Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:

Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Внешний совместитель на двух должностях в одной организации

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы  - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.

Vasia.png



Страницы:12След.
Внешний совместитель на двух должностях в одной организации
 
Уважаемые коллеги!
Подскажите, пожалуйста. В нашей организации работал сотрудник по внешнему совместительству на двух должностях в разных отделах. Теперь он будет работать только по одной должности по внешнему совместительству, со второй он уходит.
Вопрос.
Как оформить его "уход" со второй должности по внешнему совместительству - переводом или увольнением, или есть другие варианты.
 
Цитата
Гость пишет:
В нашей организации работал сотрудник по внешнему совместительству на двух должностях в разных отделах.
А как оформлена работа по внешнему совместительству на 2-х должностях? Двумя трудовыми договорами или одним (с совмещением)?
"Одни катят мир, другие бегут рядом и кричат: куда катится этот мир"
 
сотрудник работате долгое время и был принят по двум трудовым договорам
 
Цитата
Гость пишет:
сотрудник работате долгое время и был принят по двум трудовым договорам
Тогда увольняйте его с одной должности (расторгайте один из договоров по внешнему совместительству).

Не понятно, почему возник такой вопрос... :?:
"Одни катят мир, другие бегут рядом и кричат: куда катится этот мир"
 
Спасибо за ответ.
Вопрос возник в связи тем, что мы не знаем как оформить увольнение в трудовой книжке по одной должности, при этом сохраняя вторую. Ведь при увольнении в трудовой книжке не пишется с какой должности и отдела человек увольняется, а пишется статья. Как тогда понять, что человек не уволился с двух должностей?
 
Цитата
Гость пишет:
Вопрос возник в связи тем, что мы не знаем как оформить увольнение в трудовой книжке по одной должности, при этом сохраняя вторую. Ведь при увольнении в трудовой книжке не пишется с какой должности и отдела человек увольняется, а пишется статья.
Тааак. Вот это уже интересно. И откуда у Вас взялась трудовая книжка внешнего совместителя?
"Одни катят мир, другие бегут рядом и кричат: куда катится этот мир"
 
Цитата
Гость пишет:
В нашей организации работал сотрудник по внешнему совместительству на двух должностях в разных отделах.
А можно в одной организации работать по внешнему совместительству на двух должностях?
О том, что количество совместительств не ограничено я знаю.
Но всё равно же работник не должен работать по совместительству более половины месячной нормы рабочего времени :oops:  Или он работал на одной должности 1/4 месяца и на другой столько же?

По поводу записи в трудовой - а что тут думать?
Принёс работник справку что работает по совместительству - вносите данные о приёме на работу
http://www.kadrovik-praktik.ru/MatKadr/TrudKnijki/4-4-2.php
Принёс ещё одну справку - вносите ещё одну запись о приёме.
Принёс справку об увольнении - вносите запись об увольнении (что нибудь типа "трудовой договор по работе по совместительству в такой-то организации на такой-то должности расторгнут...", наименование организации и должности указываются чтобы понять, откуда именно увольнялся работник).
Изменено: AlcIzVl - 18.05.2011 04:16:49
 
Спасибо всем за ответы, для себя уяснили как поступить. Трудовой книжки у нас нет, но было интересно как вносятся такие записи.
Еще раз спасибо! :handshake:
 
Запись в трудовую книжку, при работе по совместительству вносится только с согласия работника, по-этому только приказ об увольнении с внешнего совместительства, без внесения записи об увольнении в трудовую книжку. Немного не понятна ситуация, Вы указали что сотрудник совмещает две должности в одной организации?
 
Да, сотрудник работал в нашей организации по внешнему совместительству на двух должностях в разных отделах. Теперь он будет работать только по одной должности по внешнему совместительству, со второй он уходит.
 
Здравствуйте всем! Помогите исправить ситуацию. У нас внешний совместитель на двух должностях по 0,5 ставки на каждой, т.е. выходит что он в неделю работает 40 часов как совместитель, как это можно исправить? И нужно ли это исправлять на 0.25 на каждой ставки?Если нужно как провести, увольнять. а потом принимать заново?
 
Цитата
Miluseova пишет:
как это можно исправить?
Переводить, как Вы выразились, на 0,25 ставки.
Цитата
Miluseova пишет:
Если нужно как провести, увольнять. а потом принимать заново?
Не нужно увольнять. Составьте к каждому договору на совместительство ДС об изменении режима рабочего времени (к примеру, если сейчас у Вас прописано 4 часа в день, измените на 2 часа).
"Одни катят мир, другие бегут рядом и кричат: куда катится этот мир"
 
Надежда Бекетова,
Огромнейшее спасибо.
 
Добрый день. Подскажите, пож-та, как в 1с 8.2 принять работника на основное место работы и показать внутреннее совместительство. Н: принимаем на начальника участка с окладом  15000 руб и графиком работы 5дневка и совмещение его курьером с окладом 10000 руб на 0,5 ставки с графиком работы 2/2.
С 8ой работаем совсем недавно. Если можете, помогите не ошибиться :cry:
 
Так совместительство или совмещение?
 
именно совмещение (один работник, одна организация, 2 должности)
 
Цитата
klimenkovam пишет:
именно совмещение (один работник, одна организация, 2 должности)
Если 2 должности то это совместительство, т.е. для этого Вам надо в 1 случае при приеме нажать Новый сотрудник заполнить все клетки в "Вид занятости" указать основное место график работы основной пятидневка, потом  принять по совместительству,т.е. "вид занятости " указать внутреннее совместительство, а график работы сделать 2/2. При этом у Вас в табеле будет этот человек 2мя строчками. При совмещении один человек одна должность+доп. соглашением делается совмещение а в 1С нужно делать доп.начисления это лучше спросить у бухгалтеров. Я никогда не делала. Может кто то еще про совмещении подскажет.
 
Добрый день, подскажите как в 1С8.2 показать, что бухгалтер  в своё рабочее время принимает на себя обязанности гл. буха на  время его отпуска с выплатой разницы в окладе :?:
 
Здравствуйте! Внешний совместитель 0,5 ст хочет совмещать должность с 0,25 ст. Сомнения в том, что к своим 0,5 ст ему добавится 0,25 ст в доплатой, или совмещаемая должность 0,25 входит в его 0,5 ст. и без проблем может совмещать? а там приказ о совмещении и допник к тр.договору. Или он не может уже совмещать. Перевести на 0,25 там и там нельзя. Спасибо!
 
Цитата
albina2013 пишет:
Внешний совместитель 0,5 ст хочет совмещать должность с 0,25 ст.
Совмещать можно работу по разным должностям - "ставки" никакого отношения к этому не имеют (такое понятие вообще не должно применяться). Совмещение - это выполнение дополнительной работы по другой должности в ОСНОВНОЕ рабочее время. Вот работает у вас совместитель мастером 4 часа в день (но не 0,5 ставки!!!), вот в эти же 4 часа он может выполнять дополнительную работу по должности например механик. Оформляется это ДС, затем приказом. В ДС устанавливается какую именно работу он будет выполнять по совмещаемой должности (в полном объеме или частично - тогда пишем что конкретно) и какую оплату он будет получать за эту работу (либо фиксированную сумму, либо в % соотношении).
Страницы:12След.
Читают тему (гостей: 1)
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 



Работа чата временно приостановлена!
Завсегдатаи чата могут встретиться в теме Болталка нашего форума >>






Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации


Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня
В Вашей организации утверждены приказом руководителя формы документов (приказ, табель, график отпусков, штатное расписание и т.д.)? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.