, если на момент освобождения от должности они имели право на трудовую пенсию по старости (инвалидности) и непосредственно перед увольнением замещали должности федеральной государственной гражданской службы не менее 12 полных месяцев;
- п. п. 2 (в случае истечения срока действия срочного служебного контракта в связи с истечением установленного срока полномочий федерального государственного гражданского служащего, замещавшего должность федеральной государственной гражданской службы категорий "руководитель" или "помощник (советник)"), 6, 8 и 9 ч. 1 ст. 33, пп. "а" п. 1 ч. 1 ст. 37, п. п. 2 - 4 ч. 1 и п. п. 2, 3 ч. 2 ст. 39 Закона N 79-ФЗ - указанные служащие имеют право на пенсию по выслуге лет, если непосредственно перед увольнением они замещали должности федеральной государственной гражданской службы не менее одного полного месяца, при этом суммарная продолжительность замещения таких должностей составляет не менее 12 полных месяцев.
При этом пенсия за выслугу лет устанавливается к трудовой пенсии по старости (инвалидности) и выплачивается одновременно с ней (п. 2 ст. 7 Закона N 166-ФЗ).
Также отметим, что согласно п. 3 ст. 7 Закона N 166-ФЗ пенсия за выслугу лет не выплачивается:
- в период прохождения государственной службы Российской Федерации;
- при замещении государственной должности Российской Федерации, государственной должности субъекта РФ, муниципальной должности, замещаемой на постоянной основе, должности муниципальной службы;
- в период работы в межгосударственных (межправительственных) органах, созданных с участием Российской Федерации, на должностях, по которым в соответствии с международными договорами Российской Федерации осуществляются назначение и выплата пенсий за выслугу лет в порядке и на условиях, которые установлены для федеральных государственных (гражданских) служащих.

Внимание! При увольнении с государственной службы или освобождении от указанных должностей выплата пенсии за выслугу лет возобновляется со дня, следующего за днем увольнения с данной службы или освобождения от указанных должностей гражданина, обратившегося с заявлением о ее возобновлении.

Размер пенсии за выслугу лет

Размер пенсии за выслугу лет федеральным гражданским служащим устанавливается ст. 14 Закона N 166-ФЗ. Итак, пенсия за выслугу лет назначается при наличии стажа государственной гражданской службы не менее 15 лет в размере 45% среднемесячного заработка федерального государственного гражданского служащего за вычетом базовой и страховой частей трудовой пенсии по старости (инвалидности), установленных в соответствии с Законом N 173-ФЗ. При этом за каждый полный год стажа государственной гражданской службы сверх 15 лет пенсия за выслугу лет увеличивается на 3% среднемесячного заработка. Однако общая сумма пенсии за выслугу лет и указанных частей трудовой пенсии по старости (инвалидности) не может превышать 75% среднемесячного заработка федерального государственного гражданского служащего, определенного в соответствии со ст. 21 настоящего Закона.
Для граждан, проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в районах с тяжелыми климатическими условиями, требующих дополнительных материальных и физиологических затрат проживающих там граждан, определяемых Правительством РФ, размер пенсии по выслуге лет увеличивается на соответствующий районный коэффициент, устанавливаемый Правительством РФ. Данный коэффициент устанавливается только на то время, пока гражданин проживает в такой местности, как только он переезжает на новое место жительства, пенсия по выслуге лет будет рассчитываться без учета районного коэффициента (п. 2 ст. 14 Закона N 166-ФЗ).
Как было сказано выше, размер пенсии за выслугу лет федерального государственного гражданского служащего исчисляется исходя из среднемесячного заработка, который, в свою очередь, определяется в соответствии со ст. 21 Закона N 166-ФЗ. Итак, согласно данной статье размер пенсии за выслугу лет федеральных государственных гражданских служащих исчисляется из их среднемесячного заработка за последние 12 полных месяцев федеральной государственной гражданской службы, предшествующих дню ее прекращения либо дню достижения ими возраста, дающего право на трудовую пенсию, предусмотренную Законом N 173-ФЗ. При этом порядок определения среднемесячного заработка, из которого исчисляется размер пенсии федеральных государственных гражданских служащих, устанавливается Правительством РФ (п. 3 ст. 21 Закона N 166-ФЗ).

Определение среднемесячного заработка

Итак, в соответствии с п. 3 ст. 21 Закона N 166-ФЗ Правительство РФ утвердило Правила определения среднемесячного заработка, из которого исчисляется размер пенсии за выслугу лет федеральных государственных гражданских служащих (далее - Правила).

