Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:

Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




две ставки руководителя

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы  - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.

Vasia.png



две ставки руководителя, две ставки на одну должность
 
Добрый день, коллеги! Снова вопрос о штатном расписании: так получилось, что до меня кадровик создал две ставки руководителя отдела продаж. На одну принят сотрудник, который впоследствии ушел в декрет, а потом в отпуск по уходу, а на вторую принят работник на срочный трудовой договор на время декрета и отпуска. Правильно ли это? По мне, так нет, и нужно удалять одну ставку, но не поменяется ли что-то у бухгалтерии?
 
Цитата
2277338 пишет: на вторую принят работник на срочный трудовой договор на время декрета и отпуска.
Получается не на вторую, а на первую, т.к. срочный на время....
Цитата
2277338 пишет: нужно удалять одну ставку, но не поменяется ли что-то у бухгалтерии?
Не должно. Можете удалить, т.к. она вакантна.
 
Цитата
2277338 пишет: а на вторую принят работник на срочный трудовой договор на время декрета и отпуска
Он не на вторую принят, а именно на эту же - на период отсутствия основного работника. То есть вторая ставка сейчас вакантна и ее можно смело убирать из ШР (разумеется, не просто вычеркнув :D)
 
Цитата
Снеженка пишет:
Цитата
2277338 пишет: а на вторую принят работник на срочный трудовой договор на время декрета и отпуска
Он не на вторую принят, а именно на эту же - на период отсутствия основного работника. То есть вторая ставка сейчас вакантна и ее можно смело убирать из ШР (разумеется, не просто вычеркнув :D)
Цитата
Цитата
То есть вторая ставка сейчас вакантна и ее можно смело убирать из ШР (разумеется, не просто вычеркнув :D)
Понятное дело)))
 
Залезла в штатную расстановку, а там обе ставки заняты... Это правильно?
 
Цитата
2277338 пишет: в штатную расстановку
Такого документа в НПА не существует. Он лишь для удобства работы. Поэтому нет понятия "правильно или нет". Есть ТД - вот там смотрим правильно или нет.
 
Цитата
2277338 пишет: Залезла в штатную расстановку
залезать надо в Ш.Расписание
Читают тему (гостей: 1)
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 



Работа чата временно приостановлена!
Завсегдатаи чата могут встретиться в теме Болталка нашего форума >>






Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации


Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня
В Вашей организации утверждены приказом руководителя формы документов (приказ, табель, график отпусков, штатное расписание и т.д.)? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.