Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:

Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Компенсация за отпуск при увольнении не совпадает с простым расчетом?

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы  - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.

Vasia.png



Компенсация за отпуск при увольнении не совпадает с простым расчетом?
 
Добрый день! При расчете компенсации за отпуск мой расчет не совпадает с 1:С Не могу понять почему - учитывает ли 1:С отпуск без сохранения з/ п более 14 дн.- что затем сдвигает новый расчетный период для отпуска или самого расчета? Пример: Принят работник 27.08.2012 1 . расчетный период 27.08.2012-26.08.2013 отпуск без сохранения з/п - 48 дней с 12.11.2012 по 29.12.2012 отпуск ежегодный оплачиваемый - 14 дн с 16.08.2013-29.08.2013 за период 01.10.2012-30.09.2013 (т.к. 48-14=34 дн. на которые смещается период для расчета отпуска.) далее работник берет еще 92 дн отпуск без сохранения з/п с 01.10.2013 по 31.12.2013 и + 82 дн. отпуска без сохранения з/п с 09.01.2014 по 31.03.2014 ( семейным обстоятельствам) Увольнение 31.03.2014 Мой расчет компенсации за неиспользованные дни отпуска - 14 дней расчет 1:С - 16,33 дня не могу согласиться с машиной - не понимаю откуда и за что она посчитала еще+2,33 дня? Может 1:С 8 ред.2,5 не учитывает программе те дни без сохранеия з/п что сдвигают расчетный период? Как это можно внести в программу 1:С 8 ред.2,5? Помогите принять правильное решение не в ущерб работнику! Спасибо всем кто поможет
Изменено: Ваниль - 02.04.2014 10:01:52(уточтение программы)
 
Цитата
Ваниль пишет: за период 01.10.2012-30.09.2013
За период с 27.08.12 (с начала работы!!!) по 29.09.13 (34 дня отсчитываем с 27 августа и получаем последний день 29 сентября, а не 30) остаток за этот период 14 дней. Следующий рабочий год с 30.09.13 по дату увольнения. В этот период имеем 92+82=174 дня. Минус 14 - 160 дней не включается в стаж, дающий право на отпуск. С 30.09.13 по 31.03.14 отработано 6 месяцев 2 дня. 160 дней не включаем. Минусуем и получаем, что за этот рабочий год стаж для отпуска всего 23 дня. А за 23 дня положена компенсация как за месяц, то есть - за 2,33 дня Итого: компенсация за 16,33 дней.
Изменено: Снеженка - 02.04.2014 10:04:34
 
Спасибо! я поняла, что те самые 14 дн.- что сдвигают расчетный период, при увольнении дают плюсы :handshake:
Читают тему (гостей: 1)
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 



Работа чата временно приостановлена!
Завсегдатаи чата могут встретиться в теме Болталка нашего форума >>






Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации


Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня
В Вашей организации утверждены приказом руководителя формы документов (приказ, табель, график отпусков, штатное расписание и т.д.)? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.