Внимание! Данные Правила не распространяются на гражданских служащих, особый порядок труда которых устанавливается в соответствии с ч. 14 ст. 50 Закона N 79-ФЗ. В указанной части сказано, что оплата труда таких служащих устанавливается в зависимости от показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности, определяемых в срочном служебном контракте.

Согласно п. 2 Правил при расчете среднемесячного заработка учитывается денежное содержание гражданских служащих, включающее в себя:
- месячный оклад гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью федеральной государственной гражданской службы;
- месячный оклад гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином федеральной государственной гражданской службы;
- ежемесячную надбавку к должностному окладу за выслугу лет на федеральной государственной гражданской службе;
- ежемесячную надбавку к должностному окладу за особые условия федеральной государственной гражданской службы;
- ежемесячную процентную надбавку к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
- ежемесячное денежное поощрение;
- премии за выполнение особо важных и сложных заданий;
- единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальную помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих;
- другие выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами иными нормативными правовыми актами (п. 3 Правил).
Если же гражданскому служащему установлено денежное вознаграждение в соответствии с ч. 3 ст. 50 Закона N 79-ФЗ, то при определении среднемесячного заработка учитываются следующие выплаты:
- денежное вознаграждение (в котором согласно ч. 3 ст. 50 Закона N 79-ФЗ учтены должностной оклад, оклад за классный чин и ежемесячные надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе, за особые условия гражданской службы, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, но не учтены премии и ежемесячное денежное поощрение);
- ежемесячное денежное поощрение;
- премии за выполнение особо важных и сложных заданий;
- другие выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
Кроме этого, при определении среднемесячного заработка учитывается денежное вознаграждение, которое сохраняется за гражданским служащим в период замещения им должности федеральной государственной гражданской службы в соответствии с законодательством РФ (п. 5 Правил).
При исчислении среднемесячного заработка из расчетного периода исключаются время, а также начисленные за это время суммы (п. 7 Правил):
- отпуск без сохранения денежного содержания;
- пособие по беременности и родам;
- пособие по уходу за ребенком до достижения им установленного законодательством возраста;
- пособие по временной нетрудоспособности.
Расчет среднемесячного заработка производится по выбору гражданского служащего исходя из денежного содержания:
- либо за последние полные 12 месяцев федеральной государственной гражданской службы, предшествующих дню ее прекращения;
- либо по достижении им возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости.
При этом среднемесячный заработок определяется путем деления общей суммы денежного содержания и других выплат, начисленных в расчетном периоде, на 12. В случае если из расчетного периода исключается время, указанное в п. 7 Правил, то размер среднемесячного заработка будет исчисляться путем деления указанной суммы на количество фактически отработанных дней в расчетном периоде и умножения на 21 (среднемесячное число рабочих дней в году). При этом выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, а также в виде премий за выполнение особо важных и сложных заданий, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих, будут учитываться при определении среднемесячного заработка в размере одной двенадцатой фактически начисленных в этом периоде выплат (п. 8 Правил).
Если у гражданского служащего в расчетный период попадает время, которое должно быть исключено, а также отсутствуют фактически отработанные дни, то среднемесячный заработок может определяться по выбору гражданского служащего:
- либо исходя из сумм денежного содержания и других выплат, начисленных за предшествующий период, равный расчетному, но с учетом особенностей, изложенных в п. 8 Правил;
- либо исходя из фактически установленного ему денежного содержания в расчетном периоде.
Отметим, что размер среднемесячного заработка не может превышать 2,8 должностного оклада (0,8 денежного вознаграждения), установленного гражданскому служащему в расчетном периоде либо сохраненного в этом периоде в соответствии с законодательством РФ.
Аналогичный расчет среднемесячного заработка применяется при замещении гражданским служащим в расчетном периоде должностей федеральной государственной гражданской службы в различных федеральных государственных органах.
Отметим, что при замещении в расчетном периоде гражданским служащим должностей, по которым установлены различные должностные оклады (денежное вознаграждение), размер среднемесячного заработка не может превышать 2,8 должностного оклада (0,8 денежного вознаграждения), определяемого путем суммирования размеров установленных гражданскому служащему в каждом месяце расчетного периода должностных окладов (денежного вознаграждения) и деления полученной суммы на 12 (п. 15 Правил).
Кроме этого, согласно п. 16 Правил при работе гражданского служащего в расчетном периоде на условиях неполного служебного времени среднемесячный заработок не может превышать 2,8 фактически получаемого в расчетном периоде должностного оклада (0,8 денежного вознаграждения), исчисленного путем суммирования размеров установленных в каждом месяце расчетного периода должностных окладов и деления полученной суммы на 12.

