Отпуска работников. Самоучитель для кадровиков

Отпуска работников

Шаг 1. Изучите и постарайтесь запомнить статьи и главы 19 Трудового кодекса РФ >> Они регулируют основные вопросы, связанные с отпусками работников
Шаг 2. Изучите и запомните следующие пошаговые процедуры:

Шаг 3. Ознакомьтесь с образцами документов, которые готовят при оформлении отпусков:

Шаг 4. Ознакомьтесь со следующими дополнительными материалами по теме:

Методичка "Замещение работников, ушедших в отпуск" >>

Отпуск за будущий рабочий год (перед декретом) >>

Ежегодный отпуск для работающей декретницы >>

Внезапный отпуск: осторожно, не ошибитесь! >>

Если работник отказывается писать заявление об отпуске >>

Разделение отпуска на части >>

Об исчислении общей продолжительности отпусков, когда оплачиваемые отпуска предоставляются в рабочих днях >>

О продлении отпуска в случае ухода за больным членом семьи >>

О продлении и перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска >>

Продолжительность ежегодных основных оплачиваемых отпусков (таблица) >>

Продолжительность ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков (таблица) >>

Денежная компенсация вместо отпуска при "накоплении" отпусков за несколько лет >>

Как лучше оформить согласие работника на отзыв из отпуска: в виде заявления или в виде согласительной надписи на приказе? >>

В ч.1 ст. 124 Трудового кодекса РФ установлены одинаковые случаи, при которых ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника. Как определять, продлевать или все же переносить отпуск? >>

Изменения в график отпусков >>

Другие важные новые материалы по теме >>

Нормативные акты об отпусках >>

Шаг 5. Пройдите тесты:

График отпусков >>

Обсудите на форуме кадровиков вопросы, которые вызвали у Вас затруднения >>

Вернуться к содержанию самоучителя по кадровому делу >>

Рекомендуем:

Журнал Кадровик-практик-2018

Журнал "Кадровик-практик"

Полезные, практичные, грамотные советы и подсказки по самым разным темам всегда будут у Вас под рукой.
Анализ сложных вопросов Вы получите в доступной форме.
Что делать в связи с последними изменениями в законе Вам расскажут.
Подписчикам доступны: журналы периода подписки, архив материалов за прошлые годы, удивительно большая справочная база по кадровому делопроизводству (пошаговые инструкции, образцы и бланки документов, консультации и др.), "Книжная полка", курс основ кадрового делопроизводства, все тесты и другие полезные ресурсы. Цена подписки народная - ~ 5 руб./день >>
Подпишитесь на журнал легко и быстро >>

Наш телефон: 8(8442)989899, 8-917-338-98-99