номенклатура дел , Публикация №531916

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно.
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок

Главные темы месяца

01.02.2026

Подписка на "Кадровик-практик" + 4 подарка

29.06.2024

Наш телеграм-канал по кадрам. Подписывайтесь!

Скидки до 75% Журналы регистрации, книги учета

Чай с психологом :) Бесплатно. Онлайн

RSS

номенклатура дел, образец составления

Brave

V.I.P.

Сообщений: 1914Баллов: 1592Регистрация: 09.12.2008

Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"

27.02.2009 10:14:10

Как и обещала. Всё что у меня есть по номенклатуре

Прикрепленные файлы

Памятка по составлению номенклатуры.doc (122.5 КБ)

Вовсе не обязательно, чтобы все люди были велики в своих действиях. Величайшим воплощением силы часто является простое терпение.

Ответы

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40354Баллов: 64980Регистрация: 01.09.2011

#21

21.01.2015 09:33:56

В приказе Министерства культуры РФ от 25 августа 2010 г. N 558 "Об утверждении Перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения"

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Анастасия Михайловна Бывалый Сообщений: 61Баллов: 96Регистрация: 20.08.2014	#22 0 21.01.2015 10:31:03 Снеженка большое спасибо за помощь.

Маг9 Новичок Сообщений: 1Регистрация: 22.05.2015	#23 0 22.05.2015 18:20:12 Девушка и женщины. Срочно, можете помочь?мне нужно выработать рекомендации по усовершенствованию номенклатуры дел в организации (на предприятии). Кто нибудь может помочь или занимались таким?

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40354Баллов: 64980Регистрация: 01.09.2011

#24

24.05.2015 13:22:17

Цитата
Маг9 пишет: Девушка и женщины.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

nekso4ka

Новичок

Сообщений: 1Регистрация: 14.07.2015

#25

14.07.2015 16:52:00

Я не могу разобраться с номенклатурой!

Вот эти журналы:

Журнал контроля качества

Журнал входного контроля (вспомогательные материалы, сырье)

Журнал регистрации уборочного инвентаря, моющих и дезинфицирующих средств

Журнал регистрации результатов обследования объектов на зараженность вредителями

Журнал производственного контроля

Журнал допуска к работе работников цеха

Журнал замены фильтров

Журнал результатов протоколов испытаний

Журнал учета температуры и влажности в помещении

Журнал учета температурного режима в сушильных установках

Журнал пересдачи смены

я не знаю как включить в номенклатуру дел. В перечне типовых управленческих документов похожего нет?

Как мне быть?

Валентина+Валентина

V.I.P.

Сообщений: 3836Баллов: 6192Регистрация: 29.12.2014

Пользователь "ИКС-2018"

#26

14.07.2015 18:10:22

[TABLE] [TR][TD]nekso4ka [/TD][/TR] [/TABLE] Пронумеруем. 11 журналов. Включаем то, что важно. Попробуем. То, что включаем + 1. + 2. ? 3. + 4. + 5. + 6. + 7. + 8. + 9 + 10.+ 11. +? А перечень от 2007 (точно не помню) касаемо производства. В дальнейшем уточню.

Dorsia

Бывалый

Сообщений: 52Баллов: 41Регистрация: 29.05.2015

#27

22.07.2015 09:56:21

Ох, прочитала дважды и зависла у нас частное предприятие , (ООО), работаем всего 7 лет, электротехническое производство Нам нужна номенклатура дел? как ее завести? что включить? на 2015 год мы должны были сформировать ее в 2014? ....ээээ помогите!

"Продолжайте практиковаться в придумывании идей.Мышцы, ответственные за идеи, со временем атрофируются.Вы должны наращивать эти мышцы".

Вадим А

V.I.P.

Сообщений: 15879Баллов: 13232Регистрация: 06.10.2008

Подписчик журнала "Кадровик-практик"

#28

22.07.2015 11:05:33

Dorsia, , номенклатура нужно в любой организации. Требования к содержанию и оформлению номенклатуры дел содержатся в Основных правилах работы архивов организации, Типовой инструкции по делопроизводству в федеральных органах исполнительной власти. Это объясняется огромной значимостью этого документа для деятельности организации. Обязательность составления номенклатуры дел предусмотрена также Правилами делопроизводства федеральных органов исполнительной власти. + При проверке вышестоящих инстанций (при проверке архивного делопроизводства) номенклатуру обязательно затребуют.