Внимание! Гражданским служащим, замещавшим должности федеральной государственной гражданской службы в государственном органе, находящемся за пределами РФ, среднемесячный заработок определяется исходя из денежного содержания, устанавливаемого в рублях в соответствии с законодательством РФ (п. 12 Правил).

При централизованном повышении (индексации) в расчетном периоде денежного содержания (денежного вознаграждения) учитываемые при исчислении среднемесячного заработка выплаты, за исключением установленных в фиксированном размере, рассчитываются с учетом соответствующего повышения (индексации), в том числе за часть расчетного периода, предшествующую дате повышения (индексации) (п. 11 Правил).

Е.А.Соболева
Редактор журнала
"Оплата труда:
акты и комментарии
для бухгалтера"
Подписано в печать
26.11.2009

Подскажите пожалуйста! как правильно подсчитать льготный военный стаж. Т.е. когда военнослужащему УВД уходить на пенсию? Если, университета 6 лет,гражданского стажа 10 лет, 2 месяца стажировки в УВД военного 9 лет (УВД).И самому военнослужащему 40 лет. Знаю что надо соблюсти три основных пункта: стаж общий не менее 25 лет из них 12,6 лет военного стажа и 45 лет возраста. Или не так

Здравствуйте! Я живу в районах, приравненных к районам Крайнего Севера.В мае 2011 года меня уволили из органов внутренних дел по сокращению численности штата с правом на пенсию.Возраст 50 лет.Выплатили выходное пособие 15 должностных окладов.В положенный срок встала на учет в центр занятости населения. По истечении трех месяцев мне выдали справку о том, что я состою на учете и в настоящее время не трудоустроена. В выплате мне среднего заработка управлением отказано.В центре занятости мне сказали, что по истечении шести месяцев меня снимут с учета,без всякого трудоустройства и выплат, хотя пенсионный возраст в нашем регионе для женщин 55 лет. Правильно ли это?

Надежда Бекетова, это право на пенсию по выслуге лет. В настоящее время по достижению пенсионного возраста пенсионер МВД имеет право на вторую пенсию (при определенных условиях, в частности - не менее 5 лет работы в гражданских организациях).

с пунктом б все понятно но как быть мне 35 выслуги 16 лет уволили с военной службы сколько мне тарабанить на гражданке до пенсии?

А если уволили не с выходом на пенсию, то тем более - все как у обычных граждан. Второй пенсии не будет.

Правильно.

Откуда такая? Сейчас где проходите службу - в РКС? Николай! На этом форуме общаются гражданские кадровики. Чтобы понять, входит ли срок стажировки в выслугу для пенсии, нужно читать ваши документы. К тому же , на момент Вашей стажировки, пожарные относились к МВД. На этот вопрос Вам все же лучше ваши кадры ответят....

Судя по всему, 6 месяцев стажировки не засчитали, армию 1:1. И все равно: 16 дней получается, а не 11.
Если я правильно понимаю, ГПС пока еще пользуется Законом о пенс. обеспечении... от 12.02.1993 г. № 4468-1. Отсюда
В Постановлении читаем
А Хабаросвский край в Постановлении есть в двух приложениях:
Так что пересчитайте сами по армии.
Что касается стажировки: если смотреть Положение о службе, то
Таким образом, период стажировки входит в срок выслуги для начисления пенсии. Повторюсь: эти все нормативы действуют для Вас в том случае, если не было изменений в связи с переходом ГПС из МВД. Я за вашими нормативами не следила ))))

А такая информация откуда???

Читаем ФЗ о соц.гарантиях полиции:
Читаем Закон о Полиции

WOLK77, еще раз специально для Вас: здесь сайт гражданских кадровиков. По вопросам, связанным с МВД лучше консультироваться на сайте police-club.ru/ или police-russia.ru/

WOLK77, прошу прощения, но почему-то восприняла, что Вы служите в МВД. Если ошиблась и Вы военнослужащий, то помочь ничем не могу .

Ну а если полиция-милиция, то приведенный Вами закон не о Вас....