.
8 (8442)98-98-998 (917) 338-98-99

Обновлено! Всё о нерабочих президентских днях 4-7 мая 2021 г.  

Подборка разъяснений Минтруда, Роструда, наших экспертов. Бесплатный доступ

Правила предоставления отпусков работникам

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! Создавая новую тему, пожалуйста, учитывайте следующее.
1)  Формулируйте тему точно, полно и ясно. Например, заголовок темы "Отпуск" не соответствует этому требованию. "Льготник просит отпуск с завтрашнего дня. Получается просрочка оплаты отпускных" - это пример точного и полного заголовка темы.
2) Проверяйте поиском - возможно, по Вашему вопросу, уже есть тема, и свое сообщение можно написать туда.
Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Разные мнения по спорным вопросам - это естественно и нормально, уважайте мнение друг друга. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы  - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др. 
Vasia.png



Правила предоставления отпусков работникам, срочно! Руководитель требует разработать новое положение об отпусках
 
Срочно! Помогите плз найти положение или правила предоставления отпусков работникам !
 
.Область применения Настоящее Положение определяет: порядок предоставления, оформления и оплаты отпусков и их продолжительность; порядок оформления листков нетрудоспособности (больничных листов) и их оплаты; ответственность начальников структурных подразделений, Службы персонала и бухгалтерии за соблюдение установленного порядка. Настоящее Положение распространяется на сотрудников всех подразделений Группы Компаний. Все прочие вопросы по порядку предоставления, оформления, оплаты отпусков и временной нетрудоспособности, не оговариваемые данным Положением, регулируются ТК РФ. 2. Нормативные ссылки В настоящем Положении использованы ссылки на следующие нормативно-правовые документы: Трудовой Кодекс Российской Федерации; Положение о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию № 13-6, утвержденное 12.11.1984 и дополненное 15.04.1992. 3. Определения В настоящем Положении применяют следующие термины с соответствующими определениями: Заработная плата по штатному расписанию – официальная заработная плата, соответствующая штатному расписанию соответствующего юридического лица. Бонус – это премиальные выплаты, равные разнице между заработной платой по штатному расписанию и полной заработной платой сотрудника. Полная заработная плата – включает в себя заработную плату по штатному расписанию и бонус. 4. Продолжительность ежегодного отпуска Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется сотрудникам продолжительностью не менее 28 календарных дней. Отпуск рассчитывается по календарю с включением выходных дней (праздничные дни, приходящиеся на время отпуска, в него не включаются). Количество отпускных дней исчисляется из расчета 2,3 рабочих дня за один полностью отработанный месяц (28 календарных дней за 12 месяцев, субботы и воскресенья включаются в состав очередного отпуска). Рекомендуемая продолжительность единоразового отпуска для сотрудников – 14 календарных дней. 5. Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам сотруднику по его заявлению с разрешения непосредственного руководителя может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется общей продолжительностью не более10 рабочих дней за один рабочий год. В случае чрезвычайных обстоятельств по решению непосредственного руководителя сотруднику может предоставляться дополнительный отпуск без сохранения заработной платы. 6. Порядок предоставления отпусков Ежегодные отпуска предоставляются сотрудникам ГК в соответствии с очередностью, оформленной в виде графика отпусков. Отпуска могут предоставляться в любое время в течение года, но без нарушения нормального хода работы предприятия. При составлении графика отпусков время и очередность предоставления отпусков определяются с учетом особенностей производственного процесса предприятия и пожелания сотрудников. Право на получение ежегодного отпуска за первый год работы в ГК предоставляется сотрудникам по истечении 6 месяцев работы продолжительностью не более 14 календарных дней. В случае необходимости отпуск может быть предоставлен до истечения 6 месяцев за фактически отработанное время по усмотрению непосредственного руководителя и под его ответственность. Заявление на отпуск сотрудник пишет на имя генерального директора соответствующего юридического лица, визирует у непосредственного руководителя (в случае его соответствия графику отпусков или согласия руководителя) и подает не менее, чем за неделю до даты предполагаемого отпуска в отдел кадров службы персонала. В случае, если отпуск не запланирован (не соответствует графику отпусков), заявление подается не позднее, чем за 2 недели до даты намеченного отпуска. Непосредственный руководитель визирует заявление на отпуск на основании собственного решения о возможности предоставления отпуска. В случае, если запрашиваемый отпуск сотрудника связан с отъездом (необходимостью приобретения билетов, туров и т.п.), то сроки начала и окончания отпуска оговариваются с непосредственным руководителем заранее до момента взятия сотрудником на себя дополнительных обязательств, связанных с отъездом. Завизированное заявление сотрудник подает в отдел кадров. Отдел кадров принимает заявление, регистрирует его. В случае, если количество дней отпуска равно или превышает 6 дней, отдел кадров выпускает официальный приказ о предоставлении отпуска. В случае, если запрашиваемый отпуск не превышает 5 дней, то не менее, чем за неделю, сотрудник пишет заявление о предоставлении отпуска на имя директора по персоналу, визирует его у непосредственного руководителя и передает в отдел кадров. Отдел кадров принимает завизированное заявление, регистрирует его. Когда у сотрудника в совокупности набирается 6 дней и более, отдел кадров информирует его об этом и оформляет на использованные дни официальный отпуск. При этом сотрудник пишет новое заявление на отпуск на имя генерального директора соответствующего юридического лица на совокупное количество использованных отпускных дней, визирует заявление у непосредственного руководителя и подает в отдел кадров, который выпускает официальный приказ. Сотрудник, в первую очередь, использует ежегодный отпуск за фактически отработанное время, а затем отпуск без сохранения заработной платы. В случаях, когда сотрудник не имеет заработанных дней оплачиваемого отпуска, ему, по решению непосредственного руководителя, предоставляется отпуск без сохранения заработной платы. Сотруднику, имеющему стаж работы в Группе Компаний не менее года, в случае отсутствия неиспользованных дней оплачиваемого отпуска, оплачиваемый отпуск может быть предоставлен авансом, в количестве, не превышающем 14 календарных дней, в счет будущей отработки. Руководитель подразделения, уходящий в отпуск, на срок 6 дней и более, обязан на время своего отсутствия, возложить свои обязанности на одного из сотрудников вверенного подразделения. Порядок оформления: руководитель подразделения подает в отдел кадров служебную записку с указанием ФИО, должности сотрудника, на которого возлагает свои обязанности и сроков; отдел кадров выпускает приказ в установленной форме. 