Кадровое делопроизводство в медицинском учреждении (стоматология) , Публикация №757453

Добрый день. Для стоматологий действует тот же трудовой кодекс, что и для всех. То есть нужны ПВТР, штатное расписание, Положение об оплате труда и премировании работников, должностные инструкции. Есть ещё внутренний контроль качества, но этим положением должен заниматься начмед, кадровик не знает медицинских нюансов. Из специфики ван надо понимать, что медицинская деятельность является лицензируемой (323-ФЗ от 21.11.2011), т.е. врач, медсестра и пр. должны иметь определенный пакет документов для трудоустройства. Почитайте закон, там это указано. Так же должность врача должна называться строго по Номенклатуре (приказ МЗ РФ 1183н от 20.12.2012). Т.е. если у врача специализация как у врача-стоматолога общей практики, то его должность может называться только "врач-стоматолог". Он не может быть врачом-стоматологом-терапевтом, например, даже если работает в терапии. Ещё вам в помощь приказ МЗ РФ № 707н от 08.01.2015 - там указаны квалификационные требования. И более подробно можно почитать приказ № 541н от 23.07.2010 г. Для составления должностных инструкций можно пользоваться профстандартом Стоматолог, Медицинская сестра, специалист по организации сестринского дела (для главной медсестры), Гигиенист стоматологический, Организация здравоохранения (для главврача и начмеда). Но эти инструкции должен вычитать начмед в части функциональных обязанностей, чтоб всё было грамотно. Рабочее время для врачей установлено Постановлением правительства РФ № 101 от 14.02.2003. Это кратко что нужно изучить в первую очередь. Если будут вопросы - пишите, можно в личку