Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:

Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




1С приказы

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы  - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.

Vasia.png



Страницы:12След.
1С приказы
 
Здравствуйте! Можно ли что было приказ под одним номером, а бухгалтер в 1С 8 под другим номером заводит???
 
Цитата
vendi_87@mail.ru пишет: Здравствуйте! Можно ли что было приказ под одним номером, а бухгалтер в 1С 8 под другим номером заводит???
Да пусть чего хочет, то и заводит. Важно что в Вашем журнале регистрации и на бумажном носителе (приказе) написано.
------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность
 
Цитата
vendi_87@mail.ru пишет: Можно ли что было приказ под одним номером, а бухгалтер в 1С 8 под другим номером заводит???
Ну где их делают , таких бухов, в подворотне, что ли!:evil Вас я понял до 1С не допускают, а до этого кадры вела именно эта звезда бухгалтерии! Быть на стороже и ждать какие ещё сюрпризы выплывут. Всё фиксировать, оставлять себе копии, желательно дублировать сканами по электронке и т.д. Я пробивал даже, через шефа, что бы она визы ставила на приказе внизу. Не давно с одной подобной звездой общался, расчётные листки из 1С не настроенные из которых ничего не понять, а ответ гениален "а то меня достанут вопросами". Так что чую, там в 1С програме, такая дурь и не настроенна 100%.
 
Цитата
Серега пишет:
Цитата
vendi_87@mail.ru пишет: Можно ли что было приказ под одним номером, а бухгалтер в 1С 8 под другим номером заводит???
Ну где их делают , таких бухов, в подворотне, что ли!:evil Вас я понял до 1С не допускают, а до этого кадры вела именно эта звезда бухгалтерии! Быть на стороже и ждать какие ещё сюрпризы выплывут. Всё фиксировать, оставлять себе копии, желательно дублировать сканами по электронке и т.д. Я пробивал даже, через шефа, что бы она визы ставила на приказе внизу. Не давно с одной подобной звездой общался, расчётные листки из 1С не настроенные из которых ничего не понять, а ответ гениален "а то меня достанут вопросами". Так что чую, там в 1С програме, такая дурь и не настроенна 100%.
Так они должны быть под одним номером?
 
Цитата
Svetlana01 пишет: Так они должны быть под одним номером?
Цитата
Дана пишет: Да пусть чего хочет, то и заводит. Важно что в Вашем журнале регистрации и на бумажном носителе (приказе) написано.
 
Цитата
bbig пишет:
Цитата
Svetlana01 пишет: Так они должны быть под одним номером?
Цитата
Дана пишет: Да пусть чего хочет, то и заводит. Важно что в Вашем журнале регистрации и на бумажном носителе (приказе) написано.
Спасибо!Заведу как есть уже устала переделывать приказы. Еще вопрос по регистрации в журнале: хочу завести 4 журнала 1- принятие,уволнение,перевод,отпуск без сохранения зарплаты (75 лет) 2- отпуска ежегодные (5 лет) 3- административно-хозяйственные (5лет) 4- основная деятельность (срок хранения постоянно) Будет правильно?
 
Цитата
Svetlana01 пишет: Заведу как есть уже устала переделывать приказы.
Svetlana01, Вам то ничего не нужно переделывать. Приказ издан - все. А программа - она лишь для удобства работы, но никак не ориентироваться нужно на то, что там есть. Приказ издается, номер присваивается тот, который положен - предусмотрен Инструкцией по КДП в организации. А уж под каким номером его вносит бух - возможно ей так удобно (непонятно почему, ведь удобнее реальные номера, в той же карточке Т-2 они будут высвечиваться).
Цитата
Svetlana01 пишет: хочу завести 4 журнала
Прямо с середины года??? Журналов можно хоть 10 завести, но не просто так. Должен быть ЛНА , в котором прописано примерно так: в организации предусмотрены следующие виды приказов: по основной деятельности (без литера) - срок хранения.. по личному составу (с литером л/с) (прием, перевод,.... перечисляете все) - срок хранения... и так далее ...
 
