договор гражданско-правого характера и запись в трудовой книжке , Публикация №641116

Я понимаю, что глупее вопроса и быть не могло. но сейчас важно правильно выйти из ситуации. Будьте добры, ответьте , плизз.

Андрей, спасибо за ответ. А если бы это был договор подряда? тогда вносится запись в трудовую книжку? Люди, объясните, пожалуйста?! Это однозначно не трудовой договор. Но после окончания срока договора, ему где-то сказали, что ему обязаны сделать запись в трудовой книжке. Если возможно, пожалуйста, у кого есть время, можно обсудить все договора и при каком из них мы можем сделать запись в трудовую книжку ( разумеется кроме трудового договора).? Спасибо.

Записи в ТК делаются ТОЛЬКО по трудовым договорам! Все иные договоры (ГПД) регулируются гражданским кодексом, а не трудовым.

Снеженка, добрый день! Нет, на работу он не ходил каждый день. Режим и время работы он регулировал сам, только в пятницу и четверг находился на работе и то не всегда. Так как от него не требовалось нахождение именно на рабочем месте. Он вел работу со СМИ, с рекламными агентствами. Снеженка, что мне ему ответить, сегодня он должен снова явиться по поводу записи в трудовой книжке. Сначала, он говорил, что мы таким образом уходили от налогов. Но все отчисления были выполнены в срок и в полном размере. Но похоже. что то ищет ещё. То что мы не обязаны в этом случае делать запись в труд. книжке - я знала. Но такое чувство, будто я что-то упускаю.. Хочется по этому вопросу утрясти все нюансы до его появления. Спасибо огромное за ответы. что еще можете сказать?

Снеженка, спасибо огромное! У меня все сделано и прописано так, как указывается в тексте, присланный вами. Единственное, в "Предмете договора" пункт 1.2. я написала: Исполнитель обязуется оказать услуги (и прописала его должность). Ошибка это? Не нужно было прописывать должность и структурное подразделение? Остальное все соответствует. Ответьте, пожалуйста. заранее благодарна.

Подскажите, пожалуйста,
правильно ли мы поступаем:
заключаем договор ГПХ с физ.лицом, срок договора- 9 месяцев, услуги - уборка офисных помещений, срок оказания услуг- 9 месяцев. Сумма договора - 90 000 руб.
Оплата производится в равных частях (ежемесячно) на основании подписанных сторонами актов приема-сдачи услуг в течение 10 (десяти) дней с даты подписания сторонами акта. (т.е. ежемесячно 10 000)
Исполнитель самостоятельно определяет временные интервалы для оказания конкретных услуг,
и это уже на протяжении 5 лет. Заключаем договора на 6мес., иногда на год.
верно ли это, не должны ли мы принять сотрудника на работу, и можно и дальше продолжать заключать ГПХ?

Снеженка, спасибо!

Снеженка, Андрей! Спасибо за все ответы! Просто не хватало уверенности! спасибо за поддержку.

Нигде. Ну и что, что есть акты? Да - акты, это чистой воды гражданско правовые отношения. Но мы говорим о ситуации в целом, о замене ТД ДГПХ, лишение человека гарантий и компенсаций предусмотренных трудовым законодательством.

Длительное время и с одним и тем же человеком и выполнение одной и той же работы.... Это может быть весомым аргументом для суда.
Времени немного, но я их постоянно изучаю и применяю в ходе работы)))Поверьте, я не из этой категории. Сужусь только по работе, и не только с ГИТ))
Снеженка, это было мое личное мнение и я признаю (судя по Вашим ответам), что Вы более опытны чем я)) Но все же вопрос, по крайней мере для себя пока оставлю открытым, покопаюсь в судебной практике плотнее))
И вообще, истина рождается в споре))

Может быть и нет. Но , к сожалению, результаты судебных споров зависят не от опыта или знаний любой из сторон, а только лишь ОТ КОМПЕТЕНТНОСТИ и НАСТРОЕНИЯ судьи - ой как к сожалению, но с этим сталкивалась не раз.

Серега добрый день!
Спорный вопрос. С моей точки зрения, этапы - это когда определена работа в целом и определен конечный результат разовой работы, пусть и занимающей длительное время. Например договор подряда на выполнение работ по благоустройству участка. 1-й этап - расчистка земельного участка. 2-й этап создание дренажной системы. 3-й этап посадка растений, ну и т.д. А что мы имеем в нашем случае? Уборку офисных помещений. Договор на 9 месяцев. 1-й этап - уборка офисных помещений. 2-й этап - уборка офисных помещений, 3-й этап-уборка офисных помещений...Ну и так далее до 9-го этапа. То есть по сути, мы имеем "безэтапную", постоянную работу с одинаковым ежемесячным (и даже ежедневным результатом) - чистота в офисных помещениях. Ну или поддержание чистоты и порядка.

Andry, день добрый!
Я с Вами согласен, тут тоже возможно зацепиться, но можно выкрутиться, не заня конкретного текста договора утверждать сложно. Просто на мой взгляд 2 других признаков, будет выше крыши. Посему и являюсь категорическим противником, подобных "оптимизаций". "Оптимизатор" то исчезнет, а получать гене и кадрам отдуваться.