Отказ ехать в командировку , Публикация №811084

Статья 166 ТК РФ.
Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.
То, что в договоре прописано место работы и не предусмотрены командировки никак не влияет на право работодателя отправить работника в командировку. Отказаться от поездки в командировку могут лишь определенные категории сотрудников (ст.259, 268, 348.8 ТК РФ). Во всех остальных случаях отказ работника от поездки в служебную командировку можно расценивать как неисполнение должностных обязанностей.

В данном случае, как мне кажется, вопрос в другом...
Вахта и командировка немного разные вещи. И на предложение работодателя изменить режим работы на вахтовый работник уже может ответить отказом (и будет прав).
Так что, в данном случае, вопрос заключается в том - что предлагается работнику - вахта или командировка?

Только если хотя-бы одному из них нет 3-х лет или ребенок является инвалидом.

могу ли я не ездить в командировки,т.к нахожусь в разводе и воспитываю сына14лет?

А как тогда насчет ст.60 ТК РФ?
"Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами". Где в ТК описаны случаи, что можно требовать поездки в командировку?

И не применима ли тут 72.1 ТК РФ?
"Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса".

Надежда Бекетова,
Тогда надо работнику как то вменить обязанность на поездки в командировки, либо ЛНА, либо ТД. Иначе нет оснований требовать от работника эти поездки - ВНЕ МЕСТА РАБОТЫ. (ч.2 ст.21 ТК РФ).

Скажите пожалуйста, на какое количество дней работодатель может отправить работника в камондировки?
За год отъездил уже в общем 2 месяца по 2 недели. Больше не хочу.

Имею ли я право отказаться от "служебной командировки", если я учусь в автошколе, при том что я заплатил за неё деньги.Что я могу предоставить работодателю и какие есть выходы из данной ситуации?.

у меня сдельная работа, могу ли я отказаться от командировки если расценки меня не устраивают???

могут ли меня послать в командировку если ребенку пол года/мы с женой воспитываем вдвоем

Здравствуйте!
Скажите могу ли я отказаться от убытия в командировку, в том случае если я еду выполнять не свои обязанности, то есть обязанности другого сотрудника: работаю в прокуратуре в Кемерово, а в командировку направляют направляют в Красноярск в прокуратуру. За 2009, 2010 и 2011 года в командировках находился в течении 2 лет и 4 месяцев, в том числе и 1 год в Чеченское Республике. То есть дома, с семьей за последние три года я провел всего 8 месяцев. Женат, малолетний ребенок. Из-за командировок семья разрушается. Могу ли я каким-то образом отказаться от командировки, с учетом того, что я еду так сказать работать не по своим делам, а по делам другой конторы, ну что-то вроде помощи "завалившимся"? В нормативных док-тах ничего конкретного нет. Подскажите как быть, может у кто-нибудь сталкивался с подобной практикой. Начальство перед убытием в командировки всегда требует писать рапорт о своем согласии на командировку и просьбой направить себя туда. Я согласен ездить по своим делам, но делать чужую работу по всей нашей необъятной Родине устал уже. Подскажите что-нибудь.

ЕСЛИ У МЕНЯ С ЖЕНОЙ ДВА РЕБЕНКА ОДНОМУ 4 ГОДА А ДРУГОМУ И МЕСЯЦА НЕТ МОГУТ МЕНЯ ОТПРАВИТЬ В КАМАНДИРОВКУ И ЕСЛИ ЗА ПРОШЕДШИЙ ГОД НИ ОДНУ КОМАНДИРОВКУ НЕОПЛАТИЛИ