Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год

До 30 сентября
в подарок доступ
к электронной версии 
книги
"Практика увольнений"!


Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Приказ о изменении графика работы

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.
Также для Вас чат кадровиков >>
Vasia.png

Страницы:1
Приказ о изменении графика работы
 
Подскажите пожалуйста как сформулировать приказ
У нас 1 подразделение (из 3-х человек) в связи с производственной необходимостью будут работать по субботам по 1 человеку по очереди, в ВС и 1 раз на неделе выходной (так сказать плавающий) как сформулировать приказ
 
Цитата
IrinaVladimirovna пишет:
У нас 1 подразделение (из 3-х человек) в связи с производственной необходимостью будут работать по субботам по 1 человеку по очереди, в ВС и 1 раз на неделе выходной (так сказать плавающий) как сформулировать приказ
Это Вам нужно не с приказа начинать, а с дополнительного соглашения об изменении режима рабочего времени (естественно, получив согласие работников на такое изменение).
"Одни катят мир, другие бегут рядом и кричат: куда катится этот мир"
 
Цитата
Надежда Бекетова пишет:
Цитата
IrinaVladimirovna пишет:
У нас 1 подразделение (из 3-х человек) в связи с производственной необходимостью будут работать по субботам по 1 человеку по очереди, в ВС и 1 раз на неделе выходной (так сказать плавающий) как сформулировать приказ
Это Вам нужно не с приказа начинать, а с дополнительного соглашения об изменении режима рабочего времени (естественно, получив согласие работников на такое изменение).
Это документы я уже сделала и все согласны, все подписано.
 
Цитата
IrinaVladimirovna пишет:
как сформулировать приказ
У нас 1 подразделение (из 3-х человек) в связи с производственной необходимостью будут работать по субботам по 1 человеку по очереди, в ВС и 1 раз на неделе выходной (так сказать плавающий) как сформулировать приказ
Если это просто изменение режима рабочего времени. то делаете приказ в свободной форме об установлении такого-то режима рабочего времени - основание дополнительное соглашение к ТД.
Если график работы остается неизменным, а Вы дополнительно привлекаете работников к работе в выходной день, то приказ (тоже в свободной форме) о работе в выходной день и обязательно внесите пункт об оплате работы в повышенном размере.
"Одни катят мир, другие бегут рядом и кричат: куда катится этот мир"
 
Я и не могу сформулировать приказ.
Получается у них переработки не будит один из трех человек будит работать по субботам, а на неделе брать выходной
 
Цитата
IrinaVladimirovna пишет:
Получается у них переработки не будит один из трех человек будит работать по субботам, а на неделе брать выходной
значит этому сотруднику необходимо изменить режим рабочего времени. Делайте ДС, прописывайте новый график и делайте приказ об изменении режима рабочего времени: Установить сотруднику такому-то с такого-то числа следующий режим рабочего времени (и переписываете график из ДС).
"Одни катят мир, другие бегут рядом и кричат: куда катится этот мир"
 
Прошу подсказать, как правильно оформить Приказ. Сотрудница по семейным обстоятельствам просит в заявлении перенести ее рабочий день на час вперед (пример не с 9:00 а с 8:00)
Заявление ей подписало руководство. Так как нет изменений в оплате, нужно ли готовить доп.соглашение. Можно ли приказом изменить ей график работы?
Спасибо.
 
Цитата
любовьириран пишет:
Так как нет изменений в оплате, нужно ли готовить доп.соглашение.
А разве только в случае изменения оплаты ДС заключается? Речь об изменении условий трудового договора - любых, а не только связанных с оплатой.

Цитата
любовьириран пишет:
Можно ли приказом изменить ей график работы?
Нет. ЕСЛИ уж издавать приказ, то основанием к нему может быть только соглашение к ТД (если по желанию работницы изменяется что-то).
*** Если при ответе на вопрос Вам рекомендуют почитать НПА,не стоит считать это хамством, издевкой или грубостью. Только в НПА заложен правильный ответ. А все остальное, особенно ответы и советы пользователей, это ЛИЧНОЕ мнение каждого!***
 
Снеженка, спасибо....Были сомнения, Вы мне их развеяли...

Получается, что и приказа не нужно, если будет допник.
СПАСИБО!
 
