8 (8442)98-98-998 (917) 338-98-99

При подписке на журнал "Кадровик-практик"!
- месяцы в подарок и доступ к ИКС. Подписаться >>


вопрос по совмещению

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! Создавая новую тему, пожалуйста, учитывайте следующее.
1)  Формулируйте тему точно, полно и ясно. Например, заголовок темы "Отпуск" не соответствует этому требованию. "Льготник просит отпуск с завтрашнего дня. Получается просрочка оплаты отпускных" - это пример точного и полного заголовка темы.
2) Проверяйте поиском - возможно, по Вашему вопросу, уже есть тема, и свое сообщение можно написать туда.
Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Разные мнения по спорным вопросам - это естественно и нормально, уважайте мнение друг друга. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы  - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др. 
Vasia.png



вопрос по совмещению
 
При приеме на работу при совмещении заключается трудовой договор на основную должность и доп. соглашение на совмещение или сразу в ТД прописывается совмещение? И в трудовой кн. и в приказе как отразить совмещение? Например принят водителем с совмещением экспедитора или водитель с совмещением электрогазосварщика. Спасибо.
 
Принять по одному трудовому договору вы можете только на одну должность, предусмотренную в ШР, а по второй оформить совмещение (ДС к ТД). В трудовой книжке пишете на какую должность принят. Про совмещение не пишете.
 
Делаете доп.соглашение о совмещении. В тр.книжку совмещение НЕ вписывается!
 
Не забудьте сделать приказ о совмещении.
 
А что мешает заключить сразу трудовой договор по основной должности и прописать одновременно поручение дополнительной работы по другой в порядке совмещения должностей? :) Не вижу препятствий.

В трудовой, при этом,разумеется, дополнительная работа не указывается.
Изменено: Дана - 06.05.2010 23:33:36
-------------------------------------------------------
Безнаказанность рождает вседозволенность
 
Цитата
Дана пишет:
А что мешает заключить сразу трудовой договор по основной должности и прописать одновременно поручение дополнительной работы по другой в порядке совмещения должностей?
Вот и мне интересно - что?
Цитата
Дана пишет:
Не вижу препятствий.
Я тоже.
 
У одного работника запись в трудовой: "Принят водителем автомобиля 3 класса на автомобили всех марок согласно открытых категорий, при перевозке грузов с совмещением должности экспедитора, вахтовым методом." Запись сделана в крупной организации в 2008 г. Правильна ли сделана запись?
 
Цитата
Гость пишет:
Правильна ли сделана запись?
Нет, запись о совмещении в трудовую книжку не вносится.
 
Цитата
Гость пишет:
Принят водителем автомобиля 3 класса на автомобили всех марок согласно открытых категорий
В записи о приеме указывается только должность и подразделение (если оно имеется) в соответствии со штатным расписанием. Все остальные условия трудового договора в самом трудовом договоре.

и
Цитата
Надежда Бекетова пишет:
запись о совмещении в трудовую книжку не вносится.
-------------------------------------------------------
Безнаказанность рождает вседозволенность
 
Если человек, который помимо своей работы выполнял работы в порядке совмещения, увольняется по СЖ, нужен приказ об отмене совмещения? Приказ не сделала, ТД расторгнут, работник уволен. Что делать? Приказ делать, "впихивать, нарушая нумерацию" или можно оставить, как есть?
 
Яна_Владимировна,
приказ об отмне совмещения не нужен
 
Цитата
Inna_Igorevna пишет:
приказ об отмне совмещения не нужен
Ага!
 
Цитата
Яна_Владимировна пишет:
ТД расторгнут, работник уволен.
Трудовой договор расторгнут и все договоренности теряют силу. :handshake: ;)
-------------------------------------------------------
Безнаказанность рождает вседозволенность
 
Я в принципе тоже так думаю, просто решила перестрховаться! Думала, что любители приказов - Дана и Вадим - скажут, что приказ нужен. Дана, Вы меня приятно удивили! ;) :happy
 
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста нужно ли присваивать новый табельный номер сотруднику, работующему в нашей организации, если он будет работать по совмещению на другой должности? Спасибо.
 
нет, не нужно. Используйте имеющийся.
 
А если с работника снимается совмещение. Отразить приказом и доп.соглашением или как?
 
Если совмещение было без определённой даты, то необходимо и доп.соглашение и приказ.
 
Совмещение-это или расширение зоны обслуживания по такой же специальности, или совмещение другой профессии в течении установленной продолжительности рабочего дня, наряду с работой определенной трудовым договором.Из всего выше сказанного следует, что работник пишет заявление или вы предлагаете ему письменно совмещение. Совмещение может быть определено по срокам, а может стоять только дата с какой оно будет начато.
Если работник хочет отказаться, то пишет заявление и соответственно на него составляется приказ об отмене. Работодатель не вправе отказать работнику. Но если сам работодатель решил, что достаточно совмещать профессии, то составляет приказ об отмене и ставит в известность об этом работника (роспись в приказе).
А при увольнении - совмещение автоматически прекращается и оформлять его не нужно.
Я всегда руководствуюсь правилом: если что-то непонятно - открываю ТК и читаю. Очень полезное занятие. Всем советую.
P.s. ст.60(2) ТК РФ
 
Здравствуйте! Будьте добры, подскажите: Работник оформлен по основному месту работы и оформлено совмещение по другой должности. Сейчас он увольняется с основного места работы и остаётся работать только по той должности, которую совмещал. Как всё оформить?:?: Заранее благодарна!
 
