Дополнительное соглашение к трудовому договору
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
11.03.2014 10:55:05
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
12.03.2014 07:39:13
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||||||
07.11.2014 17:36:59 Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста. Нужно к трудовому договору делать отдельный лист и вписывать туда все дополнительные соглашения, которые к нему относятся? Как это примерно будет выглядеть? | |
07.11.2014 17:56:50
Доброго дня, умные и добрые коллеги!!! | |||
23.11.2014 23:14:52 Помогите, пожалуйста, я работаю недавно....
Проверяющая комиссия дала предписание исправить нарушения-у нас с некоторыми работниками не были составлены дополнительные соглашения на работу по совместительству, сейчас мы оформляем такие соглашения, но вот вопрос: Какую дату ставить-ту с какой начали работать по совместительству (год-два назад) или дату на момент подписания (сейчас)? | |
24.11.2014 09:09:28
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||||
25.11.2014 21:26:43 Спасибо за ответ! Еще вопрос:если совместительство внутреннее по одной должности до 0,5 или 0,25 ставки (у нас лечебное учреждение-врачи, медицинские сестры и санитарки), нужно составлять еще 1 трудовой договор(на совместительство) или достаточно допсоглашения? У нас могут взять совместительство постоянно, а могут и на 1-2 месяца.... И еще одному человеку каждый раз составлять новый трудовой договор на совместительство, если он сначала взял его, потом отказался, потом опять взял? | |
26.11.2014 09:41:13
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||||
25.02.2015 11:25:14 Подскажите, пожалуйста, был заключен трудовой договор потом к нему дополнительное соглашение "...о том что тд считать в новой редакции", но в этом доп соглашении были допущены ошибки. как сейчас исправить ошибки? составить еще одно доп соглашение к тд или к доп соглашению? | |
25.02.2015 16:42:22 Добрый день.
Уважаемые, коллеги.
Подскажите пожалуйста, возможно сделать доп соглашение о материальной ответственности и акт приема-передачи к тд, если сотруднику на время его работы выдаётся в пользование ноутбук являющийся собственностью компании. Или же необходимо отдельно делать договор о полной материальной ответственности? Изменено: | |
26.02.2015 09:10:50
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
26.02.2015 13:11:59
| |||||
12.03.2015 10:09:45 пОДСКАЖИТЕ ПОЖАЛУЙСТА,ЕСЛИ МЕНЯЕТСЯ З.П ЭТО НУЖНО ЖЕ ПРОПИСЫВАТЬ В ДОП СОГЛАШЕНИИ? | |
12.03.2015 10:15:22
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
12.03.2015 10:26:58
| |||
12.03.2015 10:31:42 lady_marei, постарайтесь понять: САМА зарплата - это совокупность оклада, надбавок и премий. ЧТО именно меняется и на каком основании????? Работник принимается на ДОЛЖНОСТЬ, которая предусмотрена в ШР - там же закреплен оклад ПО ДОЛЖНОСТИ, а не конкретному работнику и находится ли он на испытательном сроке, либо сто лет отработал - оклад ПО ДОЛЖНОСТИ одинаков, он не может быть разным для разных работников.
ВСЕ надбавки, которые прописаны в ШР (в том числе и премии) ОБЯЗАТЕЛЬНЫ для выплаты ВСЕМ работникам по данной должности. А вот индивидуальные надбавки и премии, согласно Положения об оплате, могут быть разными - они не предусмотрены ШР и выплачиваются работникам на основании приказов. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |
12.03.2015 16:20:41 Подскажите , при приеме на работу в трудовом договоре прописали оклад и доплату за расширение сферы деятельности в объеме 100% от должностного оклада. Шеф решил убрать дополнительную работу и снять доплату за расширение. Работника на основании ст 62 ТК РФ уведомили за 3 дня, издали приказ. Вопрос: правомерны ли действия кадровика и необходимо ли допсоглашение в этом случае? | |
12.03.2015 16:57:05
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
05.06.2015 11:20:24 Добрый день!
В оформлении ТД некоторых сотрудников выявили нарушения, в частности- пункт по оплате труда указана формулировка "не позднее 30 числа"
будем исправлять через доп.соглашение (ГДЕ УКАЖЕМ строгие даты 30 и 15)
...
но с какой даты вступает в силу данное Соглашение (если к примеру сотрудник принят в 2012, а нарушение мы обнаружили только сейчас?
спасибо! "Продолжайте практиковаться в придумывании идей.Мышцы, ответственные за идеи, со временем атрофируются.Вы должны наращивать эти мышцы". | ||||
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>
В работе Вам помогут:
| |||||
Ресурсы ИКС |
Журнал "Кадровик-практик" | Книги по кадровому делопроизводству | Журналы регистрации и книги учета |
Бесплатные ресурсы
Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА
Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства
Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству
Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их
Фотообои с производственным календарем на 2024 год
Опросы по сложным вопросам кадровой практики