как оформить внесение изменений в положение об оплате труда , Публикация №302359

Еще вопрос: кто утверждает положение об оплате труда и другие положения Генеральный директор? Нужен ли протокол общего собрания участников о принятии соответству.щего положения?

Хорошо.
Мои действия:
1) приказ о внесении изменений в Положение об оплате
2) ознакомление сотрудников с приказом
3) новая редакция положения

Так? Или нужен еще приказ об утверждении Положения.
Я только начинающий кадровик, не знаю как все это оформить

Скажите, у меня похожая ситуация... Только в ПВТР стоят другие сроки, а в трудовом - вообще нет ничего. Что в данной ситуации делать? Вносить изменения в Трудовой договор (в форму трудового договора) или делать дополнительное соглашение.... Или можно просто прописать в ПВТР, а трудовой вообще не трогать.
И можно ли в трудовом не писать даты, а сделать ссылку на ПВТР

P. S. Подскажите, где можно увидеть приказ на изменение формы трудового договора и как выглядит само Изменение Трудового договора

Дана, ну, подскажите еще, пожалуйста.
Насколько мне известноЛНА может утверждаться посредством издания работодателем соответствующего приказа, на который делается ссылка в грифе утверждения, или путем проставления на документе грифа утверждения работодателя с его личной подписью и датой подписания. Изменяются ЛНА в том же порядке, в котором ЛНА разрабатывался и утверждался первоначально.
У нас на Положении об оплате труда стоит гриф УТВЕРЖДАЮ, директор, подпись, дата, т.е . положение просто утверждено директором без издания приказа. Как мне в таком случае внести изменение в это Положение: 1) как писали выше - приказ приказ о внесении изменений в Положение об оплате и введении в действие новой редакции и соответственно новое положение с сылкой на данный приказ или 2) просто утвердить с уже внесенными изменениями новое Положение, директор ,подпись, дата;3)Или надо и приказ, и утвеждение директором?
Помогите, не могу оформить.

Юля,
принятие и изменение ЛНА-поле деятельности работодателя, поэтому сами как сделаете, так и хорошо (если не бюджетники). Главное ознакомить работников с изменениями.

Если изменились оклады, то это приказ об изменении ШР, а не Положения об оплате.
При изменении Положения никакого дополнительного приказа не требуется.

А если в трудовом договоре про сроки выплаты не говорится, а просто оговаривается, что выплата производится в соответствии с положение об оплате. Тогда нужно доп. договора к трудовому договору делать или изменения положения достаточно?

Татьяна, когда задаете вопрос, читайте хотя бы ту тему, где пишете. Ответ уже дан выше

Часовые тарифные ставки устанавливаются обычно в штатном расписании, если это имеется ввиду

И такой вопрос (уточнили информацию в вышестоящей организации) - изменения касаются повышения окладов, корректировка текста положения, необходимо ли уведомлять работников за 2 месяца? или достаточно того, что работники не против и мы заключаем доп. соглашения к ТД. И .... сначала приказ о внесении изменений в Положение по ОТ, затем приказ об изменении ШР затем ДС к ТД ??

Потому что он необязателен, как необязательно какие-либо распоряжения от директора давать только в письменном виде. Директор может и устно сказать: МарьИванна, в Положение нужно изменить это и это. И он утверждает/ или вводит в действие уже готовый результат.
Утверждение возможно просто на документе утверждаю...... подпись, фио
введение в действие оформляется приказом.
Оба варианта имеют место быть и выбор одного из них зависит от ваших внутренних порядков.