Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год

         До 30 апреля             
в подарок книга!


Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




 Удивительно большая справочная база по кадровому делопроизводству >>

Дополнительное соглашение к трудовому договору

Поиск Пользователи Правила 
Закрыть
Логин:
Пароль:
Забыли свой пароль?
Регистрация
Войти
 
Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.  
Также для Вас чат кадровиков >>
Vasia.png

Страницы:123456След.
Дополнительное соглашение к трудовому договору
Дополнительное соглашение к трудовому договору
8F2.doc (38.5 КБ)
спасибо. как вовремя!
Подскажите, пожалуйста, когда делать дополнительное соглашение к трудовому договору о том, что меняется режим рабочего времени одновременно с уведомлением работника (т.е. в декабре) или через 2 месяца непосредственно перед наступлением этого изменения (т.е. в феврале).
дата подписания "декабрь",а вот дата вступления в силу февраль"
Вовсе не обязательно, чтобы все люди были велики в своих действиях. Величайшим воплощением силы часто является простое терпение.
Очень нужен образец дополнительного соглашения к срочному трудовому договору о, том что изменяется срок договора.
Цитата
марина пишет:
Очень нужен образец дополнительного соглашения к срочному трудовому договору о, том что изменяется срок договора.

Подробней можно???
Подробней можно???
Подробнее. Трудовой договор с сотрудником был заключен сроком на 1 год. Теперь планирую изменить срок договора на бессрочный, составив доплнительное соглашение об изменении срока договора.Если можно вышлите, пожалуйста примерный образец.
Марина, а вам дополнительное соглашение и не нужно:

Статья 58 Трудового кодекса РФ:

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

:D
Да я знаю про статью 58ТКРФ, но юрист посоветовал сделать данное доп. соглашение
Цитата
марина пишет:
но юрист посоветовал сделать данное доп. соглашение

Сделайте доп.соглашение об изменении определенных сторонами условий труд.договора.
Попунктно опишите все, что Вы меняете в его труд.договоре (в том числе и условие о сроке).
А зачем вам создавать себе лишнюю работу.
Уважаемые коллеги!
Законно ли будет в дополнительном соглашении к трудовому договору указать следующее:

"В связи с возможностью отсутствия (болезнь, отпуск и по другим причинам) товароведов, работающих по другому графику, на время их отсутствия устанавливается другой график работы
Добавить пункт _____ в трудовой договор и изложить в следующей редакции:
«Работнику на время отсутствия товароведов работающих по другому графику устанавливается скользящий график работы (2 дня рабочих через 2 выходных дня)»"?
Вот как делаем мы.:
ПРИКАЗ
Об изменении условий
трудового договора


В соответствии со статьей 72 Трудового кодекса Российской Федерации
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Срочный трудовой договор от 07 апреля 2008 №80, заключенный с ИВАНОВОЙ АННОЙ ИВАНОВНОЙ, считать заключенным на неопределенный срок с 19.05.2008 года.
Табельный номер – //////////.
Основание: дополнительное соглашение от 18.05.2008 к трудовому договору от 07 апреля 2008 №70.

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ К ТД:

НАЗВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ
Структурное подразделение

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ №_____
к ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ
«07» апреля 2008 г. №70_

г.Сургут «16 » мая 2008 г.


НАЗВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ,именуемое в дальнейшем «Работодатель»,           в лице начальника Ф.И.О.РАБОТОДАТЕЛЯ, действующего на основании доверенности от 01.01.2008 № ______, с одной стороны, и гражданин(ка)   ИВАНОВА АННА ИВАНОВНА
               (Ф.И.О.)
именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящее дополнительное соглашение о  внесении следующих изменений и дополнений   в    заключенный  ранее   трудовой   договор   от
«07» апреля 2008 г. №70_

1.     Следующие абзацы  пункта 1.2  трудового договора изложить в редакции:  « Трудовой договор заключается:
На неопределенный срок___________________________________________
(на неопределенный срок или на определенный срок с указанием причины заключения срочного
трудового договора со ссылкой на соответствующие часть и абзац ст.59 ТК РФ)
дата или причина окончания работы  нет_________________________

2. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим дополнительным соглашением, стороны руководствуются трудовым законодательством Российской Федерации и трудовым договором.
         
