Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. 29.01.2010 11:21:35 Еще ДС к ТД | |
29.01.2010 16:09:51
Какой перевод, через увольнение- прием. | |||
29.01.2010 17:28:21 kyky932, если для сотрудника работа на 0,5 ставки является основной - то через перевод (по унифицированной ли форме №5, в причине перевода пишете - перевод с 0,5 ставки на 1,0 ставку), а вот если работа является совместительством - тогда через увольнение-прием Изменено: - 29.01.2010 17:29:03 | |
30.03.2011 21:47:11 Добрый вечер! Помогите! С 01.01.2011 года на предприятии повысили зарплату! А с апреля месяца работника перевели на полстаки, как правильно сделать: сначала доп соглашение о изменении з/п, потом приказ о переводе на 0,5 ставки, потом опять доп соглашение о переводе на 0,5 ставки? Спасибо заранее | |
31.03.2011 08:26:01
| |||
25.03.2013 08:39:37 Помогите пожалуйста. У меня сотрудник отказалась от 0,5 ставки делопроизводителя, и это 0,5 ставки я взяла себе. Как правильно оформить приказ? | |
04.09.2013 07:33:36 Здравствуйте! Как правильно составить приказ об установлении работнику неполного рабочего времени. С полной ставки на 0,5. Инициатива работника. Спасибо. | |
04.09.2013 10:06:13 1. Заявление работника. 2. Доп. соглашение об установление режима работы неполного рабочего времени. 3. Приказ. | |
12.09.2013 16:37:04
Спасибо! | |||
12.09.2013 17:13:31 gupkad, в свободной форме. Т-5 это перевод в данном случае не применяется, т.к. перевода нет. | |
13.09.2013 08:21:50
 | ||||
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>