/Meliska/ Новичок Сообщений: 22Баллов: 21Регистрация: 05.03.2020	#29 0 19.07.2022 15:03:10 Коллеги, добрый день. Поделитесь опытом, кто как хранит заявления работников? Вместе с приказами, как основание? Отдельным НД. Или в личном деле работника?

olca

V.I.P.

Сообщений: 966Баллов: 1569Регистрация: 27.07.2018

Подписчик журнала "Кадровик-практик"

#30

20.07.2022 10:59:26

Цитата
написал: кто как хранит заявления работников?

Цитата
написал: Вместе с приказами,

Думаю, что при формировании дела для архивного хранения "раздербаню" папку на приказы и заявления. Но когдааааа еще дойдут руки до формирования правильного грамотного дела....А хранить можно. как кому удобно

olca

V.I.P.

Сообщений: 966Баллов: 1569Регистрация: 27.07.2018

Подписчик журнала "Кадровик-практик"

#31

20.07.2022 11:02:31

Цитата
написал: Или в личном деле работника?

Лично мне - в личном деле неудобно. В них приказов нет, а от от одних заявлений (даже. если за все годы работы собрать) толку при поиске документа никакого... А вместе с приказом удобно. Нужен приказ, залез в папку, нашёл, тут же и основание-собственноручное заявление, откопировал оба документа и порядок

Я-Татьяна

Свои люди

Сообщений: 234Баллов: 389Регистрация: 08.04.2019

#32

21.07.2022 09:21:02

Цитата
написал: Коллеги, добрый день. Поделитесь опытом, кто как хранит заявления работников? Вместе с приказами, как основание? Отдельным НД. Или в личном деле работника?

В личном деле хранятся заявления на прием, перевод, увольнение, отпуск по БиР и по уходу за ребенком, о переходе на ЭТК. Остальные заявления хранятся в отдельном деле, как основания для приказов.

ksenia***

Заслуженный

Сообщений: 807Баллов: 1310Регистрация: 08.08.2014

#33

21.07.2022 09:41:11

Цитата
написал: А хранить можно. как кому удобно

и как закреплено в ЛНА работодателя, например в инструкции по кадровому делопроизводству

/Meliska/

Новичок

Сообщений: 22Баллов: 21Регистрация: 05.03.2020

#34

21.07.2022 12:56:23

Цитата

написал:

Цитата
написал: Или в личном деле работника?

А вы копии приказов в ЛД не подшиваете?

/Meliska/

Новичок

Сообщений: 22Баллов: 21Регистрация: 05.03.2020

#35

21.07.2022 12:58:50

Цитата

написал:

Цитата
написал: кто как хранит заявления работников?

Цитата
написал: Вместе с приказами,

Цитата

написал:

Цитата
написал: А хранить можно. как кому удобно

и как закреплено в ЛНА работодателя, например в инструкции по кадровому делопроизводству

Цитата

написал:

Цитата
написал: Коллеги, добрый день. Поделитесь опытом, кто как хранит заявления работников? Вместе с приказами, как основание? Отдельным НД. Или в личном деле работника?

Коллеги, благодарю за опыт :{}

Ольга Каратыш

Заслуженный

Сообщений: 431Баллов: 691Регистрация: 26.01.2022

#36

21.07.2022 13:16:15

Цитата
написал: Коллеги, добрый день. Поделитесь опытом, кто как хранит заявления работников? Вместе с приказами, как основание? Отдельным НД. Или в личном деле работника?

Мне удобнее когда хранятся заявления вместе с приказами - все в одном месте, в случае необходимости легко найти. На последнем месте работы другой порядок. Приказы по отпускам, например, отдельно. И заявления с указанием номера приказа, к которому они идут, в хронологическом порядке в другой папке.

Читают тему

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>

Пример HTML-страницы