Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Коллеги, нужна помощь!
Переходим на "Зарплата и кадры государственного учреждения,редакция 3,1 (1С:Предприятие) " - вопросов много.
Программист доказывает нам, что отпуск по уходу за ребенком внутреннему совместителю в табеле надо отмечать как отсутствие по невыясненной причине или отпуск без сохранения зарплаты.Причем советует делать приказ в произвольной форме о предоставлении отпуска по уходу, а в программе по основному месту в табеле ставить ОЖ, а по внутреннему совместительству -А.
Хотя и Гарант и Консультант+ и журнал "Главбух" и много еще других изданий дают такую консультацию: "сотрудник, работающий по совместительству, в том числе и внутреннему,оформляет отпуск по уходу за ребенком"!!! Не без сохранения, а именно по уходу!
Вот еще выдержка из консультации Гаранта "Как следует из ст.ст. 256, 287 ТК РФ, отпуск по уходу за ребенком может предоставляться работнику не только по основному месту работы, но и по совместительству - одновременно по всем местам работы либо по одному из них по его выбору. Так как трудовые отношения, возникающие по основному месту работы, независимы от трудовых отношений по совместительству и правило о предоставлении совместителю отпуска одновременно с отпуском по основной работе установлено законом только в отношении ежегодных оплачиваемых отпусков (ст. 286 ТК РФ), работник, который трудится по нескольким трудовым договорам, не обязан использовать отпуск по уходу за ребенком по всем местам работы одновременно. В связи с этим возможна ситуация, как в рассматриваемом случае, когда сотрудник, работающий по совместительству, в том числе и внутреннему, не оформляет отпуск по уходу за ребенком на одной из работ."
Подскажите - как это делете вы?
Изменено: - 11.03.2019 07:28:19