Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:

Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Оформление договора подряда (1С:Предприятие 8.3 (8.3.9.2233) Комплексная автоматизация, редакция 1.1 (1.1.115.1)

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы  - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.

Vasia.png



Оформление договора подряда (1С:Предприятие 8.3 (8.3.9.2233) Комплексная автоматизация, редакция 1.1 (1.1.115.1), Правила ввода договора подряда без срока окончания
 
Добрый день! Как правильно оформить договор подряда (договор на выполнение работ с физ. лицом) в 1с, если сроки окончания работ не известны? Оплата будет произведена однократно в конце срока. Работы могут производиться и 2, и 3 месяца, т.е. отчетный квартал уже закроется и я не смогу поменять больше даты договора. И если я поставлю срок окончания например через полгода, а выплачу зарплату исполнителю через 2 месяца согласно акту выполненных работ, то договор будет автоматически закрыт или он будет продолжать действовать до окончания своего срока? Всем заранее спасибо за ответы.  
 
Цитата
Yana_Merkovskaya написал:
Добрый день! Как правильно оформить договор подряда (договор на выполнение работ с физ. лицом) в 1с, если сроки окончания работ не известны? Оплата будет произведена однократно в конце срока. Работы могут производиться и 2, и 3 месяца, т.е. отчетный квартал уже закроется и я не смогу поменять больше даты договора. И если я поставлю срок окончания например через полгода, а выплачу зарплату исполнителю через 2 месяца согласно акту выполненных работ, то договор будет автоматически закрыт или он будет продолжать действовать до окончания своего срока? Всем заранее спасибо за ответы.  
Для начала вы сначала определитесь - у вас срочный трудовой договор или  все-таки договор подряда? У подрядчиков не бывает "зарплаты"! У него оплата производится только за выполненные работы на основании подписанного акта сдачи-приема работ.  Вы  поручаете какую-то работу и не знаете сколько времени она займет? Если она не по вашему профилю - узнайте это из объявлений, во-первых, во-вторых, вам когда эти работы нужны? и , в-третьих, узнайте у подрядчика, когда он их выполнит. На этот срок и заключайте. Исходя из вашего письма можно сделать вывод, что срочный трудовой договор вы подменяете ГПХ.
Изменено: 9111445@mail.ru - 31.05.2019 14:42:21
 
Почитайте отличия трудового договора и договора ГПХ. Договор подряда можете заключить хоть на полгода на покраску забора, а подрядчик возьмет и покрасит его за день.... В этот день и подписывайте акт, оплачивайте согласно условиям договора. Все. Он выполнил работу, а за какое время - это уже не важно, полгода-это максимальный срок по договору.
В вашем случае такой договор признают трудовым, оштрафуют и обяжут выплатить все неоплаченные взносы и реализовать право работника на отпуск.  
Читают тему (гостей: 1)
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 



Работа чата временно приостановлена!
Завсегдатаи чата могут встретиться в теме Болталка нашего форума >>






Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации


Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня
В Вашей организации утверждены приказом руководителя формы документов (приказ, табель, график отпусков, штатное расписание и т.д.)? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.