7. Исчисление стажа работы, дающего право на отпуск В стаж работы, дающий право на отпуск, включается фактически проработанное время. Остальные периоды времени, когда сотрудник не работал (например, отпуск без сохранения заработной платы, прогул), не засчитываются (кроме периода болезни, отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет). Отпуск за текущий рабочий год продолжительностью не менее 14 календарных дней должен быть использован сотрудником до истечения данного рабочего года. Оставшаяся часть неиспользованного отпуска может быть присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Перенос отпуска более, чем на 1 год, не допускается. Заработанные дни отпуска, в случае не использования по инициативе сотрудника, не компенсируются. Оплата ежегодного отпуска Оплата ежегодного отпуска состоит из двух частей: выплаты заработка за время отпуска на основе заработной платы по штатному расписанию и бонуса к отпуску. Заработок за время отпуска на основе заработной платы по штатному расписанию рассчитывается в соответствии с трудовым законодательством РФ. Для расчета бонуса к отпуску применяется следующая методика: суммируется бонус сотрудника в рублях за последние три максимально полностью отработанных месяца. Полученная сумма делится на 75 (3 месяца по 25 дней - рабочие дни и субботы). Полученная сумма определяет средний дневной заработок для оплаты отпусков. Полученный средний дневной заработок умножается на количество дней отпуска (Приложение 1 – для СП и бухгалтерии); в случае, если сотрудник берет отпуск на срок менее одной недели, бонус к отпуску выплачивается только по окончании месяца за все отпускные дни, использованные в данном месяце. Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается только при увольнении. Оплата бонуса к очередному отпуску у сотрудников сбытовых подразделений производится из премиального фонда сбытового подразделения. Оплата декретного отпуска Расчет аналогичен расчету бонуса к ежегодному отпуску, но имеет ряд отличий: при исчислении среднего дневного заработка расчетная продолжительность одного месяца - 21 рабочий день; в количество дней декретного отпуска, подлежащих оплате, включаются только рабочие дни без суббот. При расчете декретного отпуска высчитывается количество рабочих дней за данный календарный период (Приложение 2 – для СП и бухгалтерии). Заработок за время отпуска на основе заработной платы по штатному расписанию рассчитывается в соответствии с ТК РФ без учета трудового стажа. Бонус к декретному отпуску выплачивается при условии стажа работы в ГК не менее 2-х лет на момент начала декретного отпуска. Оплата бонуса к декретному отпуску у сотрудников сбытовых подразделений производится из премиального фонда сбытового подразделения и рассчитывается исходя из среднего бонуса за год. Порядок оформления временной нетрудоспособности (по болезни) В ГК применяются два вида оформления временной нетрудоспособности по болезни: без оформления больничного листа (по болезни дома) – не более трех рабочих дней, не более двух раз в течение одного календарного года, в официальном табеле оформляются как рабочие дни; с оформлением больничного листа (листка нетрудоспособности), в табеле оформляются как больничный лист. В случае болезни сотрудник обязан: проинформировать о своем отсутствии по болезни непосредственного руководителя и (или) табельщика в первый рабочий день невыхода на работу в течение трех часов с момента начала рабочего дня; если факт заболевания оформляется листком нетрудоспособности (больничным листом), сотрудник с момента выписки больничного листа обязан поставить в известность табельщика о дате начала действия больничного листа (для внесения табельщиком данных в программу «Табель»). Сотрудник в течение пяти рабочих дней с момента выхода на работу после болезни, оформленной больничным листом, предоставляет больничный лист в отдел кадров. Отдел кадров в течение одного рабочего дня оформляет больничный лист в соответствии с требованиями ТК РФ и передает его в бухгалтерию. Оплата временной нетрудоспособности (больничных листов) Листки нетрудоспособности оплачиваются исходя из заработной платы по штатному расписанию. Расчет производится в соответствии с Положением о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию № 13-6, утвержденному 12.11.84 г. и дополненному 15.04.92 г. Доплата по болезни дома или по листкам нетрудоспособности в виде бонуса выплачивается: по болезни дома (без оформления больничного листа) – продолжительностью не более 3 рабочих дней не более двух раз в течение одного календарного года, оплачивается полностью; по листкам нетрудоспособности (больничным листам) - выплачивается не более, чем за 10 рабочих дней болезни в течение одного календарного года; общая продолжительность полностью оплачиваемых дней болезни (заработная плата по штатному расписанию плюс бонус) не превышает 10 рабочих дней в течение календарного года; временная нетрудоспособность, превышающая установленные сроки и оформленная больничным листом, оплачивается в соответствии с Трудовым кодексом РФ, исходя из заработной платы по штатному расписанию; исключение составляют случаи тяжелых заболеваний, подтвержденные листками нетрудоспособности, которые оплачиваются полностью. Расчет аналогичен расчету бонуса к отпуску. Выплата бонуса при оплате временной нетрудоспособности у сотрудников сбытовых подразделений производится из премиального фонда сбытового подразделения. Директор по персоналуИ.И. Иванов
Изменено: Вадим А - 20.11.2009 11:34:38
 
