Сколько дней запланировать в графике отпусков , Публикация №760937

slon84, до марта 2026 - 42 дня и + с 01.04.2026 по 31.03.2027 еще 42 дня. На следующий год, если не израсходует полностью, то прописать остаток и снова + за новый период. Я всегда указываю по рабочим периодам, чтобы не путаться и путать работника. А то укажешь общей цифрой, потом замаешься растолковывать, что к чему.

В какую компенсацию?
Он что, увольняется?

Я понимаю, что он пойдет в компенсацию при увольнении (Если директор отпуск не отгуляет), но сейчас вопрос в графике я должна обязательно прописать весь отпуск 42 дня до марта 2026 года или необязательно??? Просто директор не хочет в отпуск...

Неправильно выразилась, отпуск начисленный за каждый месяц работы до марта из расчета 2,33(28), а у вас из расчета 42.

По мне, так график отпусков не может игнорировать фактические обстоятельства. Если известно, что в марте сотрудник увольняется, то без разницы - директор он или нет. В график_2026 до дня увольнения должен быть включен положенный отпуск. Если из 42-х он ни одного дня не отдыхал в 2025 г., значит - все 42. Если отдыхал - минусуем и включаем оставшееся количество. Согласовать с директором дату (даты) отпуска в 2026 г. и разъяснить, что в случае, если он не пойдет в отпуск по графику - ему будет выплачена компенсация при увольнении.

1. В отпуск учитель -совместитель в течении учебного года не пойдет? Если учитель- совместитель не собирается в отпуск и у вас с ним не возникнет трения по этому вопросу, то,
Опустите условие о срочности трудового договора. В график отпусков включите все 56 дней отпуска и поставьте их летом. График отпуска для это учителя будет формальный, то есть только на бумаге.

2. Оформите отпуск с последующим увольнением 26.05.2026...(42дня) . В график внесите с 26.05.26 ... Дата увольнения последний день отпуска.. А последний рабочий день, будет первым днем отпуска.
Роструд считает, что работодатель вправе предоставить отпуск с последующим увольнением сотруднику, который работает по срочному трудовому договору и увольняется в связи с истечением срока его действия. В такой ситуации время отпуска может полностью или частично выходить за пределы срока этого договора (иными словами, дата окончания такого отпуска может быть позднее даты прекращения трудового договора). Также считает и Верховный суд.

2. Совместительство внутреннее, не включайте учителя на этой должности в график отпусков.

Нужно включать совместителя. Симметрично впишите ему отпуск, по основной работе и по совместительству.
Ну кого это беспокоит? Срочный договор в теории может стать бессрочным. Ничто неизвестно заранее! (По второму вопросу то же самое. Если он уволится, как совместитель, получит компенсацию, и полный порядок. Ставить отпуск в разные периоды как основному и как совместителю вы не можете по-любому).