планируется ввести ночные проверки, которые будут осуществлять работники предприятия , Публикация №729308

планируется ввести ночные проверки, которые будут осуществлять работники предприятия

Свои люди

Сообщений: 142 Баллов: 226 Регистрация: 24.04.2013

02.08.2017 17:30:40

Коллеги, очень хочется выслушать мнения профессионалов и если понадобится попросить помощи

Имеем обычное предприятие, без особенностей труда - ООО "Ромашка" - пятидневка 8и часовой рабочий день.

Есть небольшое НО... это предприятие является аффилированным лицом для трех ООО - "Родничок", "Паучок" "Жучок", работники этих предприятий посменно работают круглосуточно.

Руководство ООО "Ромашка" решило проверять работу работников Родничка, Паучка и Жучка силами своих работников по ночам. Не спят ли, хорошо ли работают.

Что мне необходимо предпринять, чтобы хоть как-то привести эту необходимость в законное русло?

Мое мнение:
1. издаем приказ по предприятию Ромашка об установлении ненормированного рабочего дня для определенных работников, которые привлекаются к ночным проверкам, с добавлением им к отпуску не менее 3х кал.дней, с их согласия, в связи с производственной необходимостью.
2. Заключаем доп.соглашения к ТД, куда вносим изменения(об установлении ненорм. дня).
3. Должностные инструкции перерабатываем и добавляем пару пцунктов, которые будут косвенно указывать на необходимость эпизодически работать вне рабочего времени ( помним о 120 ч.в год и 4х часах в неделю)
4. Соответственно оплачиваем ночные.

Или все не так?

Цитировать Имя

Серега

V.I.P.

Сообщений: 9158 Баллов: 7515 Регистрация: 27.03.2012

Подписчик журнала "Кадровик-практик", Пользователь ИКС

04.08.2017 16:47:41

Цитата

Хепберн пишет:
1. издаем приказ по предприятию Ромашка об установлении ненормированного рабочего дня для определенных работников, которые привлекаются к ночным проверкам, с добавлением им к отпуску не менее 3х кал.дней, с их согласия, в связи с производственной необходимостью.

Посмотрите, что такое режим ННРВ!!!!
Статья 101. Ненормированный рабочий день

Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
Работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день может устанавливаться, только если соглашением сторон трудового договора установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем (сменой).

Хепберн, я Вам подчеркнул, как Вы считаете он Вам подходит для этого случая???
Моё мнение не вариант абсолютно, поскольку привлекать ночью, т.е. по сути во время отдыха или выходные дни. А тут подразумевается работа сразу после или до рабочего дня, но опять же не системно, а эпизодически.

Скажем если бы они работали до 22.00 и Вы бы их эпизодически привлекали для проверок с 22.00 до 01.00, то это можно назвать режимом ННРВ.

Цитата
Хепберн пишет: ( помним о 120 ч.в год и 4х часах в неделю)

Это из другой оперы(статьи), а именно сверхурочка и она при ННРВ совсем ни причём. :!:

Цитировать Имя

Туристка

V.I.P.

Сообщений: 1171 Баллов: 1941 Регистрация: 01.09.2016

04.08.2017 17:00:18

Цитата

Серега пишет:
Посмотрите, что такое режим ННРВ!!!!
Статья 101. Ненормированный рабочий день

Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
Работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день может устанавливаться, только если соглашением сторон трудового договора установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем (сменой).

Хепберн, я Вам подчеркнул, как Вы считаете он Вам подходит для этого случая???
Моё мнение не вариант абсолютно, поскольку привлекать ночью, т.е. по сути во время отдыха или выходные дни. А тут подразумевается работа сразу после или до рабочего дня, но опять же не системно, а эпизодически.

Я бы ещё обратила внимание на: "своих трудовых функций". Как функция контроля работы других сотрудников относится к работникам Ромашки? Для контроля существует руководитель или службы безопасности (если есть), вот пусть они и контролируют. Учредители Ромашки, если им не спится по ночам и больше нечем заняться, могут приехать. Но на каком основании, например, бухгалтер Ромашки будет проверять ночную работу Жучков-паучков? Даже за оплату ночной сверхурочной работы... Это прописано где-то в ТД, в ДИ или в ПВТР?

Цитировать Имя

Сэр

Гость

05.02.2026 21:32:17

Работодатель приказом по предприятию заставляет совершать проверки в ночное время и в выходные дни, мотивируя эти проверки контролем трудовой дисциплины сменного персонала. Я являюсь ИТР с ненормированным рабочим днем, которому придется эти проверки совершать.Как законно отказаться от этих поверок??

Цитировать Имя

Ирина Морозова

V.I.P.

Сообщений: 1136 Баллов: 1847 Регистрация: 20.08.2021

06.02.2026 11:18:50

Цитата
Хепберн написал: то предприятие является аффилированным лицом для трех ООО - "Родничок", "Паучок" "Жучок", работники этих предприятий посменно работают круглосуточно.

В Этих трех предприятиях есть свое руководство. Вот пусть там и оформляют привлечение к работе в выходной, работу сверхурочно для руководителей, контролирующих трудовую дисциплину подчиненных.
ООО "Ромашка" - отдельное предприятие, и все что вы оформите будет применительно для данного ООО. Работа будет проходить по табелю ООО "Ромашка".

Цитировать Имя

Светлана

Заслуженный

Сообщений: 487 Баллов: 796 Регистрация: 30.03.2021

06.02.2026 12:36:11

Цитата
Сэр написал: Как законно отказаться от этих поверок??

Нужно работодателю объяснить, что привлечение Вас к работе в ночное время и в выходные дни, обойдется для них в приличную сумму. Введение ненормированного рабочего дня для работников не означает, что на них не распространяются правила, определяющие время начала и окончания работы, порядок учета рабочего времени и т.д. Эти работники на общих основаниях освобождаются от работы в дни еженедельного отдыха и праздничные дни.( Письмо Минтруда РФ от 13.10.2020 N 14-2/ООГ-15911)

Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов

планируется ввести ночные проверки, которые будут осуществлять работники предприятия , Публикация №729308

Последние публикации

Новости