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ. 1.1. Настоящим Положением определяется порядок предоставления, оформления отпусков работника организации (далее по тексту ………), в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Целью данного Положения является регулирование спорных вопросов и правильное оформление документооборота. 1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ) и иными нормативными актами, законодательством, действующими на территории Российской Федерации. 1.3. Под отпуском понимается освобождение работника от выполнения трудовых обязанностей при сохранении за ним места работы и специальности (должности). 1.4. Отпусками являются: • ежегодные оплачиваемые отпуска; • отпуска за свой счет без сохранения заработной платы; • учебные отпуска, предоставляемые для сдачи экзаменов, курсовых и дипломных работ на основании справки-вызова из учебного заведения; • дополнительные оплачиваемые отпуска (работникам занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за особый характер работы, ненормированный рабочий день, работникам имеющим инвалидность, участникам ликвидации аварии на Чернобыльской АЭС и участникам боевых действий). 2. ВИДЫ ОТПУСКОВ И ПОРЯДОК ИХ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ 2.1. Ежегодный оплачиваемый отпуск. 2.1.1. Работникам предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка обусловленных трудовым договором работника. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. 2.1.2. Выплата среднего заработка производится накануне ухода работника в отпуск. 2.1.3. Рабочий год (период отпуска) исчисляется со дня заключения трудового договора. 2.1.4. Время ежегодного оплачиваемого отпуска включается в общий и непрерывный трудовой стаж работника. 2.1.5. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в фирме на основании заявления работника. По соглашению между сторонами отпуск может быть предоставлен и до истечения шести месяцев, но не более 14 календарных дней. 2.1.6. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются. Нерабочими праздничными днями являются дни, определенные статьей 112 ТК РФ. 2.1.7. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: • время фактической работы; • время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха; • время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе; • период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине. 2.1.8. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются: • время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 ТК РФ; • время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законодательством возраста; • время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в течение рабочего года. 2.1.9. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым директором фирмы с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, регламентированном статьей 372 ТК РФ, по личному заявлению работника, заверенному руководителем структурного подразделения и переданному в службу управления персоналом. 2.1.10. Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается в случаях: • в связи с временной нетрудоспособностью работника (по болезни); • в связи с исполнением работником во время отпуска государственных обязанностей, если для этого законом предусмотрено освобождение от работы; • в связи с предоставлением справки-вызова из учебного заведения (учебный отпуск); • в других случаях, предусмотренных законодательством и соответствующими нормативными актами. 2.1.11. Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению сторон может быть перенесен на другой срок. 2.1.12. Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, при этом одна часть его не должна быть меньше 14 календарных дней. 2.1.13. Отзыв работника из отпуска допускается только с его письменного согласия и на основании приказа о переносе оставшейся части отпуска на более поздний срок. 2.1.14. Работники, принятые на работу в порядке перевода, пользуются правом на предоставление отпуска на общих основаниях и трудовой стаж на предоставление отпуска исчисляется со дня выхода на работу в фирме. 2.1.15. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст.127 ТК РФ). 2.1.6. В случае, когда рабочий год полностью не отработан, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца (Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 23.06.2006г. №944-6). Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается в соответствии со ст.139 ТК РФ исходя из расчета коэффициента 2.33 дня отпуска за один месяц. 2.1.7. Работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы. 2.1.8. Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении). 2.2. Отпуск без сохранения заработной платы. 2.2.1. Фирма вправе предоставлять работнику отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. Отпуск предоставляется по личному заявлению работника, заверенному руководителем подразделения или непосредственным руководителем работ. 2.2.2. Фирма обязана предоставить на основании письменного заявления работника отпуск без сохранения заработной платы по факту предоставления подтверждающих документов и личного заявления работника, заверенного руководителем подразделения, в случаях: • участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году; • работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году; • родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году; • работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году; • работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до 5 календарных дней; • иных случаях предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами либо Коллективным договором. 2.3. Учебный оплачиваемый отпуск. 2.3.1. Работнику, совмещающему работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию на заочном и вечернем отделениях, предоставляется дополнительный учебный отпуск с сохранением среднего заработка (при предоставлении работником документов, подтверждающих право на дополнительный учебный отпуск и личного заявления работника, заверенного руководителем подразделения). 2.4. Дополнительный оплачиваемый отпуск. 2.4.1. Законом РФ от 15.05.1991г. №1244-1 "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС" предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней (по факту предоставления подтверждающих документов и личного заявления работника, заверенного руководителем подразделения). 2.4.2. Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению (по факту предъявленных ранее в службу управления персоналом копий медицинских освидетельствований ребенка-инвалида и свидетельства о рождении), предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере и порядке, которые установлены федеральными законами (ст.262 ТК РФ). 2.5. Работнику предоставляется (согласно части четвертой статьи 186 Трудового кодекса РФ) после каждого дня сдачи крови 1 дополнительный день отдыха. 2.6. Работнику, сдавшему кровь в период своего отпуска, предоставляется 1 день отдыха взамен дня, потраченного на сдачу крови. Еще 1 день ему предоставляется в соответствии с частью пятой статьи 186 Трудового кодекса РФ. В аналогичном порядке работнику предоставляются гарантии, связанные со сдачей крови, если таковая производилась в выходной и (или) нерабочий праздничный день: - взамен использованного работником для сдачи крови выходного или нерабочего праздничного дня ему предоставляется 1 день отдыха (часть третья статьи 186 ТК РФ); - для восстановления организма после сдачи крови и в качестве своеобразного поощрения ему предоставляется 1 дополнительный день отдыха (часть четвертая статьи 186 ТК РФ). 2.7. Работнику с ненормированным рабочим днем (согласно списку определенному ПВТР организации и трудовыми договорами с работниками указанных должностей) предоставляется дополнительный оплачиваемый от пуск сроком на 3 дня. Порядок оформления и использования дополнительного отпуска за ненормированный труд определены следующим образом: • Право на дополнительный отпуск возникает у работника независимо от продолжительности работы в условиях ненормированного рабочего дня. В случае если такой отпуск не предоставляется, переработка за пределами нормальной продолжительности рабочего времени компенсируется с письменного согласия работника как сверхурочная работа. • Дополнительный отпуск, предоставляемый работникам с ненормированным рабочим днем, суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (в том числе удлиненным), а также другими ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками. • В случае переноса либо неиспользования дополнительного отпуска, а также увольнения право на указанный отпуск реализуется в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации для ежегодных оплачиваемых отпусков. • Оплата дополнительных отпусков, предоставляемых работникам с ненормированным рабочим днем, производится в пределах фонда оплаты труда. • Вопросы, касающиеся переноса отпуска и его замены денежной компенсацией, определены ТК РФ (ст.124 и 126 ТК РФ). 2.8. В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время. 3. ПОРЯДОК ОФОРМЛЕНИЯ И ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ОТПУСКОВ 3.3. Уведомление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, установленного графиком отпусков передается работнику под роспись не позднее, чем за две недели до его начала, для своевременного оформления, бухгалтерского расчета и оплаты. 3.4. Работник подает заявление своему непосредственному руководителю. 3.5. В случае крайней необходимости или чрезвычайных семейных обстоятельств (смерть, болезнь близкого родственника и т.д.), работник обязан предупредить устно своего непосредственного руководителя об отпуске за свой счет и после выхода на работу оформить отпуск установленным порядком. 3.6. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются и предоставляются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском. 3.7. При соединении ежегодного оплачиваемого и дополнительного отпусков работник подает своему непосредственному руководителю одно заявление о предоставлении указанных отпусков. 3.8. Непосредственный руководитель работника фиксирует на его заявлении свою резолюцию, указывает, на кого возлагается временное исполнение обязанностей (совмещение, расширение зоны обслуживания) на время отпуска работника, и направляет заявление и второй экземпляр уведомления на отпуск работника в службу управления персоналом. 3.9. На основании заявления, согласованного с руководством, готовится отпускная записка на отпуск (унифицированная форма Т-61) для расчета отпуска в бухгалтерии и издается приказ по фирме (унифицированная форма Т-6, Т-6а), который позволяет считать причину отсутствия работника на рабочем месте уважительной. 3.10. В табеле учета рабочего времени (унифицированная форма Т-12, Т-13) руководитель подразделения фиксирует дни нахождения работника в отпуске с указанием вида отпуска (за свой счет, ежегодный, учебный, дополнительный). 4. ДОКУМЕНТИРОВАНИЕ И ХРАНЕНИЕ. 4.1. Контрольный экземпляр данного Положения хранится в службе управления персоналом, учтенные копии – в структурных подразделениях. Ответственные за хранение: контрольного экземпляра – начальник службы управления персоналом, учтенных копий – лица, назначенные руководителями структурных подразделений. 4.2. Копия Положения в электронном виде хранятся в специальной сетевой папке и являются доступными только для чтения. Ответственность за хранение несет начальник службы управления персоналом. 5. ВНЕСЕНИЕ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОЛОЖЕНИЕ 5.1. Изменения в настоящее положение и в контрольный экземпляр вносит начальник службы управления персоналом – разработчик на основании приказа директора, а в учтенные копии ответственные лица структурных подразделений. Согласовано: ________________________________________________ «___»______________2007 года ________________________________________________ «___»______________2007 года Разработал: Начальник отдела управления персоналом «___»______________2007 года
Изменено: Вадим А - 21.01.2015 08:46:21
 
