помогите оформить ген директора и отправить его в отпуск без содержания
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
04.02.2010 15:59:39 Скажите как правильно оформить генерального директора и отправить его в отпуск без содержания!!??? | |
04.02.2010 16:10:28 ГД - у вас принят на работу и в тот же день ушел в отпуск без созранения з/платы???? | |
04.02.2010 16:18:15 да! именно только как это оформить | |
04.02.2010 16:22:29 ГД - единственный сотрудник компании???? | |
04.02.2010 16:25:21
О подписании документов, речь пока не идет!!! | |||
04.02.2010 16:36:01 В чем тогда проблема? | |
04.02.2010 16:41:43 оформляете ГД, как обычное оформление ГД, далее издаете приказ с такого числа по такое то число убываю в отпуск без сохранения заработной платы. Если нужна процедура приема ГД (на сайте не раз поднималась тема), если не найдете напишите в личку вышлю материал. | |
04.02.2010 16:43:40 унифицированная форма приказа на отпуск форма Т-6 в разделе Б пришете "без сохранения заработной платы", указываете период. Пишет на себя и сам его подписывает. | |
04.02.2010 16:50:56
Приказ в произвольной форме, а не по УФ. | |||
04.02.2010 16:54:03
Вадим, а поясните, почему? | |||
04.02.2010 16:59:58
Приказ конечно по УФ Т-6. Это я про приказ об исполнении оьбязанностей ГД на время отсутствия. Просто встречал, что иногда в приказе по УФ, пишут исполнение обязанностей возложить на.... Но в вашем случае, исполнять обязанности будет некому. Тогда просто приказ по УФ. Подписывает ГД в двух местах и за себя и за работнка (с приказом ознакомлен). | |||
04.02.2010 18:01:14 А может ли быть вообще такое ,что ген дир работает без зп?? Так было у нас год назад...и как это теперь исправить я ума не приложу... В отпуск без сохранения его отпустить не получиться, т.к. он подписывал Правила внутреннего трудового распорядка (как минимум).... | |
04.02.2010 18:02:21 Вадим А на Вас вся надежда.... Помогите разобраться.... | |
04.02.2010 18:05:44 огромное спасибо!! | |
04.02.2010 19:24:32 ЧЕМ ГРОЗИТ НЕНАЧИСЛЕНИЕ ЗАРПЛАТЫ "ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН" Нередко фирмы, которые только зарегистрировались или временно не ведут никакой хозяйственной деятельности, задаются вопросом, обязательно ли начислять зарплату одному-двум сотрудникам, не так уж сильно загруженным работой. Если зарплату не начислять, то возможны ли претензии со стороны проверяющих органов? Нужно ли платить зарплату и в каком размере? Если у вас есть сотрудники, которые работают по трудовому договору (даже если он не оформлен в письменной форме <1>), им нужно начислять зарплату <2> и уплачивать с нее "зарплатные налоги": НДФЛ, ЕСН, пенсионные взносы и взносы на "несчастное" страхование <3>. Конечно, если они не находятся в отпуске за свой счет <4>. Одним таким работником, который у организации есть практически всегда <5>, является руководитель. Ведь, кроме всего прочего, он является исполнительным органом юридического лица, через который организация приобретает гражданские права и принимает на себя гражданские обязанности <6>. То есть без руководителя как без рук. Кроме того, даже при отсутствии деятельности организации обязаны сдавать бухгалтерскую и налоговую отчетность. А значит, ее нужно составлять. Поэтому вторым работником обычно является бухгалтер <7>. Вопрос о том, почему эти сотрудники временно готовы работать бесплатно, мы оставим за кадром. Но даже их согласие работать бесплатно и отсутствие доходов у организации не освобождает ее от обязанности выплачивать зарплату. То есть, если работники выполняют хоть какую-то работу, они должны получить за нее зарплату. Причем она не может быть менее федерального МРОТ (сейчас - 4330 руб. <8>) при условии, что сотрудник полностью отработал месячную норму рабочих часов по производственному календарю. -------------------------------- <1> Статьи 16, 67 ТК РФ. <2> Статьи 22, 56, 129 ТК РФ. <3> Подпункт 6 п. 1 ст. 208, п. 1 ст. 209, п. 1 ст. 210, ст. 236, п. 1 ст. 237 НК РФ; п. 2 ст. 10 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации"; п. 3 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 02.03.2000 N 184. <4> Статья 128 ТК РФ. <5> Статья 42 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью"; ст. 69 Федерального закона от 26.12.1995 N 208-ФЗ "Об акционерных обществах". <6> Пункт 1 ст. 53 ГК РФ. <7> Статья 13 Федерального закона от 21.11.1996 N 129-ФЗ "О бухгалтерском учете". <8> Статья 1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда". Последствия неначисления зарплаты Теоретически неначисление и невыплата зарплаты грозит организации штрафом в размере от 30 000 до 50 000 руб. <9>. Кроме того, трудинспекция обяжет организацию начислить и выплатить зарплату, а также компенсацию за задержку ее выплаты в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ от задержанной суммы зарплаты за каждый день просрочки <10>. Но при полюбовной невыплате зарплаты риски у работодателя минимальны. Ведь если работник сам не пожалуется в трудинспекцию или прокуратуру, за него этого никто сделать не