Тема форума: помогите оформить ген директора и отправить его в отпуск без содержания | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 917532

помогите оформить ген директора и отправить его в отпуск без содержания , Публикация №917532

Vasia.pngПриветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. 
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы. 
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок

Страницы:12След.
Ответить
помогите оформить ген директора и отправить его в отпуск без содержания
 
Скажите как правильно оформить генерального директора и отправить его в отпуск без содержания!!???
 
ГД - у вас принят на работу и в тот же день ушел в отпуск без созранения з/платы????
 
да! именно только как это оформить
 
ГД - единственный сотрудник компании????
 
Вообще-то это с одной стороны можно, чтобы не платить ему зряплату,НО с другой стороны он же должен документы подписывать и все-такое. Как вы объясните, что он подписывал бумажки во время отпуска. Это очень рисковано!
А оформляете как обычно. Сначала приказ о приеме на работу и в тот же день заявление на отпуск без сохранения зп (не забудьте придумать хороший повод), а потом приказ на отпуск без сохранения зп.
 
Цитата
Гость пишет:
что он подписывал бумажки во время отпуска. Это очень рисковано!

О подписании документов, речь пока не идет!!! ;)
 
В чем тогда проблема?
 
Цитата
Вадим А пишет:



Цитата


Гость пишет:
что он подписывал бумажки во время отпуска. Это очень рисковано!

О подписании документов, речь пока не идет!!!

он и не подписывал в этот период ничего, а здесь на сайте есть образец заявления на отпуск без сохранения зарплаты? и наш гениральный единственный сотрудник!!!
 
оформляете ГД, как обычное оформление ГД, далее издаете приказ с такого числа по такое то число убываю в отпуск без сохранения заработной платы.

Если нужна процедура приема ГД (на сайте не раз поднималась тема), если не найдете напишите в личку вышлю материал.
 
унифицированная форма приказа на отпуск форма Т-6 в разделе Б пришете "без сохранения заработной платы", указываете период.
Пишет на себя и сам его подписывает.
 
Цитата
Гость пишет:
унифицированная форма приказа на отпуск форма Т-6

Приказ в произвольной форме, а не по УФ.
 
Цитата
Вадим А пишет:



Приказ в произвольной форме, а не по УФ.

Вадим, а поясните, почему?
 
Цитата
Гость пишет:
Вадим, а поясните, почему?


Приказ конечно по УФ Т-6.

Это я про приказ об исполнении оьбязанностей ГД на время отсутствия.

Просто встречал, что иногда в приказе по УФ, пишут исполнение обязанностей возложить на....

Но в вашем случае, исполнять обязанности будет некому. Тогда просто приказ по УФ.

Подписывает ГД в двух местах и за себя и за работнка (с приказом ознакомлен).
 
А может ли быть вообще такое ,что ген дир работает без зп?? Так было у нас год назад...и как это теперь исправить я ума не приложу... В отпуск без сохранения его отпустить не получиться, т.к. он подписывал Правила внутреннего трудового распорядка (как минимум).... :!: :?: :o
 
Вадим А на Вас вся надежда.... :( Помогите разобраться.... :oops:
 
огромное спасибо!!
 
ЧЕМ ГРОЗИТ НЕНАЧИСЛЕНИЕ ЗАРПЛАТЫ "ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН"

Нередко фирмы, которые только зарегистрировались или временно не ведут никакой хозяйственной деятельности, задаются вопросом, обязательно ли начислять зарплату одному-двум сотрудникам, не так уж сильно загруженным работой. Если зарплату не начислять, то возможны ли претензии со стороны проверяющих органов?

Нужно ли платить зарплату и в каком размере?

Если у вас есть сотрудники, которые работают по трудовому договору (даже если он не оформлен в письменной форме <1>), им нужно начислять зарплату <2> и уплачивать с нее "зарплатные налоги": НДФЛ, ЕСН, пенсионные взносы и взносы на "несчастное" страхование <3>. Конечно, если они не находятся в отпуске за свой счет <4>.
Одним таким работником, который у организации есть практически всегда <5>, является руководитель. Ведь, кроме всего прочего, он является исполнительным органом юридического лица, через который организация приобретает гражданские права и принимает на себя гражданские обязанности <6>. То есть без руководителя как без рук. Кроме того, даже при отсутствии деятельности организации обязаны сдавать бухгалтерскую и налоговую отчетность. А значит, ее нужно составлять. Поэтому вторым работником обычно является бухгалтер <7>.
Вопрос о том, почему эти сотрудники временно готовы работать бесплатно, мы оставим за кадром. Но даже их согласие работать бесплатно и отсутствие доходов у организации не освобождает ее от обязанности выплачивать зарплату. То есть, если работники выполняют хоть какую-то работу, они должны получить за нее зарплату. Причем она не может быть менее федерального МРОТ (сейчас - 4330 руб. <8>) при условии, что сотрудник полностью отработал месячную норму рабочих часов по производственному календарю.
--------------------------------
<1> Статьи 16, 67 ТК РФ.
<2> Статьи 22, 56, 129 ТК РФ.
<3> Подпункт 6 п. 1 ст. 208, п. 1 ст. 209, п. 1 ст. 210, ст. 236, п. 1 ст. 237 НК РФ; п. 2 ст. 10 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации"; п. 3 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 02.03.2000 N 184.
<4> Статья 128 ТК РФ.
<5> Статья 42 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью"; ст. 69 Федерального закона от 26.12.1995 N 208-ФЗ "Об акционерных обществах".
<6> Пункт 1 ст. 53 ГК РФ.
<7> Статья 13 Федерального закона от 21.11.1996 N 129-ФЗ "О бухгалтерском учете".
<8> Статья 1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда".