Вадим, Спасибо большое!
 
Вадим, скажите пожалуйста, а если сотруднику разделен отпуск на 2 равные части (по 14 дней) но мы все (негласно конечно) договорились ходить в отпуска только одну половину. В преддверии первый отпуск, в который не пойдет сотрудник - нужно ли как то оформлять данный отпуск? :oops:
 
Цитата
el_vie пишет: договорились ходить в отпуска только одну половину.
А со второй что собрались делать?
 
пойдем (кто на неделю, а кто на 2) :)
 
Цитата
el_vie пишет: нужно ли как то оформлять данный отпуск?
Конечно. Сначала смотрим График отпусков. Делаем уведомлениеза 14 дней о начале отпуска согласно ГО. Если у сотрудника по обстоятельствам не получается идти в отпуск согласно графика. Сотрудник пишет заявление о перенесении даты начала отпуска. Издаем приказ о внесении изменений в ГО, согласно заявлений. Если сотрудник идет по графику, издаете приказ об отпуске (форма Т-6). И лучше, что сотрудник написал заявление (хотя многие счетают это лишним так как для этот вопрос отражен в ГО). В любом случае независимо отвида отпуска (ежегодный, без сохранения, учебный и т.д.), вам нужно будет заявление, приказ (т-6), отметка в карточке Т-2.
 
огромное спасибо за ответ ... :) но меня еще интересует - процедуры -когда сотрудник не идет в отпуск. :oops: на моем примере: в первый отпуск по графику (на 14 дней)я не иду, а пойду во второй половине - но всего на неделю (и так почти все сотрудники)....как же тут быть ? :cry:
 
Цитата
el_vie пишет: когда сотрудник не идет в отпуск.
Цитата
el_vie пишет: но мы все (негласно конечно) договорились ходить в отпуска только одну половину
Насколько я вас понял, отпуск вы будете проводить 28 к.д., а реально гулять только 14.
 
