В компанию-застройщик элитного жилья (Санкт-Петербург) требуется начальник отдела кадров.
Обязанности:
Организация:
- Кадрового администрирования, работы по защите персональных данных, контролю над соблюдением законодательства, нормативных, локальных и организационно-распорядительных актов в области кадровой работы.
- Разработка локальных нормативных актов, должностных инструкций и регламентирующей документации, внедрение их в управляющей компании и бизнес-единице.
- Формирование бюджета управления кадров (ФОТ, социальные выплаты, коллективное питание.)
- Формирование приказов по премированию (различные виды доплат.)
- Консультирование руководителей и сотрудников по вопросам трудового права, управления персоналом.
- Пересмотр/разработка систем оплаты труда.
- Участие в проектах по оптимизации организационной структуры компаний.
Контроль:
- За соблюдением штатной дисциплины, расходованием фонда заработной платы.
- За правильностью установления наименований профессий и должностей, применения тарифных ставок и расценок, должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате.
- За тарификацией работ и установлением в соответствии с тарифно-квалификационными справочниками разрядов рабочим и категорий специалистам.
- За соблюдением режимов труда и отдых , трудового законодательства.
- Работы вверенного персонала (3 чел.)
Требования:
- Аналогичный опыт работы от 5-ти лет в девелоперской и/или строительной компании.
- Опыт разработки нормативно-локальных актов.
- Опыт управления персоналом.
- Отличное знание ТК РФ.
- Знание и опыт работы в программе 1С (ЗиК/ЗУП), 8.2
- Свободное владение ПК (офисный пакет Microsoft).
Условия:
- Испытательный срок: от 1 до 3-х мес.
- Оплата на время исп. срока - 80 000 руб., после - 90 000 руб. «Белая» заработная плата.
- Ежегодный оплачиваемый отпуск.
- Оформление в соответствии с ТК РФ.
- График работы: 5/2, с 10:00 до 19:00
- Офис в шаговой доступности от ст. м. Лиговский пр.
- Звоните: +7(911) 163 16 12 (Марина Викторовна)
Обязанности:
Организация:
- Кадрового администрирования, работы по защите персональных данных, контролю над соблюдением законодательства, нормативных, локальных и организационно-распорядительных актов в области кадровой работы.
- Разработка локальных нормативных актов, должностных инструкций и регламентирующей документации, внедрение их в управляющей компании и бизнес-единице.
- Формирование бюджета управления кадров (ФОТ, социальные выплаты, коллективное питание.)
- Формирование приказов по премированию (различные виды доплат.)
- Консультирование руководителей и сотрудников по вопросам трудового права, управления персоналом.
- Пересмотр/разработка систем оплаты труда.
- Участие в проектах по оптимизации организационной структуры компаний.
Контроль:
- За соблюдением штатной дисциплины, расходованием фонда заработной платы.
- За правильностью установления наименований профессий и должностей, применения тарифных ставок и расценок, должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате.
- За тарификацией работ и установлением в соответствии с тарифно-квалификационными справочниками разрядов рабочим и категорий специалистам.
- За соблюдением режимов труда и отдых , трудового законодательства.
- Работы вверенного персонала (3 чел.)
Требования:
- Аналогичный опыт работы от 5-ти лет в девелоперской и/или строительной компании.
- Опыт разработки нормативно-локальных актов.
- Опыт управления персоналом.
- Отличное знание ТК РФ.
- Знание и опыт работы в программе 1С (ЗиК/ЗУП), 8.2
- Свободное владение ПК (офисный пакет Microsoft).
Условия:
- Испытательный срок: от 1 до 3-х мес.
- Оплата на время исп. срока - 80 000 руб., после - 90 000 руб. «Белая» заработная плата.
- Ежегодный оплачиваемый отпуск.
- Оформление в соответствии с ТК РФ.
- График работы: 5/2, с 10:00 до 19:00
- Офис в шаговой доступности от ст. м. Лиговский пр.
- Звоните: +7(911) 163 16 12 (Марина Викторовна)
Изменено: - 20.12.2017 11:38:50