Последствия неначисления зарплаты

Теоретически неначисление и невыплата зарплаты грозит организации штрафом в размере от 30 000 до 50 000 руб. <9>. Кроме того, трудинспекция обяжет организацию начислить и выплатить зарплату, а также компенсацию за задержку ее выплаты в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ от задержанной суммы зарплаты за каждый день просрочки <10>. Но при полюбовной невыплате зарплаты риски у работодателя минимальны. Ведь если работник сам не пожалуется в трудинспекцию или прокуратуру, за него этого никто сделать не может.
Конечно, сообщить в трудинспекцию о нарушениях могут и налоговые органы <11>. Но вряд ли они будут сообщать о каждой нулевой отчетности по ЕСН (пенсионным взносам).
Со стороны налогов риски также минимальны, так как, если зарплата реально не начисляется и не выплачивается, доначислить "зарплатные налоги" нельзя. Хотя налоговые органы попытаются начислить ЕСН, пенсионные взносы и даже НДФЛ, а также пени и штрафы расчетным путем, исходя из МРОТ <12>.
Но суды в таких спорах, как правило, принимают сторону налогоплательщика, поскольку необходимым условием начисления ЕСН и пенсионных взносов является факт выплаты или начисления зарплаты работникам, а по данным бухгалтерской и налоговой отчетности организации выплаты в пользу физических лиц отсутствуют <13>. К тому же суды исходят из того, что в НК РФ содержится определенный перечень оснований для применения расчетного метода для доначисления налогов по результатам налоговой проверки <14>. Ситуация с невыплатой зарплаты не относится к таким случаям <15>.
Хотя известно одно судебное решение, в котором подтверждена правомерность доначисления налоговым органом НДФЛ и ЕСН по заработной плате исходя из МРОТ, а также привлечения организации к ответственности <16> в ситуации, когда директору зарплата начислялась, а главному бухгалтеру и кассиру, подписывавшим бухгалтерские документы (а значит, реально работавшим), нет <17>.
Как же можно законно минимизировать расходы на зарплату при отсутствии хозяйственной деятельности у организации?
--------------------------------
<9> Часть 1 ст. 5.27 КоАП РФ.
<10> Статья 236 ТК РФ.
<11> Письмо ФНС России от 19.03.2009 N 3-6-04/66.
<12> Подпункт 7 п. 1 ст. 31 НК РФ; ст. 133 ТК РФ; ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ.
<13> Постановления ФАС ВСО от 17.01.2008 N А19-7573/07-50-Ф02-9744/07; ФАС МО от 30.07.2007 N КА-А41/7118-07; Семнадцатого арбитражного апелляционного суда от 01.12.2008 N 17АП-8705/2008-АК; Девятого арбитражного апелляционного суда от 18.02.2009 N 09АП-16711/2008-АК.
<14> Подпункт 7 п. 1 ст. 31 НК РФ.
<15> Статьи 31, 209, 210, 226, 236, 237 НК РФ; ст. 10 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ; Постановление Семнадцатого арбитражного апелляционного суда от 01.12.2008 N 17АП-8705/2008-АК.
<16> Статьи 123, 126 НК РФ.
<17> Постановление ФАС УО от 24.04.2008 N Ф09-2804/08-С2.

Законный способ минимизации расходов на зарплату

Можно заключить трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору) с сотрудником на условиях неполного рабочего времени <18>. Для этого указать, по каким дням он работает и сколько часов в день. Так как зарплата выплачивается только за отработанное время, то его зарплата может быть даже менее одного МРОТ <19>.
--------------------------------
<18> Статья 93 ТК РФ.
<19> Статьи 133, 91, 284, 285 ТК РФ; ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ.

Учредитель, он же директор

Если директором является единственный учредитель, то, по мнению Минздравсоцразвития, Роструда и Минфина, с ним можно не заключать трудовой договор <20>. А значит, ему можно и не выплачивать зарплату.
И хотя эта позиция спорная <21>, но если сам директор согласен не получать зарплату, то неприятностей у организации быть не должно.

* * *

Конечно, спокойнее выплачивать хотя бы какую-то зарплату сотрудникам вашей организации. Однако если зарплата не выплачивалась с их согласия, то претензии со стороны контролирующих органов маловероятны, поскольку они вряд ли об этом узнают.
--------------------------------
<20> Статья 273 ТК РФ; Письмо Минздравсоцразвития России от 18.08.2009 N 22-2-3199; Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 28.12.2006 N 2262-6-1; Письмо Минфина России от 07.09.2009 N 03-04-07-02/13.
<21> Статьи 11, 67, 273 ТК РФ.

Е.А.Шаповал
К. ю. н.,
юрист
Подписано в печать
09.10.2009
 
Так как отправить ген.директора в отпуск без сохранения?
Должен ли он писать заявление с просьбой об отпуске, если да, то на чье имя?
Или просто составляется приказ по УФ и ген.дир. сам подписывает его 2 раза?
Объясните кто-нибудь толково... плиз...
 
не забывайте про Устав, где должны быть прописаны обязанности ген.дира.А так см. протокол о назначении или избрании) :evil (вперёд)
 
Добрый вечер!!!
Подскажите пожалуйста,есть ГД,он официально не трудоустроен,но движение по счету в 2010 года было.Отчетность в ПФР И ФСС подавались нулевые,нужно подавать НЛ по УСН 15%,не будет ли нам штрафа,за не трудоустройство ГД?
Страницы:12След.
Ответить
Читают тему (гостей: 1)
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 

Пример HTML-страницы






Бесплатные ресурсы

Справочная база

Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА

Рассылки

Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства

Самоучитель

Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству

Кадровый аудит

Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их

Фотообои

Фотообои с производственным календарем на 2022 год

Опросы

Опросы по сложным вопросам кадровой практики