Человек написал заявление о приеме на работу, был оформлен приказом по организации, но к работе так и не приступил, позвонил и сказал, что передумал. Как оформить его увольнение. Дайте, пожалуйста, ссылку на законодательство. Спасибо.
Увольнение работника не приступившего к работе
Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
Увольнение работника не приступившего к работе
03.03.2010 09:46:07 | |
03.03.2010 09:54:00 Добрый день. Я думаю Вам легче договор уничтожить, приказ разпровести. Или составить приказ об аннулировании приказа и ТД в связи с невыходом на работу или отказа. | |
03.03.2010 10:12:09
Изменено: - 03.03.2010 10:12:33 | |||||
30.03.2010 11:26:51 возможно ли прекратить трудовой срочный договор с матерью-одиночкой, имеющей 2 несовершеннолетних детей,при том что не указан срок на какой заключен срочный договор | |
30.03.2010 11:34:15
| |||
30.03.2010 11:37:24
В этом случае он бессрочный... И основания для его расторжения должны быть в соответствии с требованиями ст.77 ТК РФ. | |||
23.05.2013 12:45:48 Подскажите, пожалуйста, у нас удаленное подразделение. Сотрудник написал заявление о приеме на работу, отработал 2 дня и пропал, при этом приказ и трудовой договор не подписал, а запись в трудовой книжке о приеме уже сделали. Как теперь быть, подскажите порядок действий в такой ситуации!!!! | |
23.05.2013 12:48:48
Поживу - увижу, доживу - узнаю, выживу - учту | |||
23.05.2013 12:52:31
2. Запись в трудовую вносится на работника, отработавшего не менее 5 дней
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||||||
23.05.2013 12:54:40
 Поживу - увижу, доживу - узнаю, выживу - учту | |||
23.05.2013 14:17:49
| |||||||||||
23.05.2013 14:22:12 А что теперь Вы можете сделать - подделывать подписи нельзя. Если найдете человека - попросите подписать. А не найдете - так он и будет "висеть" у вас в организации всю жизнь. Меня бы больше волновал вопрос "Как уволить" ..... Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |
23.05.2013 14:30:58
| |||
24.05.2013 08:12:35
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
24.05.2013 08:41:56 А с сотрудником нет возможности связаться, ведь хоть в резюме должег быть телефон, адрес эл. почты. объясните сотруднику как и что. | ||||
Читают тему
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>