Оформление договора подряда (1С:Предприятие 8.3 (8.3.9.2233) Комплексная автоматизация, редакция 1.1 (1.1.115.1) , Публикация №125169

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно.
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок

Главные темы месяца

"Кадровик-практик" открывает доступы в закрытые разделы портала

Образцы записей в трудовые книжки. С комментариями

Курс по кадрам для новичков. Подписки на кадровые новости и материалы

Чай с психологом :) Бесплатно. Онлайн

RSS

Оформление договора подряда (1С:Предприятие 8.3 (8.3.9.2233) Комплексная автоматизация, редакция 1.1 (1.1.115.1), Правила ввода договора подряда без срока окончания

Yana_Merkovskaya

Новичок

Сообщений: 3Баллов: 1Регистрация: 20.05.2019

30.05.2019 16:14:19

Добрый день! Как правильно оформить договор подряда (договор на выполнение работ с физ. лицом) в 1с, если сроки окончания работ не известны? Оплата будет произведена однократно в конце срока. Работы могут производиться и 2, и 3 месяца, т.е. отчетный квартал уже закроется и я не смогу поменять больше даты договора. И если я поставлю срок окончания например через полгода, а выплачу зарплату исполнителю через 2 месяца согласно акту выполненных работ, то договор будет автоматически закрыт или он будет продолжать действовать до окончания своего срока? Всем заранее спасибо за ответы.

9111445@mail.ru

Свои люди

Сообщений: 227Баллов: 181Регистрация: 24.07.2018

31.05.2019 14:32:16

Цитата

Yana_Merkovskaya написал: Добрый день! Как правильно оформить договор подряда (договор на выполнение работ с физ. лицом) в 1с, если сроки окончания работ не известны? Оплата будет произведена однократно в конце срока. Работы могут производиться и 2, и 3 месяца, т.е. отчетный квартал уже закроется и я не смогу поменять больше даты договора. И если я поставлю срок окончания например через полгода, а выплачу зарплату исполнителю через 2 месяца согласно акту выполненных работ, то договор будет автоматически закрыт или он будет продолжать действовать до окончания своего срока? Всем заранее спасибо за ответы.

Для начала вы сначала определитесь - у вас срочный трудовой договор или все-таки договор подряда? У подрядчиков не бывает "зарплаты"! У него оплата производится только за выполненные работы на основании подписанного акта сдачи-приема работ. Вы поручаете какую-то работу и не знаете сколько времени она займет? Если она не по вашему профилю - узнайте это из объявлений, во-первых, во-вторых, вам когда эти работы нужны? и , в-третьих, узнайте у подрядчика, когда он их выполнит. На этот срок и заключайте. Исходя из вашего письма можно сделать вывод, что срочный трудовой договор вы подменяете ГПХ.

Изменено: 9111445@mail.ru - 31.05.2019 14:42:21

9111445@mail.ru Свои люди Сообщений: 227Баллов: 181Регистрация: 24.07.2018	#3 0 31.05.2019 14:38:48 Почитайте отличия трудового договора и договора ГПХ. Договор подряда можете заключить хоть на полгода на покраску забора, а подрядчик возьмет и покрасит его за день.... В этот день и подписывайте акт, оплачивайте согласно условиям договора. Все. Он выполнил работу, а за какое время - это уже не важно, полгода-это максимальный срок по договору. В вашем случае такой договор признают трудовым, оштрафуют и обяжут выплатить все неоплаченные взносы и реализовать право работника на отпуск.

Читают тему

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>

Пример HTML-страницы

В работе Вам помогут:


Ресурсы ИКС	Журнал "Кадровик-практик"		Книги по кадровому делопроизводству		Журналы регистрации и книги учета