Тема форума: Как правильно оформить документы | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 605118
Vasia.pngПриветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. 
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы. 
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок

Как правильно оформить документы
 
У нас уолилась кладовщик, на ее место поставили контролера ОТК, так как она сможет её заменить. Как правильно оформить документы, помогите пожалуйста. Она исполняет обязанности и кладовщика и контролера. Нужны ли доп соглашения, у кого есть скиньте пожалуйста, тупик просто.
 
Цитата
Юля Пяткова пишет:
Она исполняет обязанности и кладовщика и контролера

если это временно- то ст.60.2 ТК РФ.

если постоянно -ст.72 ТК РФ
 
1. Работнику с 1 апреля 2010 года в порядке совмещения должностей без отрыва от основной работы поручается выполнение дополнительной работы по должности кладовщика в следующем объеме:

 перечисляете обязанности согласно должностной инструкции в определенном объеме

2. С работником заключается договор о полной материальной ответственности.
3. За выполнение дополнительного объема работы работнику устанавливается ежемесячная доплата в размере 7500,00 рублей.
4. Каждая из сторон имеет право досрочно отказаться от исполнения обязательств по настоящему Соглашению, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее, чем за три рабочих дня.
5. Настоящее соглашение вступает в силу с 1 апреля 2010 года.
6. Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах, по одному для каждой из Сторон.
-------------------------------------------------------
Безнаказанность рождает вседозволенность
 
Можете оформить внутреннее совместительство (работа за пределами установленного рабочего времени по основной работе (отдельный трудовой договор), если кладовщик в основном принимает и отпускает товар, к примеру, только в первой половине или только во второй.
-------------------------------------------------------
Безнаказанность рождает вседозволенность
 
Спасибо большое Дана.
 
А может у кого нибудь есть готовый шщаблон доп соглашения? Буду очень благодарна если выложите.
 
Цитата
Гость пишет:
А может у кого нибудь есть готовый шщаблон доп соглашения? Буду очень благодарна если выложите.
Цитата
Дана пишет:
1. Работнику с 1 апреля 2010 года в порядке совмещения должностей без отрыва от основной работы поручается выполнение дополнительной работы по должности кладовщика в следующем объеме:

 перечисляете обязанности согласно должностной инструкции в определенном объеме

2. С работником заключается договор о полной материальной ответственности.
3. За выполнение дополнительного объема работы работнику устанавливается ежемесячная доплата в размере 7500,00 рублей.
4. Каждая из сторон имеет право досрочно отказаться от исполнения обязательств по настоящему Соглашению, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее, чем за три рабочих дня.
5. Настоящее соглашение вступает в силу с 1 апреля 2010 года.
6. Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах, по одному для каждой из Сторон.
-------------------------------------------------------
Безнаказанность рождает вседозволенность
 
Цитата
Юля Пяткова пишет:
Как правильно оформить документы, помогите пожалуйста. Она исполняет обязанности и кладовщика и контролера. Нужны ли доп соглашения, у кого есть скиньте пожалуйста, тупик просто.
всё зависит от того какие планы на этого работника у вас в дальнейшем
1. если работник временно исполняет обязанности(пока не найдете нового работника) то возможно оформление совмещения(в свое рабочее время) или совместительства(в свободное от основной работы время)
2. если вы хотите оставить её в качестве кладовщика,то тут надо переводить с одной должности на другую.
Не забывайте о договоре материал ответ-ти, должн.инструкции,приказах. дополнительных соглашений к трудовому договору
Вовсе не обязательно, чтобы все люди были велики в своих действиях. Величайшим воплощением силы часто является простое терпение.
 
Цитата
Юля Пяткова пишет:
доп соглашения, у кого есть скиньте пожалуйста,
доп соглашение прописывается на основании трудового договора, поэтому будет отличаться немного. и опять таки доп соглашение на что?
Вовсе не обязательно, чтобы все люди были велики в своих действиях. Величайшим воплощением силы часто является простое терпение.
Читают тему
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 

Пример HTML-страницы






Бесплатные ресурсы

Справочная база

Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА

Рассылки

Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства

Самоучитель

Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству

Кадровый аудит

Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их

Фотообои

Фотообои с производственным календарем на 2024 год

Опросы

Опросы по сложным вопросам кадровой практики