мы и проводить будем по факту ... за остальное как я поняла будет начисляться компенсация :?:
 
Цитата
el_vie пишет: мы и проводить будем по факту ...
Замечательно
Цитата
el_vie пишет: за остальное как я поняла будет начисляться компенсация
Только не забудьте, что компенсация начисляется только за ту часть отпуска которая привышает 28 календарных дней.
Изменено: Вадим А - 12.02.2010 20:52:33
 
Цитата
el_vie пишет: за остальное как я поняла будет начисляться компенсация
Цитата
Вадим А пишет: компенсация начисляется только за ту часть отпуска которая привышает 28 календарных дней.
Похоже вы пролетаете.
 
спасибо за ответы. но меня не компенсация волнует ... :cry: прошу подсказать как документально оформлять вот такие вот ситуации... пошаговая процедура существует для этого или нет? или проводить документы как положено - а сотрудник если вышел раньше из отпуска, то и вышел ?? я не кадровик (но функции эти выполняю- приходиться учится вот на этом сайте)
 
Цитата
el_vie пишет: прошу подсказать как документально оформлять вот такие вот ситуации...
Никак, это же противоречит ТК. Компенсацию выплатят ТОЛЬКО в том, случае
Цитата
Вадим А пишет: Только не забудьте, что компенсация начисляется только за ту часть отпуска которая привышает 28 календарных дней.
Цитата
el_vie пишет: пошаговая процедура существует для этого или нет?
Вам нужна пошаговая процедура, предоставления выплаты компенсации за неспользованный отпуск??????
 
Цитата
el_vie пишет: прошу подсказать как документально оформлять вот такие вот ситуации... пошаговая процедура существует для этого или нет? или проводить документы как положено
Если вы не хотите или не можете идти в отпуск по графику, вы заранее пишите заявление о его переносе с указанием даты, берете визу руководителя и в последующем (когда соберетесь в отпуск) делаете приказ об отпуске в соответствии с визой (естественно, если она положительная). Что касается
Цитата
el_vie пишет: а сотрудник если вышел раньше из отпуска, то и вышел ??
Выйти из отпуска работник может только на основании приказа об отзыве из отпуска. Существуют неформальные взаимоотношения в этом вопросе, когда работник по устной договоренности с работодателем выходит из отпуска без приказа, а потом просто догуливает неиспользованные дни. Но как показывает практика, это чревато!
 
Вам нужна пошаговая процедура, предоставления выплаты компенсации за неспользованный отпуск??????[/QUOTE] да. поделитесь пожалуйста если такое имеется :oops: ВСЕМ СПАСИБО БОЛЬШОЕ ЗА ОТВЕТЫ :)
 
Образцы положений о порядке предоставления отпусков работникам
 
Y.Golikova - спасибо большое ...этим документам цены нет!!! Вадим А - вам спасибо огромное. я со всем разобралась )))и поняла свои ошибки. ваши рекомендации очень были полезны!
 
:!: ПРОШУ КОНСУЛЬТАЦИЮ! МОЖНО ЛИ В ГРАФЕ "ДАТА" ГРАФИКА ОТПУСКОВ УКАЗЫВАТЬ ВМЕСТО КОНКРЕТНОЙ ДАТЫ С ДНЕМ - ТОЛЬКО МЕСЯЦ И ГОД???
Покой нам только снится...
 
А как вы будете делать уведомление о начале отпуска за 2 недели до начала отпуска?????
 
Будем предупреждать за две недели до начала месяца, ведь главное не опоздать, можно и раньше предупредить, а человек уже определится с 1-го числа или с 21-го.....! Напишет заявление с конкретной датой....
Покой нам только снится...
 
В каждой организации ежегодно должен утверждаться график отпусков (ст. 123 ТК РФ). Унифицированная форма графика отпусков № Т-7 утверждена постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1. Названная форма предполагает, что при её заполнении в отношении конкретного работника должна быть указана запланированная дата предоставления ему отпуска. Следовательно, дату, когда работник должен будет пойти в отпуск необходимо определить при составлении графика отпусков.
 
Так может вам и заявление тоже написать без чисел. Предоставить отпуск с августа 2010 года по сентября 2010 года. По моему бред. :D .
 
Вот , а потом сплошные переносы - невозможно все спланировать вплоть до дня и часа..... :evil:
Покой нам только снится...
 
Цитата
Сестренка пишет: Вот , а потом сплошные переносы
А шо делать???? Такая участь кадровика видимо, все переделывать, переносить :D .
 
Цитата
Вадим А пишет: Так может вам и заявление тоже написать без чисел. Предоставить отпуск с августа 2010 года по сентября 2010 года. По моему бред. .
:D :D :D :D :D :D :D :D - это точно !!! мне кажется без конкретных дат это совсем не правильно ))) да и не удобно + труд. инспекция наверное тоже не одобрит
 
Цитата
el_vie пишет: + труд. инспекция наверное тоже не одобрит
Еще как не одобрит!!!
 
Цитата
Вадим А пишет: Такая участь кадровика
:cry:
Покой нам только снится...
 
Я работаю в уже не в первой организации, и ни в одной из них график отпусков не соблюдался . Графики составляем и все, забыли про них. А отпуск предоставляются по письменному заявлению работников после согласования с руководителем. Графики так, для красоты. :oops:
 
Цитата
Наталия пишет: Графики так, для красоты
ЗА ЭТУ КРАСОТУ Я УЖЕ ШТРАФ ОТ ГИТ ЗАРАБОТАЛА И ОПЛАТИЛА ИЗ СОБСТВЕННОГО КАРМАНА............... :D
Покой нам только снится...
 
