sent13 (Все сообщения пользователя) , Публикация №344190

Имееется в ввиду - отчисления. Спасибо.

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, в ДГПХ в пункте Расчеты, как правильно указать после Вознаграждения, о том , что все перечисления проводятся в полном объеме и в срок?
Спасибо.

Статуса беженца нет. есть временное удостоверение личности гражданина России. Но по нему пенсионный не дает почему то страховое свид-во, а налоговая не дает- ИНН. Почему?

Но ведь с гражданами Украины. когда началось массовое переселение какие то снисходительные меры по моему были. Просто у нас до этого не было ни одного украинца. Он уже отстажировался. Сейчас не знаем как оформить...Плизз..

Сергей. Снеженка. Надежда и все, кто знает. Пожалуйста, ответьте.

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, по гражданам Украины (по сайту искала, что-то никакую информацию не выдает). У гражданина Украины, которого хотели принять на работу нет страхового свид-ва и ИНН. Получить в пенсионном и в налоговой эти виды документов пока не смог, так как его мама была русская и являлась гражданкой России, он сейчас делает паспорт гражданина России и это затянется на 2 месяца. А я не знаю, как его оформить. очень срочно! Помогите. пожалуйста. работник квалифицированный. и очень нам подходит. Спасибо за ответы.

Снеженка, Андрей! Спасибо за все ответы! Просто не хватало уверенности! спасибо за поддержку.

Снеженка, спасибо огромное! У меня все сделано и прописано так, как указывается в тексте, присланный вами. Единственное, в "Предмете договора" пункт 1.2. я написала: Исполнитель обязуется оказать услуги (и прописала его должность). Ошибка это? Не нужно было прописывать должность и структурное подразделение? Остальное все соответствует. Ответьте, пожалуйста. заранее благодарна.

Снеженка, добрый день! Нет, на работу он не ходил каждый день. Режим и время работы он регулировал сам, только в пятницу и четверг находился на работе и то не всегда. Так как от него не требовалось нахождение именно на рабочем месте. Он вел работу со СМИ, с рекламными агентствами. Снеженка, что мне ему ответить, сегодня он должен снова явиться по поводу записи в трудовой книжке. Сначала, он говорил, что мы таким образом уходили от налогов. Но все отчисления были выполнены в срок и в полном размере. Но похоже. что то ищет ещё. То что мы не обязаны в этом случае делать запись в труд. книжке - я знала. Но такое чувство, будто я что-то упускаю.. Хочется по этому вопросу утрясти все нюансы до его появления. Спасибо огромное за ответы. что еще можете сказать?

Андрей, спасибо за ответ. А если бы это был договор подряда? тогда вносится запись в трудовую книжку? Люди, объясните, пожалуйста?! Это однозначно не трудовой договор. Но после окончания срока договора, ему где-то сказали, что ему обязаны сделать запись в трудовой книжке. Если возможно, пожалуйста, у кого есть время, можно обсудить все договора и при каком из них мы можем сделать запись в трудовую книжку ( разумеется кроме трудового договора).? Спасибо.

Я понимаю, что глупее вопроса и быть не могло. но сейчас важно правильно выйти из ситуации. Будьте добры, ответьте , плизз.

Подскажите, пожалуйста , как быть. У нас работник был оформлен по ДГПХ. Сейчас он требует запись в трудовой книжке. Могу ли я ему сделать запись в трудовой книжке. все отчисления по нему велись правильно и во время отчислялись. Спасибо.

Спасибо всем за все ответы! Очень помогли! Остальное-добрые шутки!

Серега, добрый день. Благодарю Вас за ответ. Хотя вчера даже боялась поблагодарить. Вы так кричали!!! Ну не все же еще асы... Мы только начинаем...

Подскажите пожалуйста. Работника перевели с 1.0 ставки на 0,5 ставки (на неполный рабочий день). Он открыл ИП и обьяснил, что основной работой является работа в ИП. Уволить нам его и принять по новой на неполный рабочий день или все оставить кадровым перемещением на неполный рабочий день. Помогите . пожалуйста, срочно необходимо. Сейчас выяснилось, что никакие личные отчисления по себе по ИП он не делает. Спасибо.

Вау! Спасибо на добром слове и пожеланиях! если что то пропущу, будьте добры, сообщить на сайте. спасибо!

В связи вот с этим:А с 1 сентября 2014 года внесены изменения в порядок создания, реорганизации и ликвидации компаний. И некоторые из них повлияют на оформление кадровых документов. Подробности Вы узнаете из статьи "Изменения в Гражданском кодексе: что поправить в трудовых договорах". Спасибо. просто переживаю...

Подскажите пожалуйста, какие изменения вносим в трудовые договора со 02.09.2014? Спасибо.

Будьте добры, подскажите. на сегодняшний день, 20 августа 2014года, как правильно оформить прием на работу гражданина Украины? Есть только регистрация на 90 дней. Больше ничего. Миграционная не отвечает. (все время заняты).

По постановлению кабмина увеличен прожиточный минимум в республике. Влияет это как то на зарплату работников. И как он связан с МРОТ? Спасибо огромное.