Оформляете перевод с основной должности на совмещаемую (если Вы ведете речь о совмещении, а не о совместительстве) без всякого увольнения.
 
Работник (менеджер организационного отдела основное место) совмещает обязанности начальника хоз. отдела.
Возникла необходимость в составлении служебной записки на работника хоз отдела, от какой должности должен её написать работник работающий по совмещению?
 
Цитата
Stes написал:
Работник (менеджер организационного отдела основное место) совмещает обязанности начальника хоз. отдела.
Возникла необходимость в составлении служебной записки на работника хоз отдела, от какой должности должен её написать работник работающий по совмещению?
Смотря на чьё имя и о чём? Если на руководителя организации, то служебная (это распространённая внутренняя переписка) всегда пишется от имени руководителя подразделения (отдела). Не путайте "служебную" с "докладной". Докладную может писать любой работник на имя руководителя своего подразделения, или даже на САМОГО (в армии это не приветствуется :bad , а на гражданке допускают такое :oops: )
 
Цитата
Stes написал:
от какой должности должен её написать работник работающий по совмещению?
Он не работает по совмещению. Он лишь выполняет обязанности в порядке совмещения. А должность у него та, на которую он принят
Цитата
Stes написал:
Работник (менеджер организационного отдела
И подписывается работник всегда только своей должностью.
Совместители имеют свою (вторую) должность. Там вопросов нет - по какой должности выполняет работу, той и подписывается.
 
Снеженка,спасибо, так и думала, но решила уточнить
 
Подскажите, пожалуйста, нужно оформить врача на основную работу по 2м должностям. До этого в организации оформляли на обе должности по 0,5 ставки (делали 2 приказа на прием и 2 трудовых договора), но, по-моему, это же совмещение должностей. Правильнее оформить 1 трудовой договор на основную должность и вторую прописать в допсоглашении?
Изменено: lolanabokova - 11.03.2020 16:27:57
 
Цитата
lolanabokova написал:
нужно оформить врача на основную работу по 2м должностям.
Это невозможно. Основная должность может быть только одна
Цитата
lolanabokova написал:
До этого в организации оформляли на обе должности по 0,5 ставки (делали 2 приказа на прием и 2 трудовых договора), но, по-моему, это же совмещение должностей.
Почитайте в ТК РФ что такое совмещение и что такое совместительство, и тогда определитесь что же у вас.
 
Я и так понимаю, что так быть не должно, поэтому уточняю.
Это явно совмещение должностей, т.к. работник выполняет обе «функции» в течение 1 рабочего дня. Вопрос был про то, как это правильно оформить? И особенно интересует вопрос, как исправить, если ранее в схожей ситуации работники оформлялись на 2 основных должности. Достаточно ли будет изменить приказы и трудовые договоры? Я в организации новенькая, до меня КДП велось «задней ногой».
 
Цитата
lolanabokova написал:
Это явно совмещение должностей, т.к. работник выполняет обе «функции» в течение 1 рабочего дня.
Для меня не явно. Не явна продолжительность этого рабочего дня.
Цитата
lolanabokova написал:
нужно оформить врача на основную работу по 2м должностям.
Как врач-гинеколог может в течение своего РАБОЧЕГО дня выполнять работу хирурга? В одном кабинете ведет прием? Наверняка нет. А вот 4 часа отработать гинекологом, а 4 часа хирургом - вполне. В этом случае это однозначно совместительство, два ТД.

Цитата
lolanabokova написал:
ранее в схожей ситуации работники оформлялись на 2 основных должности.
Ну могу предположить не на две ОСНОВНЫХ, а заключались 2 ТД - один основной, второй по совместительству? Именно так правильно.
Цитата
lolanabokova написал:
Достаточно ли будет изменить приказы и трудовые договоры?
Опять же что Вы имеете в виду под "изменить". Внести изменения в ТД - это заключить ДС. В приказы в какие Вы собрались внести изменения и о чем пока не могу понять, вернее, не должна догадываться и предполагать.
Цитата
lolanabokova написал:
Я в организации новенькая
А какой стаж работы кадровика в целом? И работали ли в медицине? У них специфика. Я Вам говорю про совместительство по ТК, но у них МОЖЕТ БЫТЬ есть свои НПА (например у педагогов иное оформление дополнительной работы).
 
Коллеги, приветствую!

Понимаю разницу между совместительством и совмещением. Конечно, для того, чтобы совмещать какую-то должность, она должна быть в штатке. Но вот возник вопрос.
А эта должность остается свободной, если мы оформляем совмещение на сотрудника? И если она свободная, то что происходит, если мы принимаем сотрудника на эту должность, а совмещение по этой же должности оставляем. Ну например, да, приняли нового сотрудника на должность кадровика, но объем работы большой, поэтому мы оставляем совмещение этой же должности на бухгалтера.