Цитата
Сестренка пишет:
Цитата
Наталия пишет: Графики так, для красоты
ЗА ЭТУ КРАСОТУ Я УЖЕ ШТРАФ ОТ ГИТ ЗАРАБОТАЛА И ОПЛАТИЛА ИЗ СОБСТВЕННОГО КАРМАНА...............
какая прелесть. а у нас решили проводить все по факту и все. хочешь в отпуск иди по графику, а нет значит проводим и получаем компенсацию + неофициальный табель на рабочие дни. и ФФФФсеееее :oops:
 
Цитата
el_vie пишет: + неофициальный табель на рабочие дни
как оплачивается??? или за счет отпускных,
Покой нам только снится...
 
отпускные + зп (ну естественно неофициально)
 
отпускные + зп (ну естественно неофициально) :o
 
У НАС ТАК НЕ ПРОКАТИТ, МЫ ГОСУЧРЕЖДЕНИЕ :(
Покой нам только снится...
 
Очень насущный вопрос, сотрудник написал заявление на 21 день, а я не знаю за какой год ему его провести, за 2008-2009 у него осталось не отгулено 18 дней и еще есть за 2009 - 2010. :?:
 
А я, всегда пишу две графы Например: ___ Заместитель директора по АХЧ ____________ должность (специальность, профессия) за период работы с «01» апреля 2009г. по «31» марта 2010г. за период работы с «01» апреля 2010г. по «31» марта 2011г. А. ежегодный основной ┌─────────────┐ календарных оплачиваемый отпуск на │ 10 │ дней └─────────────┘ и (или) ____ Б. __________________________________________________ _____________ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, учебный, без сохранения заработной платы и другие (указать) на ┌─────────────┐ календарных │ ____ │ дней └─────────────┘ В. Всего отпуск на ┌─────────────┐ календарных │ 10 │ дней └─────────────┘ с "11" октября 2010 г. по "20" октября 2010 г.
 
Вадим, скажите пожалуйста, если сотрудница отработала в организации 3 месяца и уходит в декрет , как ей расчитать декретный отпуск?
 
Цитата
Лора Самохвалова пишет: декрет , как ей расчитать декретный отпуск?
Дикретный отпуск в смысле 140 дней???? Если она хочет перед декретным взять ежегодный отпуск, тогда 2,33*3=6,99 дней.
 
Цитата
irina.bol пишет: Очень насущный вопрос, сотрудник написал заявление на 21 день, а я не знаю за какой год ему его провести, за 2008-2009 у него осталось не отгулено 18 дней и еще есть за 2009 - 2010.
как есть так и проводите
 
Провидите 18 дней за период 2008-2009 И 3 дня за период 2009-2010.
Изменено: Вадим А - 19.11.2010 10:29:52
 
вновь принятый сотрудник отработал 9 месяцев. Идет в отпуск пропорционально отработанному времени - на 21 день. Но хочет уйти 27 декабря. Как правильно оформить приказы: 5 дней в 2010 году и 16 дней в 2011 году, но не с 1 января, а с 11 января? Почему нельзя оформить сразу с 27 декабря на 21 день + еще 6 дней (1-5, 7 января- праздничные)?
 
Цитата
petrakova пишет: Почему нельзя оформить сразу с 27 декабря на 21 день + еще 6 дней (1-5, 7 января- праздничные)?
Почему же нельзя. именно так и нужно оформлять.
 
да уж... Почему-то наша бухгалтерия проводит только 5 дней за 2010 год (27-31 декабря 2010 г), а остальные 16 дней относит уже на расходы 2011 года, причем, отпуск у него продолжится не с 1 января, а с 11, говорят, что все же и так будут отдыхать с 1 по 10 января. По мне, так бред какой-то. :|
 
Цитата
petrakova пишет: да уж... Почему-то наша бухгалтерия проводит только 5 дней за 2010 год (27-31 декабря 2010 г), а остальные 16 дней относит уже на расходы 2011 года, причем, отпуск у него продолжится не с 1 января, а с 11, говорят, что все же и так будут отдыхать с 1 по 10 января. По мне, так бред какой-то.
отпуск будет такой продолжительностью с 27.12.10г. по 22.01.11г. т.к. 1-5,7.01.11г. считают праздничными, то они не включаются в общий счет.
 
у нас работница не пошла в отпуск по графику, т.к. сломала ногу и была на больничном. когда её можно отправить в отпуск? или присоединить к следующему очередному отпуску? или ещё как-то решить этот вопрос? а если она в этом году не возьмет отпуск, он "сгорает"? спасибо.
 
Цитата
Никак пишет: когда её можно отправить в отпуск?
Перенесите отпуск на другой период (срок определяется работодателем с учетом пожеланий работника).
Цитата
Никак пишет: а если она в этом году не возьмет отпуск, он "сгорает"?
Нет, отпуска не сгорают.
 
спасибо, Надежда Бекетова, если я правильно поняла, работница, в принципе, может присоединить неиспользованный отпуск к очередному отпуску в следующем году и отгулять не 28, а 56 дней? и временных рамок по его использованию нет?т.е. ни до конца этого календарного года, ни до конца её рабочего года?
 
Цитата
Никак пишет: работница, в принципе, может присоединить неиспользованный отпуск к очередному отпуску в следующем году и отгулять не 28, а 56 дней
Да.
Цитата
Никак пишет: и временных рамок по его использованию нет?т.е. ни до конца этого календарного года, ни до конца её рабочего года?
Есть. Статья 124 ТК РФ. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
 
подскажите как оформить пропуск № в уведомлениях о предоставлении отпуска Ситуация такая: разослала пронумерованные уведомления 4 сотрудникам (№1,№2,№3,№4). №№ 2-4 вернулись подписанные, а от №1 пришло заявление о переносе отпуска как быть?
 
