Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.
В компанию-застройщик элитного жилья (Санкт-Петербург) требуется начальник отдела кадров.
Обязанности: Организация: - Кадрового администрирования, работы по защите персональных данных, контролю над соблюдением законодательства, нормативных, локальных и организационно-распорядительных актов в области кадровой работы. - Разработка локальных нормативных актов, должностных инструкций и регламентирующей документации, внедрение их в управляющей компании и бизнес-единице. - Формирование бюджета управления кадров (ФОТ, социальные выплаты, коллективное питание.) - Формирование приказов по премированию (различные виды доплат.) - Консультирование руководителей и сотрудников по вопросам трудового права, управления персоналом. - Пересмотр/разработка систем оплаты труда. - Участие в проектах по оптимизации организационной структуры компаний.
Контроль: - За соблюдением штатной дисциплины, расходованием фонда заработной платы. - За правильностью установления наименований профессий и должностей, применения тарифных ставок и расценок, должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате. - За тарификацией работ и установлением в соответствии с тарифно-квалификационными справочниками разрядов рабочим и категорий специалистам. - За соблюдением режимов труда и отдых , трудового законодательства. - Работы вверенного персонала (3 чел.)
Требования: - Аналогичный опыт работы от 5-ти лет в девелоперской и/или строительной компании. - Опыт разработки нормативно-локальных актов. - Опыт управления персоналом. - Отличное знание ТК РФ. - Знание и опыт работы в программе 1С (ЗиК/ЗУП), 8.2 - Свободное владение ПК (офисный пакет Microsoft).
Условия: - Испытательный срок: от 1 до 3-х мес. - Оплата на время исп. срока - 80 000 руб., после - 90 000 руб. «Белая» заработная плата. - Ежегодный оплачиваемый отпуск. - Оформление в соответствии с ТК РФ. - График работы: 5/2, с 10:00 до 19:00 - Офис в шаговой доступности от ст. м. Лиговский пр. - Звоните: +7(911) 163 16 12 (Марина Викторовна)
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста,напишите нам >>
Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы
Работник заболел до начала ежегодного оплачиваемого отпуска, просит его перенести на 1 июня. Льготы на предоставление отпуска в удобное время не имеет. Работодатель согласен перенести отпуск на 1 августа и позже (в рамках рабочего года). Обязан ли работодатель предоставить отпуск именно 1 июня? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>