.
8 (8442)98-98-998 (917) 338-98-99

Обновлено! Всё о нерабочих президентских днях 4-7 мая 2021 г.  

Подборка разъяснений Минтруда, Роструда, наших экспертов. Бесплатный доступ

перевод с 0.5 ставки на полную помогите

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! Создавая новую тему, пожалуйста, учитывайте следующее.
1)  Формулируйте тему точно, полно и ясно. Например, заголовок темы "Отпуск" не соответствует этому требованию. "Льготник просит отпуск с завтрашнего дня. Получается просрочка оплаты отпускных" - это пример точного и полного заголовка темы.
2) Проверяйте поиском - возможно, по Вашему вопросу, уже есть тема, и свое сообщение можно написать туда.
Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Разные мнения по спорным вопросам - это естественно и нормально, уважайте мнение друг друга. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы  - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др. 
Vasia.png



перевод с 0.5 ставки на полную помогите
 
Добрый день,помогите пожалуйста! Столкнулась с такой проблемой,не могу найти образец заявления и приказа о переводе работника с 0,5 ставки, на полную ставку. В кадровике никто не находил пошаговую операцию подобную,HELP
Изменено: kyky932 - 29.01.2010 11:07:08
 
Цитата
kyky932 пишет:
образец заявления и приказа о переводе работника с 0,5 ставки, на полную ставку
В свободной форме - Прошу установить полный рабочий день продолжительностью 8 часов с "__" ______ 2010 г. (и Приказ соответствующий).
 
Еще ДС к ТД
 
Цитата
kyky932 пишет:
Добрый день,помогите пожалуйста! Столкнулась с такой проблемой,не могу найти образец заявления и приказа о переводе работника с 0,5 ставки, на полную ставку.

Какой перевод, через увольнение- прием.
 
kyky932, если для сотрудника работа на 0,5 ставки является основной - то через перевод (по унифицированной ли форме №5, в причине перевода пишете - перевод с 0,5 ставки на 1,0 ставку), а вот если работа является совместительством - тогда через увольнение-прием
Изменено: Елена - 29.01.2010 17:29:03
 
Добрый вечер! Помогите! С 01.01.2011 года на предприятии повысили зарплату! А с апреля месяца работника перевели на полстаки, как правильно сделать: сначала доп соглашение о изменении з/п, потом приказ о переводе на 0,5 ставки, потом опять доп соглашение о переводе на 0,5 ставки?
Спасибо заранее
 
Цитата
Ирина пишет:
Добрый вечер! Помогите! С 01.01.2011 года на предприятии повысили зарплату! А с апреля месяца работника перевели на полстаки, как правильно сделать: сначала доп соглашение о изменении з/п, потом приказ о переводе на 0,5 ставки, потом опять доп соглашение о переводе на 0,5 ставки?
Спасибо заранее
Да, именно так.
 
Помогите пожалуйста. У меня сотрудник отказалась от 0,5 ставки делопроизводителя, и это 0,5 ставки я взяла себе. Как правильно оформить приказ?
 
Здравствуйте! Как правильно составить приказ об установлении работнику неполного рабочего времени. С полной ставки на 0,5. Инициатива работника. Спасибо.
 
1. Заявление работника.
2. Доп. соглашение об установление режима работы неполного рабочего времени.
3. Приказ.
 
Цитата
Серега пишет:
3. Приказ.
Приказ Т-5?

Спасибо!
 
gupkad, в свободной форме.
Т-5 это перевод в данном случае не применяется, т.к. перевода нет.
 
Цитата
Серега пишет:
gupkad, в свободной форме.
Т-5 это перевод в данном случае не применяется, т.к. перевода нет.
Спасибо!:handshake:
Читают тему (гостей: 1)
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Загрузить файл или картинкуПеретащить с помощью Drag'n'drop
Перетащите файлы
Ничего не найдено
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>