3. Настоящее дополнительное соглашение к трудовому договору вступает в силу с «19» мая 2008г.

4. Настоящее дополнительное соглашение к трудовому договору составлено в двух экземплярах. Один экземпляр хранится у Работодателя, второй  - у Работника. Оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу.


Работодатель
_________________________                                    Работник
                                                   ИВАНОВА АННА ИВАНОВНА
                                                               (ФИО)
Адрес: __________________                    Адрес: ______________________



Идентификационный номер налогоплательщика
________________________                                 Данные паспорта: _____Подпись представителя Работодателя
________________Ф,И,О
(расшифровка подписи)


                                                             Подпись ___________________
                                                                             М.П.



До подписания настоящего дополнительного соглашения к трудовому договору Работник  ИВАНОВА АННА ИВАНОВНАознакомлен с рабочей инструкцией по выполняемому объему работы по профессии Кладовщик 3 разряда и другими локальными нормативными актами НАЗВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ.



Ознакомлен «___» _________ 200_ г.  подпись работника _________________
_________________
(расшифровка подписи)



Экземпляр дополнительного соглашения
к трудовому договору получил(а):
«____»____________________________г.

Подпись
(Ф.И.О)
Согласовано:

Начальник  ООТиЗ _______________ _____________
Начальника ОК _______________ ______________
Ведущий юрисконсульт _______________ ______________________
Обязательно ли в доп. соглашении ставить печать организации?
Цитата
Sharmel пишет:
Обязательно ли в доп. соглашении ставить печать организации?


Нет.
Добрый вечер! Интересует от вет на такой вопрос! Утрачивает ли силу первое дополнительное соглашение к трудовому договору, если было заключено к нему второе?
Благодарю!
Цитата
Sharmel пишет:
Обязательно ли в доп. соглашении ставить печать организации?
Обязательно. Работодатель - общество - подтверждает подпись лица, действующего на основании Устава печатью общества.
-------------------------------------------------------
Безнаказанность рождает вседозволенность
Цитата
Mihel пишет:
Утрачивает ли силу первое дополнительное соглашение к трудовому договору, если было заключено к нему второе
Смотря о чем дополнительное соглашение.
-------------------------------------------------------
Безнаказанность рождает вседозволенность
Цитата
Смотря о чем дополнительное соглашение.

Изменилась должность.
Изменено: Mihel - 13.08.2009 19:57:11
Цитата
Mihel пишет:
Утрачивает ли силу первое дополнительное соглашение к трудовому договору
Доп соглашение не утрачивает силу. Утрачивает силу пункт ТД с момента внесения в него изменения, оформленного соглашением об изменении ТД.
-------------------------------------------------------
Безнаказанность рождает вседозволенность
Страницы:123456След.
Читают тему (гостей: 0, пользователей: 0, из них скрытых: 0)

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>


Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы


Мы в соцсетях:

FacebookОдноклассникиВКонтакте

Подпишитесь бесплатно:

 

Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации

Новости для подписчиков журнала "Кадровик-практик"
Все новости ИКС

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>

Новости трудового законодательства
Все новости

Опрос дня
Совместитель не вернулся из прогула, прислал письмо, что не вернется, уже работает в другом месте. Работодатель оформляет увольнение за прогул. Ваше мнение, какую дату увольнения нужно указать в приказе?
- Последний день, когда работник фактически работал (перед прогулом)
- День издания приказа об увольнении

Проголосовать и узнать результаты опроса всех >>




Тест дня
"Увольнения за прогул"


Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.