Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:

Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1800 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>



Баннер_Детский приют.png

изменить право подписи кадровых документов в 1С ЗУП

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Разные мнения по спорным вопросам - это естественно и нормально, уважайте мнение друг друга. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы  - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.  Vasia.png



изменить право подписи кадровых документов в 1С ЗУП
 
Здравствуйте, подскажите пжл, как в 1С ЗУП изменить право подписи кадровых документов с ген директора,на зама, но так чтобы все бухгалтерские отчёты остались за подпись ген директора??? Помогите пжл, заранее спасибо!!!
 
Цитата
nastinka.ru пишет: изменить право подписи кадровых документов с ген директора,на зама, но так чтобы все бухгалтерские отчёты остались за подпись ген директора
Этот вопрос задайте специалистам, которые сопровождают обслуживание вашей организации. А как кадровик хочу напомнить порядок работы с приказами (как кадровыми, так и любыми другими): 1. Приказ издается на бумажном носителе лицом, на которого возложена данная обязанность. 2. Передается на подпись должностному лицу, в компетенции которого подписывать данный приказ. 3. После подписания, регистрируется в журнале регистрации с присвоением номера. 4. В случае необходимости, вносится в программу . Как Вы видите, при соблюдении порядка, в 1-С ничего изменять не нужно- приказ туда просто вносится (уже подписанный и зарегистрированный), для бухгалтерии - они не могут рассчитывать без программы. А вот в тех организациях, где кадровики не пытаются думать , нарушают не только логику, но и всевозможные правила делопроизводства, там как раз и возникают такие вопросы. Только у меня к таким кадровикам всегда один вопрос: а зачем вам вообще руководитель, если фактически, при таком положении дел, главным в организации является кадровик: он издал приказ, зарегистрировал его, распечатал и директору НЕ ОСТАЕТСЯ ничего другого, как только подписать этот приказ - он НЕ ПРИНИМАЕТ решение, за него все решил кадровик. А директор просто как автоматическая кукла, которая только подписывает любые бумажки, которые ему подсунут. ;)
Читают тему (гостей: 1)
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 







Корзина0 позиций
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 

Всё про электронные трудовые книжки, СЗВ-ТД, СТД-Р

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
03.07.2020

Работодатель обязан обеспечить компьютером работника, которого переводит на ''дистанционку''? Мнение Роструда

03.07.2020

МРОТ должен быть до выплаты налогов или оставаться после?

03.07.2020

Работник находится в длительном отпуске без сохранения заработной платы. Может ли он в это время трудоустроиться к другому работодателю?

02.07.2020

Доступа в офис нет, поэтому трудовая книжка уволенному не выдана. Это законно? Мнение Роструда

02.07.2020

Совмещение для совместителя

02.07.2020

Работник переходит в соседний цех с согласия?

30.06.2020

Отпуск дистанционного работника, получается, обязательно описывать в трудовом договоре? Без этого может быть штраф?

30.06.2020

Можно ли привлекать работников 1 июля к работе? В каких случаях и в каком порядке?

30.06.2020

Удлинение отпуска после утверждения графика отпусков

30.06.2020

Распоряжение о перемещении работника: устное и письменное

 
Все публикации

Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня
Как Вы относитесь к дистанционной работе? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>


Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"

Пройти тест

 
СООБЩИТЬ ОБ ОШИБКЕ

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.