Цитата
hababa пишет: подскажите как оформить пропуск № в уведомлениях о предоставлении отпуска Ситуация такая: разослала пронумерованные уведомления 4 сотрудникам (№1,№2,№3,№4). №№ 2-4 вернулись подписанные, а от №1 пришло заявление о переносе отпуска как быть?
все очень просто) уведомлять работодатель обязан минимум за 2 недели до начала отпуска.1 экземпляр уведомления должен хранится у работодателя. по-этому перенос отпуска не является основанием для аннуляции уведомления. я поступаю следующим образом: в середине февраля готовлю уведомления на март.есть форма заявления о переносе. т.е. сотрудник получив уведомление-при необходимости заполняет заявление о переносе. оба документа хранятся в папке "основания для отпуска" рекомендую в уведомлении ограничить срок подачи заявлений на перенос. если нужна будет форма - я скину. вывод-продолжайте нумеровать последовательно, а перенос оформляйте дополнительным документом ;)
Изменено: el_vie - 01.03.2011 17:44:59
 
el_vie, :)спасиб! скиньте, пожалуйста, форму с ограничением времени по предоставлению заявления о переносе отпуска и еще вопрос: урегулировано ли кол-во раз, возможных переносов?..
Изменено: hababa - 02.03.2011 06:29:43
 
:handshake: да пажалста ))))) форму скину завтра )) на память не помню. переносить можно в пределах ТК РФ (опирайтесь на периоды отпуска)пусть хоть сколько переносят - в любом случае, если это нарушает нормальный процесс работы - руководитель просто может не подписть заявление о переносе... :)
 
как и обещала: X Начальнику отдела сбыта X И.А. Иванько Уведомление о времени начала отпуска Уважаемый Иван Александрович! В соответствии со ст. 123 Трудового кодекса РФ уведомляем Вас о предстоящем ежегодном оплачиваемом отпуске с 00.00.00-00.00.00 года, сроком на 28 календарных дней, согласно графику отпусков на 1999 год утвержденного 15.12.1998 г. При необходимости переноса ежегодного оплачиваемого отпуска просим вас предоставить соответсвующее заявление в отдел кадров до 00.00.0000 года От имени руководителя предприятия (наименование должности лица, подписавшего документ) личная подпись И.О. Фамилия Дата Ознакомлен: Личная подпись работника Дата ознакомления
 
подскажите, пожалуйста, в соответствии с конвенцией сотрудник должен отгулять 14 дней отпуска до истечения года его работы, а если у нас сотрудник не хочет идти сейчас (март), а хочет пойти в мае, как быть?
 
:o эммм ... хороший вопрос .. :?:
 
Цитата
alexashka пишет: подскажите, пожалуйста, в соответствии с конвенцией
Почему вы ссылаетесь на конвенцию? Пока не внесены изменения в наше законодательство конвенция нам по барабану :oops: .
Цитата
alexashka пишет: а если у нас сотрудник не хочет идти сейчас (март), а хочет пойти в мае, как быть?
Если вы согласны, то пусть напишет заявление на перенос отпуска и дайте ему отпуск в мае. Если я не ошибаюсь, то в соответствии с Трудовым кодексом запрещается непредоставление отпуска в течении двух лет подряд. А про 14 дней до истечения первого года работы там ничего не сказано.
 
поддерживаю данного оратора :happy
Изменено: el_vie - 11.03.2011 18:26:49
 
Цитата
Y.Golikova пишет: Образцы положений о порядке предоставления отпусков работникам
1-й шаблон по отпускам на основе законодательства республики беларусь :!: 2-й положение о предоставлении отпусков устарело, составлено на основе ТК РФ до 06.10.2006 г.
Ваша Света
 
у нас сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Выходить ей на работу 4 июня 2011 года (через месяц). Потом она хочет взять на 3 месяца отпуск без сохранения. Правомочно ли принять на ее должность другого человека на 4 месяца с последующим переводом на другую должность? Особенно меня интересует прием другого работника на период отпуска без сохрарения, ведь штатный работник может в любой момент "попроситься" на работу из отпуска без сохранения.
 
Цитата
petrakova пишет: Правомочно ли принять на ее должность другого человека на 4 месяца с последующим переводом на другую должность?
Да, конечно, по срочному трудовому договору (конкретную дату истечения срока ТД не указываете, а пишите "до выхода основного сотрудника"). При выходе основного работника срочный ТД расторгается (или Вы переводите сотрудника на другую должность, как хотели), уведомлять за 3 дня об увольнении в этом случае не нужно.
 
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста! Работник хочет идти в отпуск не по графику, так как ему предоставлена путевка в санаторий от профкома. Но работодатель не отпускает его. Согласно какой статье или законодательным актам он может пойти в основной отпуск не по графику?
 
Цитата
Svetochka0885 пишет: Согласно какой статье или законодательным актам он может пойти в основной отпуск не по графику?
Статья 123 ТК РФ. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Есть отдельные категории работников, которым ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. Это почетные доноры, ветераны и инвалиды войны, чернобыльцы, несовершеннолетние и т.д. В данном случае можно попробовать обратиться в поликлиннику, если имеются показания для лечения в данном санаторном учреждении. Возможно на данный период выдадут больничный лист.
 
Спасибо, большое))))))
 
Скажите пожалуйста, если у нас штат не большой, нужно ли составлять Уведомление о времени начала отпуска?
 
Цитата
Leka. пишет: Скажите пожалуйста, если у нас штат не большой, нужно ли составлять Уведомление о времени начала отпуска?
В принципе - да. Но очень часто этого не делают.
 
добрый день! подскажите, пожалуйста! я принята на временную работу (04.04.2010-03.10.2011 те дата достижения ребенком 1,5 лет), на место сотрудницы находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. я отгуляла отпуск (за первый отработанный год) по истечению 6 месяцев со дня начала договора. по графику отпусков мне с 01.09.2011 предстоит отпуск 14 к.д., а работадатель не пускает. правомерно ли это, обязаны ли мне предоставить отпуск за 6 мес???
 