Цитата
Снеженка пишет:
Цитата
Svetlana01 пишет: Заведу как есть уже устала переделывать приказы.
Svetlana01, Вам то ничего не нужно переделывать. Приказ издан - все. А программа - она лишь для удобства работы, но никак не ориентироваться нужно на то, что там есть. Приказ издается, номер присваивается тот, который положен - предусмотрен Инструкцией по КДП в организации. А уж под каким номером его вносит бух - возможно ей так удобно (непонятно почему, ведь удобнее реальные номера, в той же карточке Т-2 они будут высвечиваться).
Цитата
Svetlana01 пишет: хочу завести 4 журнала
Прямо с середины года??? Журналов можно хоть 10 завести, но не просто так. Должен быть ЛНА , в котором прописано примерно так: в организации предусмотрены следующие виды приказов: по основной деятельности (без литера) - срок хранения.. по личному составу (с литером л/с) (прием, перевод,.... перечисляете все) - срок хранения... и так далее ...
ЛНА что это такое,как переводиться?
 
локальный нормативный акт))))
 
Цитата
Снеженка пишет: локальный нормативный акт)))
Я уже запуталась,что и где должно быть((( ЛНА получаются еще одна книга регистрации...????
 
Svetlana01, :D Вот Вы порадовали))))))
Цитата
Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
[TABLE] [TR][TD] [/TD][TD] [/TD][/TR] [TR][TD] [/TD][TD] [/TD][/TR] [/TABLE]
 
Цитата
Снеженка пишет: Должен быть ЛНА , в котором прописано примерно так: в организации предусмотрены следующие виды приказов:
Svetlana01, полагаю, ничего страшного не будет даже без такого ЛНА.
 
bbig, а как в таком случае: пришел один кадровик - так решил вести регистрацию, второй -- эдак. И что тогда будет??? Каким образом Вы определяете, что регистрацию нужно вести именно так, как ведете Вы, а не иначе?
 
Цитата
Снеженка пишет: Каким образом Вы определяете, что регистрацию нужно вести именно так
номенклатурой дел
 
Цитата
bbig пишет:
Цитата
Снеженка пишет: Каким образом Вы определяете, что регистрацию нужно вести именно так
номенклатурой дел
Так все таки как правильно?что делать в таких случаях,фирма маленькая,сотрудников мало...как сделать что потом людям начисляли пенсии(((
 
Цитата
bbig пишет: номенклатурой дел
В номенклатуре не прописывается какие приказы в какой группе регистрируются. В номенклатуре лишь утверждается перечень этих "групп". Например: приказы по личному составу приказы по кадрам приказы по основной деятельности. А какие приказы к каким относятся??? На усмотрение кадровика? )))
Цитата
Svetlana01 пишет: фирма маленькая,сотрудников мало.
Svetlana01, дело не в размере фирмы, а в том, как Вам хочется вести документацию - абы как, либо по всем правилам делопроизводства.
Цитата
Svetlana01 пишет: как сделать что потом людям начисляли пенсии(((
Чтобы пенсии начисляли - главное отчисления в ПФР делать.
 
Цитата
Снеженка пишет: пришел один кадровик - так решил вести регистрацию, второй -- эдак.
самое смешное, что именно так оно и происходит. Второй кадровик просто подготовит новый ЛНА, если он не будет его устраивать. Ведь нет предела совершенству.
 
Добрый день. подскажите пож сотрудник уходит в отпуск за прошлый рабочий год и просит компенсацию за остатки. организация находится на территории местности приравненной к районам крайнего севера, поэтому отпуск у нас 28 (основной) + 16 (дополнительный). 14 дней он берет отпуск и за 16 дополнительного просит компенсацию (по 126 закону ТК он имеет на это право, руководство не против). Вопрос заключается втом, как это отразить в 1С программе - КАК СОЗДАТЬ НА ЭТО ПРИКАЗ. а не как рассчитать!!!!!!!!!!!!!!!!! расчеты в интернете есть везде и ролики и тексты. а как сделать приказ, чтобы это отразилось в Т-2 и учлось в остатках отпусков.
 
Цитата
Delidion пишет: КАК СОЗДАТЬ НА ЭТО ПРИКАЗ.
Это два разных приказа. Один - о предоставлении отпуска. Второй - о замене части отпуска денежной компенсацией. Так же, как на бумажном носителе делаете 2 разных приказа, так и в программу вносите - два самостоятельных приказа.
 
я понимаю что это два разных. а как это внести в 1С. у меня не дает выбрать вид отпуска- компенсация
Страницы:12След.
Читают тему (гостей: 1)
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 



Работа чата временно приостановлена!
Завсегдатаи чата могут встретиться в теме Болталка нашего форума >>






Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации


Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня
В Вашей организации утверждены приказом руководителя формы документов (приказ, табель, график отпусков, штатное расписание и т.д.)? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.