Имеет место быть такая ситуация?
И как эту информацию отразить в штатной расстановке? Там ведь кол-во ставок... Просто в строке, где совмещение убрать кол-во ставок (оставить столбик пустым), а в примечании указать, что это совмещение?
 
Цитата
tutta написал:
А эта должность остается свободной, если мы оформляем совмещение на сотрудника?
Да.
Цитата
tutta написал:
что происходит, если мы принимаем сотрудника на эту должность
Совмещенцу прекращаете совмещение, ибо работы для совмещения нет.
Цитата
tutta написал:
приняли нового сотрудника на должность кадровика, но объем работы большой, поэтому мы оставляем совмещение этой же должности на бухгалтера.
Возьмите от обратного: У вас работает кадровик и бухгалтер. По одной единице. Можете оформить совмещение по занятой должности? Ответ очевиден.
Цитата
tutta написал:
в штатной расстановке?
Такой документ нормативно не предусмотрен, это ваш внутренний документ. И как вы там его оформляете - только ваше дело.
 
Цитата
Снеженка написал:
Возьмите от обратного: У вас работает кадровик и бухгалтер. По одной единице. Можете оформить совмещение по занятой должности? Ответ очевиден.
А если рассуждать по-другому...
Мы поручаем работнику дополнительную работу. И неважно, есть свободная ставка или нет. Это доп. работа за доплату. Можем ведь установить?
 
Цитата
tutta написал:
Мы поручаем работнику дополнительную работу.
По его же должности - да. Читаем статью 60.2 чем отличается совмещение должностей от поручения дополнительного объема.
 
Цитата
Снеженка написал:
Цитата
tutta написал:
Мы поручаем работнику дополнительную работу.
По его же должности - да. Читаем статью 60.2 чем отличается совмещение должностей от поручения дополнительного объема.
Спасибо!
 
Добрый день,
подскажите,
работник работает в организации зав.складом и совмещает должность специалиста по охране труда.
необходимо издать приказ с поручением некоторых действий именно специалисту по охране труда. В приказе обычно указываем: - «специалисту по охране труда (Иванову И.И.) подготовить инструкции по технике безопасности.».
а как быть если работник совмещает? В приказе указываем «и.о специалиста по охране труда подготовить инструкции»?!
или «зав складу подготовить инструкции»?!
Думаю указывать совмещающего работника именно специалистом по охране труда не корректно!
 
Цитата
Марина написал:
и.о специалиста по охране труда
Нет такой должности и.о.
Цитата
Марина написал:
«зав складу подготовить инструкции»
Его должность называется заведующий складом - вот ему и поручаете.
Цитата
Марина написал:
Думаю указывать совмещающего работника именно специалистом по охране труда не корректно!
Верно. Он выполняет обязанности по должности специалист по ОТ, но не является им.
 
Спасибо за ответ!)
 
Добр день, работник заболел нужно срочно оформить с доплатой другого нашего работника (должности не аналогичные) дата открытия бл есть, а закрытия неизвестно
как оформить лучше? На время исполнения обязанностей отсутствующего работника с... без даты по какое?
В ст 60.2 с письменного согласия (на служ записке нач.отд может работник написать - согласен) + доп согл и приказ
Изменено: Stes - 11.05.2021 18:44:43
 
Цитата
Stes написал:
оформить с доплатой другого
в порядке совмещения? Нужно отдельный документ - соглашение о выполнении дополнительной работы))
Цитата
Stes написал:
На время исполнения обязанностей отсутствующего работника
до даты выхода на работу основного работника, за которым в соответствии с ... сохраняется место ..
с Конкретная дата по даты выхода на работу основного работника
Не ждите чуда! Чудите сами!
 
Цитата
general написал:
в порядке совмещения?
да, спасибо

а если должности аналогичные ( например, уборщики) поручить доп работу путем увеличение зоны обслуживания или увеличение обьема работ? и так же доп соглашение? и заявление /согласие нужно?
Изменено: Stes - 12.05.2021 10:38:33
 
Цитата
Stes написал:
так же доп соглашение
Цитата
Stes написал:
заявление /согласие нужно?
соглашение и будет согласием
Не ждите чуда! Чудите сами!
 
Цитата
Stes написал:
а если должности аналогичные ( например, уборщики) поручить доп работу путем увеличение зоны обслуживания или увеличение обьема работ?
это же не в порядке совмещения?
Читают тему (гостей: 1)
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Загрузить файл или картинкуПеретащить с помощью Drag'n'drop
Перетащите файлы
Ничего не найдено
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 







Бесплатные ресурсы

Справочная база

Пошаговые инструкции для кадровика
Образцы документов
Трудовые книжки
Статьи и консультации
Разъяснение Роструда, НПА

Рассылки

Подпишитесь на наши рассылки:
- публикации по кадровому делу,
- новости трудового законодательства,
- новости сайта, новости о скидках и акциях

Самоучитель

Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству

Кадровый аудит

Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их, как рекомендуем

Фотообои

Фотообои с производственным календарем на 2021 год

Опросы

Опросы по сложным вопросам кадровой практики