может. Конечно, сообщить в трудинспекцию о нарушениях могут и налоговые органы <11>. Но вряд ли они будут сообщать о каждой нулевой отчетности по ЕСН (пенсионным взносам). Со стороны налогов риски также минимальны, так как, если зарплата реально не начисляется и не выплачивается, доначислить "зарплатные налоги" нельзя. Хотя налоговые органы попытаются начислить ЕСН, пенсионные взносы и даже НДФЛ, а также пени и штрафы расчетным путем, исходя из МРОТ <12>. Но суды в таких спорах, как правило, принимают сторону налогоплательщика, поскольку необходимым условием начисления ЕСН и пенсионных взносов является факт выплаты или начисления зарплаты работникам, а по данным бухгалтерской и налоговой отчетности организации выплаты в пользу физических лиц отсутствуют <13>. К тому же суды исходят из того, что в НК РФ содержится определенный перечень оснований для применения расчетного метода для доначисления налогов по результатам налоговой проверки <14>. Ситуация с невыплатой зарплаты не относится к таким случаям <15>. Хотя известно одно судебное решение, в котором подтверждена правомерность доначисления налоговым органом НДФЛ и ЕСН по заработной плате исходя из МРОТ, а также привлечения организации к ответственности <16> в ситуации, когда директору зарплата начислялась, а главному бухгалтеру и кассиру, подписывавшим бухгалтерские документы (а значит, реально работавшим), нет <17>. Как же можно законно минимизировать расходы на зарплату при отсутствии хозяйственной деятельности у организации? -------------------------------- <9> Часть 1 ст. 5.27 КоАП РФ. <10> Статья 236 ТК РФ. <11> Письмо ФНС России от 19.03.2009 N 3-6-04/66. <12> Подпункт 7 п. 1 ст. 31 НК РФ; ст. 133 ТК РФ; ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ. <13> Постановления ФАС ВСО от 17.01.2008 N А19-7573/07-50-Ф02-9744/07; ФАС МО от 30.07.2007 N КА-А41/7118-07; Семнадцатого арбитражного апелляционного суда от 01.12.2008 N 17АП-8705/2008-АК; Девятого арбитражного апелляционного суда от 18.02.2009 N 09АП-16711/2008-АК. <14> Подпункт 7 п. 1 ст. 31 НК РФ. <15> Статьи 31, 209, 210, 226, 236, 237 НК РФ; ст. 10 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ; Постановление Семнадцатого арбитражного апелляционного суда от 01.12.2008 N 17АП-8705/2008-АК. <16> Статьи 123, 126 НК РФ. <17> Постановление ФАС УО от 24.04.2008 N Ф09-2804/08-С2. Законный способ минимизации расходов на зарплату Можно заключить трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору) с сотрудником на условиях неполного рабочего времени <18>. Для этого указать, по каким дням он работает и сколько часов в день. Так как зарплата выплачивается только за отработанное время, то его зарплата может быть даже менее одного МРОТ <19>. -------------------------------- <18> Статья 93 ТК РФ. <19> Статьи 133, 91, 284, 285 ТК РФ; ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ. Учредитель, он же директор Если директором является единственный учредитель, то, по мнению Минздравсоцразвития, Роструда и Минфина, с ним можно не заключать трудовой договор <20>. А значит, ему можно и не выплачивать зарплату. И хотя эта позиция спорная <21>, но если сам директор согласен не получать зарплату, то неприятностей у организации быть не должно. * * * Конечно, спокойнее выплачивать хотя бы какую-то зарплату сотрудникам вашей организации. Однако если зарплата не выплачивалась с их согласия, то претензии со стороны контролирующих органов маловероятны, поскольку они вряд ли об этом узнают. -------------------------------- <20> Статья 273 ТК РФ; Письмо Минздравсоцразвития России от 18.08.2009 N 22-2-3199; Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 28.12.2006 N 2262-6-1; Письмо Минфина России от 07.09.2009 N 03-04-07-02/13. <21> Статьи 11, 67, 273 ТК РФ. Е.А.Шаповал К. ю. н., юрист Подписано в печать 09.10.2009 | |
27.01.2011 20:38:32 Так как отправить ген.директора в отпуск без сохранения? Должен ли он писать заявление с просьбой об отпуске, если да, то на чье имя? Или просто составляется приказ по УФ и ген.дир. сам подписывает его 2 раза? Объясните кто-нибудь толково... плиз... | |
27.01.2011 20:46:45 не забывайте про Устав, где должны быть прописаны обязанности ген.дира.А так см. протокол о назначении или избрании) (вперёд) | |
27.01.2011 21:16:27 Добрый вечер!!! Подскажите пожалуйста,есть ГД,он официально не трудоустроен,но движение по счету в 2010 года было.Отчетность в ПФР И ФСС подавались нулевые,нужно подавать НЛ по УСН 15%,не будет ли нам штрафа,за не трудоустройство ГД? | ||||
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>
В работе Вам помогут:
| |||||
Ресурсы ИКС |
Журнал "Кадровик-практик" | Книги по кадровому делопроизводству | Журналы регистрации и книги учета |
Бесплатные ресурсы
Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА
Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства
Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству
Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их
Фотообои с производственным календарем на 2024 год
Опросы по сложным вопросам кадровой практики