Цитата
любовьириран пишет:
Получается, что и приказа не нужно,
Законом не предусмотрено.
Ведь даже в приказе о приеме мы не указываем режим работы человека. Только ТД это определяется.
Но в некоторых организациях принято издавать вот такие "корректирующие" приказы. Ну тут уж "хозяин-барин".
*** Если при ответе на вопрос Вам рекомендуют почитать НПА,не стоит считать это хамством, издевкой или грубостью. Только в НПА заложен правильный ответ. А все остальное, особенно ответы и советы пользователей, это ЛИЧНОЕ мнение каждого!***
 
Добрый день, подскажите, пож-та, а если меняется график работы (со сменного на 5-ку) и в связи с этим, тариф меняется на оклад, можно ли только допсоглашением обойтись (работники согласны) или в этом случае приказ нужен?
 
Цитата
lana9 пишет:
и в связи с этим, тариф меняется на оклад
Никакой прямой связи. Может меняться, а может и нет.

Цитата
lana9 пишет:
можно ли только допсоглашением обойтись (работники согласны) или в этом случае приказ нужен?
Это Вы у своей бухгалтерии спрашивайте (про приказ об изменении графика) - он им может быть нужен, хотя законом не предусмотрен.
А вот что касается изменения тарифа на оклад - это изменение ШР в первую очередь. А оно утверждается только приказом.
*** Если при ответе на вопрос Вам рекомендуют почитать НПА,не стоит считать это хамством, издевкой или грубостью. Только в НПА заложен правильный ответ. А все остальное, особенно ответы и советы пользователей, это ЛИЧНОЕ мнение каждого!***
 
спасибо за ответ! всё совсем не так просто оказалось(((  попробую разобраться ...
 
и ещё вопросик?)) а можно сделать приказ на одного человека и на месяц поменять ему график работы (и оплату по окладу, а не по тарифу) ? или допсоглашение? человек согласен)) без изменения ШР?
Изменено: lana9 - 06.10.2016 11:51:07
 
Цитата
lana9 пишет:
можно сделать приказ на одного человека и на месяц поменять ему график работы
График меняется ДС к ТД.
Оклад или тариф - это устанавливается ШР изначально, а затем так же вносится в ТД путем заключения ДС.

Бывают конечно индивидуальные условия ТД, когда в ШР одно написано, а в ТД другое. Но на это идут не все работодатели, это создает у некоторых путаницу.
Изменено: Снеженка - 06.10.2016 13:18:42
*** Если при ответе на вопрос Вам рекомендуют почитать НПА,не стоит считать это хамством, издевкой или грубостью. Только в НПА заложен правильный ответ. А все остальное, особенно ответы и советы пользователей, это ЛИЧНОЕ мнение каждого!***
 
нам всего то на месяц, точнее 3 нед. а потом этот человек увольняется, на его место никого брать не будем. т.е. очень индивидуально.
если я сделаю допсоглашение, где укажу перевод на 5-ку и оклад,  это будет нарушением?
 
Цитата
lana9 пишет:
если я сделаю допсоглашение, где укажу перевод на 5-ку и оклад, это будет нарушением?
Нет. Но тогда обязательно приказ делайте, чтобы бухи понимали откуда другой оклад. И в ДС по окладу пишите, что устанавливается индивидуальный оклад (а не оклад по должности).
*** Если при ответе на вопрос Вам рекомендуют почитать НПА,не стоит считать это хамством, издевкой или грубостью. Только в НПА заложен правильный ответ. А все остальное, особенно ответы и советы пользователей, это ЛИЧНОЕ мнение каждого!***
 
Снеженка, спасибо огромное за помощь!!! :compliment цветочков нет))
Страницы:1
Читают тему (гостей: 1)

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>


Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы


Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:

FacebookОдноклассникиВКонтакте

Подпишитесь бесплатно:

 

Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации

Новости для подписчиков журнала "Кадровик-практик"
Все новости ИКС

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>

Новости трудового законодательства
Все новости

Опрос дня
С работником – внешним совместителем заключено соглашение к трудовому договору, по которому работа по совместительству стала основной. В трудовой книжке запись о совместительстве была сделана другим работодателем, у которого работник прежде трудился по основной работе. Какую запись Вы сделаете в графе 3 «Сведений о работе» теперь? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>


Тест дня
Мини-тест "Отгулы"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.