Люди, помогите !!!!!! Проблема !!!! Работаю на предприятии с декабря 2010 года, за это время было 2-а ежегодных отпуска в сентябре 2011 и апреле 2012. В этом году согласно установленного графика должен идти в отпуск в июле, была неделя отпуска в мае по обоюдному согласию, в связи с тем, что предприятие останавливалось на ремонт. Так вот прихожу расписываться в приказе на отпуск, а там всего 14 дней предоставляется и мотивируется это тем, что я ещё не отработал полный год за который предоставляется отпуск(декабрь 2012-декабрь 2013). Естественно расписываться нигде не стал, так как были большие планы на этот отпуск и две недели меня никак не устраивают (знаю, что делить без моего согласия не имеют права). Подскажите как быть, на какую статью ТК РФ опираться, что бы выбить себе отпуск в июле на 26 дней, если это конечно возможно и законно обосновано.
 
Цитата
Vitaliy133 пишет: Люди, помогите !!!!!!
Я Вам уже ответила в другом сообщении.
 
#delete
Изменено: Margo@@@ - 21.04.2015 13:22:19
"Век живи - век учись!"
 
Сотрудник поступил на работу 27 марта 2013 года. Первый очередной отпуск 14 календарных дней (с согласия руководства) отгулял в августе 2013г. Последующие по графику. Сейчас он хочет пойти в отпуск в июне, но ведь его трудовой год только начался с 28 марта 2015 г. и свой очередной отпуск он еще не заработал. Как быть?
 
Innahr, только первый год ак исчисляется. далее работник может взять очередной отпуск (если он запланирован ГО) хоть 29 марта. вот Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до восемнадцати лет; работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; в других случаях, предусмотренных федеральными законами. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Изменено: Юлька87 - 14.05.2015 14:07:00
ВКУСНО ГОТОВЛЮ,СТИРАЮ, ЧИНЮ РОЗЕТКИ,ПРОЧИЩАЮ ЗАСОР В ВАННОЙ,ВКРУЧИВАЮ ЛАМПОЧКИ,ВЫНОШУ МУСОР,НЕ СМОТРЮ ХОККЕЙ...БЛИН...Я БЫ БЫЛА ОФИГЕННЫМ МУЖИКОМ...
 
Цитата
Innahr пишет: Сейчас он хочет пойти в отпуск в июне, но ведь его трудовой год только начался с 28 марта 2015 г. и свой очередной отпуск он еще не заработал. Как быть?
Самое главное, что он начался! Если идёт не по графику и руководство не против, то какие проблемы. Если по графику тем более. Сказать про отпуск "заработал" несколько не корректно, так можно считать только при увольнени, что заработал и не отгулял, получи купюрами.
 
Здравствуйте! Меня интересует отпуск после декрета.Я вышла после декрета 1 февраля 2015 г. Ушла в отпуск по беременности и родам с 25.11.11 г. по 29.04.12 г. , потом до полутора лет с 29.04.12 г. по 09.08.13 г. , а потом до 3-х лет до 9.02.2015, но я вышла на работу с 01.02.2015. т. е. с 25.11.11 по 01.02.2015 я не работала. До ухода в декрет была в отпуске с 06.06.11 по 04.07.11- 28 кал.дн. за период работы с 01.04.10 по 31.03.11, а период с 01.04.11 по 24.11.11 остался до декрета не отгуленным. Как теперь мне должны рассчитать очередной отпуск , когда можно будет в него уйти, и по какой з/пл он будет рассчитываться? Спасибо большое!Любовь.
 
lubasa, нужно знать дату Вашего приема и были ли длительные отпуска без сохранения и другой ОУР - без этого не посчитать за какой период Вам положен отпуск. Отпускные выплачивают за 12 месяцев, предыдущих отпуску.
 
Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, кто прав я или начальник. Ситуация следующая, работник по графику отпусков поделил отпуска следующим образом: 28 к.д. основного + 2 к.д. дополнительно за вредные условия труда и 16к.д. дополнительного за работу в районах приравненных к Крайнему Северу + 3 к.д. дополнительно за вредные условия труда. Сначала хочет взять 19 дней (2 дополнительных отпуска). Я издаю приказ о предоставлении 2х дополнительных отпусков, а начальник заявляет, что я ему должна сначала дать 19 дней из основного, а уже в следующий раз 9 дней основного+19 дней дополнительного.
 
olga_a_r, не планируется ОТДЕЛЬНО основной и дополнительный отпуск. Просто полный отпуск разбивается на части. И предоставляется сначала основной отпуск, а потом дополнительный (что касается по работу в РКС), потому что дополнительный всегда может быть заменен денежной компенсацией, а основной - никогда. Что касается отпуска за вредность - он предоставляется за отработанное во вредных условиях время, а не авансом и т.д. Вот исходя из этого приказ и делаете.
Цитата
olga_a_r пишет: начальник заявляет, что я ему должна сначала дать 19 дней из основного, а уже в следующий раз 9 дней основного+19 дней дополнительного.
Абсолютно прав. Сначала основной отпуск.
 
Подскажите, пожалуйста. Знакомая работает в бюджетной организации. По основному месту работы у нее отпуск 28 к.дн., а по совместительству (там же) как у преподавателя 56 к.дн. Ей предлагают уйти в отпуск на 28дн, а оставшиеся от 56 - взять за свой счет. Правы ли в кадрах? И на какие документы можно сослаться? Спасибо.
 
Статья 286 ТК РФ Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом. Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.
 
sneg-sneg, , но обратите внимание отпуск без сохранения предоставляется ПО ПРОСЬБЕ САМОГО РАБОТНИКА.
Читают тему (гостей: 2)

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>